Selfs as u 'n klein onderneming het, 'n hegte span, waar almal besig is met hul eie besigheid, kom die vraag vroeër of later: "Hoe vind u personeel?" Miskien is 'n nuwe pos bekendgestel of het een van die werknemers besluit om van werk te gaan, het 'n welverdiende rus gaan neem … Maak u gereed vir die ernstige werk om 'n nuwe werknemer voor u te werf. En selfs die feit dat daar 'n groot aantal ongevraagde werkers op die arbeidsmark is, sal dit nie makliker maak om u probleem op te los nie.
Instruksies
Stap 1
Voordat u na 'n nuwe werknemer begin soek, moet u alle nodige vereistes vir die kandidaat formuleer: opleiding, ouderdom, werkservaring, die beskikbaarheid van aanbevelings, professionele vaardighede, ens. 'n konsep posbeskrywing.
Stap 2
Nadat u besluit het oor die omvang van die werk, begin u met u eie onderneming. Dink of dit moontlik is om te verdeel
verantwoordelikhede tussen spesialiste van die vereiste profiel wat reeds by die onderneming werk. As die hoeveelheid werk so is dat die huur van 'n nuwe werknemer nie vermy kan word nie, hersien die bestaande talentpoel. Dit is moontlik dat u 'n spesialis van die vereiste profiel het. Hy het moontlik al in 'n vakante pos gedien tydens die tydelike afwesigheid van die hoofwerknemer. As sy werk u pas, met die nodige bewegings, sal u die vakature vinnig en pynloos sluit.
Stap 3
U kan die regte werknemer vind met behulp van u werknemers. Nadat hy kennis geneem het van die beskikbare vakature, kan een van hulle u wend met 'n voorstel: om sy familielid, vriend of net 'n kennis in diens te neem wat voldoende werkservaring en gespesialiseerde opleiding het. Moenie so 'n aanbod onmiddellik van die hand wys nie. Hier is voordele: die aansoeker het reeds 'n idee van u onderneming (hy sal nie 'n vreemdeling wees nie). En u werknemer, wat hom hierdie pos aangebied het, neem 'n deel van die verantwoordelikheid vir sy toekomstige werk op.
Stap 4
As daar besluit word om 'n nuwe werknemer van buite aan te stel, moet u besluit hoe u aansoekers in kennis sal stel van die beskikbare vakature. Die opsies is:
- aankondiging in die media;
- 'n advertensie op die internet;
- 'n bestelling by 'n werwingsagentskap plaas;
- kontak met die plaaslike Indiensnemingsentrum.
Stap 5
Elk van hierdie opsies gee sy eie resultaat. Dit is baie effektiewer om die keuse van personeel aan spesialiste toe te vertrou - om 'n werwingsagentskap te kontak. Dit kos egter geld (en baie).
Stap 6
As u besluit om uself te werf, maak u gereed vir 'n groot hoeveelheid telefoonoproepe, lees allerhande CV's en 'n reeks onderhoude. Die resultaat sal u waarskynlik behaag - u sal 'n gekwalifiseerde, ervare spesialis vind. As u twyfel, kan u die afspraak met 'n proeftydperk benut. Dit sal u verseker in die geval van 'n fout.
