Die belangrikste manier om 'n inskrywing in 'n werkboek na te gaan, is deur te bel na 'n organisasie wat ooreenkomstig hierdie punt as werkgewer optree. As dit nie moontlik is om hierdie opsie te gebruik nie, kan u inligting in argiewe of persoonlike rekeningkundige inligting aanvra.
By die aanstelling van 'n nuwe werknemer twyfel die personeelafdeling dikwels oor die egtheid van 'n spesifieke inskrywing in sy werkboek. Sommige werkers probeer in 'n gunstiger lig voor die nuwe werkgewer verskyn, daarom vervals hulle die gegewens oor hul vorige werk. Die taak om die egtheid van so 'n rekord te verifieer, word bemoeilik deur die feit dat die arbeidswetgewing verbied dat maatskappye addisionele dokumente (wat nie in die goedgekeurde lys voorkom nie) van 'n kandidaat vir 'n spesifieke vakature versoek. Dit is die rede waarom personeelwerkers gedwing word om enige inskrywing in die werkboek, op 'n behoorlike manier, as outentiek te beskou. Daar is verskillende metodes om twyfelagtige inligting in hierdie dokument na te gaan. Die keuse van 'n spesifieke opsie hang af van die moontlikheid om kontak met die vorige werkgewer te bewerkstellig.
Hoe kan u die inskrywing in die werkboek nagaan as daar 'n vorige werkgewer is?
As die organisasie ten behoewe van die verifikasie 'n twyfelagtige inskrywing in die werkboek van 'n nuwe werknemer gemaak het, kan u die telefoonnommers van hierdie maatskappy in oop bronne vind en probeer om die nodige inligting in sy personeeldiens uit te vind.. Gewoonlik is werknemers van hierdie afdeling bereid om halfpad te vergader, omdat hulle 'n goeie werknemer graag sal aanbeveel en as daar tekens van vervalsing is, sal hulle kollegas help om hulself te beskerm teen 'n gewetenlose kandidaat vir 'n vakature. Dit word baie moeiliker om die inskrywing in die werkboek na te gaan in die geval dat die vorige werkgewer gestaak het of om sekere redes onmoontlik is om met hom kontak te maak.
Hoe kan u die inskrywing in die werkboek nagaan in die afwesigheid van die vorige werkgewer?
As dit nie moontlik was om die nodige inligting uit te vind deur middel van 'n telefoonoproep na die betrokke organisasie nie, kan die personeelbeampte inligting in die munisipale argief aanvra. 'N Versoek moet gedoen word om inligting oor die personeel van 'n spesifieke onderneming gedurende 'n spesifieke tydperk te verskaf. Indien die vorige werkgewer regtig gelikwideer word, moet inligting oor sy werknemers in so 'n argief gevind word. Laastens is die laaste opsie om persoonlike rekeningkundige inligting van die werknemer self aan te vra. Kandidate vir 'n vakante posisie is gewoonlik tegemoetkomend en verskaf inligting van die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, en die personeelafdeling van 'n nuwe werkgewer kan nagaan of bydraes vir hierdie werknemer deur 'n maatskappy gemaak is, die feit van die werk waarin dit gedoen word. ondervra.
