Gereelde verlof word gewaarborg vir rusdae, wat jaarliks moet voorsien word in 'n bedrag van minstens 28 kalenderdae (Hoofstuk 19 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek). Elke werknemer kan vakansie in dele gebruik, maar een deel daarvan moet minstens 14 kalenderdae wees (deel 1 van artikel 125 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Nodig
- - vakansie skedule;
- - ooreenkoms met die werkgewer;
- - 'n verklaring aan die werkgewer.
Instruksies
Stap 1
Om vakansie in dele te ontvang, moet u met die hoof van die onderneming oor hierdie besluit ooreenkom voordat u 'n vakansie beplan. Die skedule word opgestel in Desember of maksimum in Januarie na die Nuwejaarsvakansie.
Stap 2
Dit is nodig om 'n bilaterale ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer op te stel oor die gebruik van die tweede deel van die vakansie in paaiemente. Ingevolge die wet het die werknemer die reg om die oorblywende vakansiedae ten minste een dag per week te gebruik, maar voordat een of meer oorblywende dae geneem word, moet die werkgewer minstens drie dae voor die werklike rusdag skriftelik in kennis gestel word.
Stap 3
Die 14 dae vakansie wat in die wet as een ondeelbare deel gespesifiseer word, word versprei en voorsien volgens die vakansieskedule wat by die onderneming opgestel is. Elke werknemer word aan die skedule by ontvangs voorgestel (artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 4
U kan op enige tyd wat u geskik is met vakansie buite die skedule gaan: minderjarige werknemers, swanger vroue voor kraamverlof of aan die einde van ouerverlof tot een en 'n half of drie jaar, mans wie se vrouens met kraamverlof is, eggenote van militêre personeel, as die man of vrou op vakansie is. Arbeidswetgewing het nie voorsiening gemaak vir so 'n voordeel vir ander kategorieë werknemers nie.
Stap 5
Die verlof van minderjariges is byvoorbeeld 31 kalenderdae (artikel 267 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). 14 dae is 'n ondeelbare vakansie, 17 dae is die deel van die vakansie wat in 1, 2 of verskeie dele verdeel kan word. Indien verkies, het die werknemer die reg om die hele 17 dae, een dag op 'n slag, deur die jaar te neem. Die vakansie van gestremdes mag nie minder as 30 dae duur nie (artikel 23-FZ en 183 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), 14 is 'n ondeelbare deel, 16 is 'n deelbare deel. Op dieselfde manier kan u die vakansie van enige kategorie werknemers bereken.
Stap 6
As 'n werknemer veronderstel is om addisionele vakansiedae te verskaf, byvoorbeeld vir werk in moeilike, skadelike en gevaarlike omstandighede, word hierdie dae by die volgende jaarlikse vakansie gevoeg en word dit in 'n aantal dae verdeel, maar een deel van die res moet ten minste 14 kalenderdae wees.
