Die organisasie van die firma se werk beïnvloed nie net arbeidsproduktiwiteit nie, die morele klimaat in die span nie, maar ook die houding van klante en vennote teenoor die onderneming, en die onderneming se reputasie. U taak is om spesialiste te kies en seker te maak dat elkeen van hulle die werk met maksimum doeltreffendheid en pligsgetrouheid doen. Die kwaliteit van die finale produk en die vraag daarna in die mark hang hiervan af.
Instruksies
Stap 1
Maak 'n lys van aksies wat uitgevoer moet word om die onderneming suksesvol te laat funksioneer. U kan regs-, ekonomiese en personeelkwessies op u eie oplos, maar dit is beter om spesialiste in diens te neem wat die huidige sake sal versorg en hul optrede met u sal koördineer.
Stap 2
Maak 'n lys van mense wat benodig word om die firma te bestuur. Lys die funksies wat elkeen van hulle sal verrig. Gee 'n naam aan elke funksie wat die titel van hierdie HR-pos word. Skryf vir elke pos die gegewens neer wat daarop betrekking het: die aantal mense wat nodig is om take volledig te voltooi, die vereistes vir hul ervaring en opleiding, die funksies wat elke werknemer moet verrig.
Stap 3
Werf die minimum aantal mense vir elke pos. Beskou terselfdertyd die finansiële vermoëns, toerusting en toerusting van werkplekke wat nodig is om met u onderneming te begin.
Stap 4
Bespreek die vereistes wat u aan die aktiwiteite van hierdie pos moet stel, met die aangewese leiers van die poste. Verduidelik aan hulle watter kriteria gebruik sal word om die werk van hierdie eenheid te evalueer, hoe u die werk daarvan sal kontroleer en beheer. Die toesighouers van die poste moet dit aan hul ondergeskiktes verduidelik en hulle die nodige instruksies en opleiding gee.
Stap 5
Na aanvang van die onderneming, moet u aanpassings doen en ekstra personeelwerk verrig. Verduidelik die funksies wat elke pos verrig en skep nuwe eenhede volgens die omstandighede van die pos.
Stap 6
Die resultaat van 'n goeie organisasie is die optimale aantal werknemers wat die kwaliteit van die finale produk verseker. Moenie die voortdurende opleiding van personeel en materiële aansporings vir mense wat werk om wins te verwaarloos, nalaat nie.
