Elke werkende werknemer is geregtig op vakansie, ongeag watter tipe kontrak dringend of onbepaald is. Vakansie is een van die tipes gewaarborgde rus (artikel 107 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) en kan nie minder as 28 kalenderdae duur nie. Maar die Arbeidswetgewing stel slegs 'n minimum limiet. In ooreenstemming met die instruksies in die dienskontrak of in die regulasies van die onderneming, kan die aantal vakansiedae vir enige ekstra tyd bepaal word.
Nodig
- - vakansie skedule;
- - bilaterale ooreenkoms indien die vakansie in dele verdeel word.
Instruksies
Stap 1
Die onderste limiet van betaalde verlof vir minderjarige werknemers is 31 kalenderdae (artikel 267 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie); daar word veronderstel dat daar aan werkers gestremdes 30 kalenderdae voorsien word (artikels 23 van die Federale Wet en 183), onderwysers, dokters van die Arbeidswetgewing waarborg 'n vakansie van 42 tot 56 kalenderdae (Regeringsbesluit 1052).
Stap 2
Jaarlikse verlof kan in twee of meer dele verdeel word, maar slegs deur bilaterale ooreenkoms tussen die partye (artikel 125, deel 1). As die werkgewer nie daarteen gekant is om die vakansie in dele op te deel nie, kan die werknemer minstens een dag jaarlikse vakansie neem, maar een deel van die vakansie mag nie minder as 14 kalenderdae wees nie.
Stap 3
Die betaling vir jaarlikse verlof geskied op grond van die gemiddelde verdienste vir 12 maande (artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie), tensy anders bepaal in die interne regshandelinge van die onderneming. Andersins kan dit slegs gedoen word as die betalingsaanwysers, deur berekening, nie inbreuk maak op die regte van die werknemer nie en nie minder as die gemiddelde daaglikse verdienste vir 12 maande sal wees nie. Om die gemiddelde verdienste te bereken, word die totale bedrag vir 12 maande waarvoor versekeringspremies opgebou is, geneem, gedeel deur 12 en 29, 4. Die resultaat is betaling vir een dag vakansie.
Stap 4
Die ondernemings moet 'n vakansieskema opstel (artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Maar sekere kategorieë werknemers kan vakansies buite die skedule kry, en, indien nodig, op 'n geskikte tyd. Hierdie kategorie sluit in: minderjariges, mans wie se vrouens swanger is, swanger werknemers. Vir enkelma's, vaders of ander kategorieë werkers word sulke voordele nie deur die Arbeidswetgewing of die Federale Wet voorsien nie. Die werkgewer is verplig om alle werknemers twee weke voor die aanvang van die nuwe jaar van die verlofdatum in kennis te stel.
Stap 5
As vakansiegeld nie drie dae voor die aanvang van die volgende vakansie betaal word nie, het die werknemer die reg om die vakansie te eniger tyd uit te stel (artikel 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
