Soek 'n werk na wense, en u sal nooit hoef te werk nie - het Confucius gesê. Maar benewens die onmiddellike verantwoordelikhede en die vlak van salaris, is daar baie nuanses wat in die onderhoudstadium uitgeklaar moet word.
Die meeste aansoekers stel hoofsaaklik belang in sosiale waarborge, naamlik die sosiale pakket. Dit is nie verbasend nie, want die sosiale pakket bied mediese sorg, betalings aan die pensioenfonds. Die maatskaplike pakket word voorsien in die geval van amptelike diens en is 'n waarborg vir regsbeskerming in die geval van 'n industriële konflik. In die omstandighede van 'n beplande ekonomie was daar geen ander manier van verhoudings tussen die werkgewer en die werknemer nie. Maar in 'n markekonomie is amptelike indiensneming nie nodig nie; ander vorme van sosiale en arbeidsverhoudinge, byvoorbeeld die burgerlike reg, is ook moontlik. Daarom is sosiale waarborge die eerste ding wat die aansoeker interesseer as hy aansoek doen.
Werksomstandighede
Demokratiese transformasies van die samelewing word weerspieël in die verhouding tussen die werknemer en die werkgewer. Dus, benewens die salaris van die aansoeker, stel hulle ook belang in werksomstandighede, en word die verpligte minimum nakoming van veiligheidsregulasies en werkplekorganisasie nie meer bespreek nie. Die vraag word geopper oor die organisasie van 'n rusplek, die moontlikheid van gemaklike pouses in die proses om professionele aktiwiteite uit te voer. Die teenwoordigheid van 'n toilet, 'n mikrogolfoond, die vermoë om kos op te warm, 'n tee- of koffiepouse te maak, is vrae wat vir baie mense interessant is om aansoek te doen.
Een van die vrae wat die aansoeker van belang is, is die uitreiking van 'n gratis skedule - die moontlikheid om te laat te wees weens persoonlike omstandighede, die werkplek vroegtydig te verlaat tydens die werkdag om dokter toe te gaan, na 'n opvoedkundige instelling om te gaan kyk 'n kind, om ander oormag-situasies van persoonlike aard op te los …
Die gratis skedulevraag vir sommige werksoekers neem uitgebreide vorms aan. Vir sommige kategorieë van aktiwiteite is die aanwesigheid van 'n werkplek in die kantoor nie noodsaaklik nie, en slegs die begeerte van bestuurders om die werknemer gedurende die werkdag te oorweeg, verhinder die implementering van professionele aktiwiteite in afgeleë toegang. Daarom is die vraag na die prioriteit van die resultaat bo arbeidsdissipline vir baie van deurslaggewende belang, veral as die werknemer besig is met vryskut.
Verhouding
Die toereikendheid van leierskap en die sielkundige klimaat in die span is 'n belangrike faktor, waarvan die verwaarlosing produksie- en persoonlike probleme kan veroorsaak as u aansoek doen. In sommige organisasies word 'n outoritêre leierskapsmetode toegepas, wat nie na wense van almal is nie. Onbetaalde oortyd, die moontlikheid om 'n werknemer op enige tyd van die dag of in die nag te bel, probleme met siekteverlof - dit vind alles plaas in private organisasies, dus moet dit selfs in die onderhoudstydperk behandel word.
