Oor die algemeen is die hoofrekenmeester dieselfde werknemer as almal. Terselfdertyd is dit een van die sleutelfigure in die organisasie. Daarbenewens, saam met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is 'n aantal nuanses wat verband hou met die ontwerp daarvan vervat in Federale Wet No. 129-FZ "On Accounting".
Instruksies
Stap 1
Die algemene prosedure vir die aanstelling van 'n hoofrekenmeester is tipies: hy skryf 'n aansoek gerig aan die hoof van die organisasie, 'n dienskontrak word met hom gesluit (die hele reeks opsies waarvoor die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak, is moontlik: huur met 'n proeftydperk van tot 3 maande en / of die sluit van 'n vaste termynkontrak vir 'n tydperk van tot 5 jaar of 'n vaste dienskontrak).
Stap 2
In die lig van die feit dat die pos as hoofrekenmeester gewoonlik volle finansiële verantwoordelikheid impliseer, kan 'n afsonderlike ooreenkoms met hom daaroor gesluit word. Die tipiese teks van hierdie dokument kan op die internet gevind word en geredigeer word volgens die behoeftes van die organisasie en die besonderhede van sy aktiwiteite. Dieselfde geld vir die uitreiking van handelsgeheime, indien dit relevant is. Al die nodige dokumente tussen die hoofrekenmeester en sy werkgewer word onderteken in ooreenstemming met die algemene prosedure wat deur die organisasie aanvaar is en bepaal word deur die huidige wetgewing van die Russiese Federasie, maar hierdie prosedure self verdien 'n afsonderlike oorweging.
Stap 3
Die besonderhede van die registrasie van die hoofrekenmeester, wat voortspruit uit die wet "Oor boekhouding", is dat slegs die eerste persoon van die organisasie die reg het om hierdie pos aan te stel en te ontslaan. Dus, en die ooreenstemmende bevel moet slegs van hierdie eerste persoon kom: direkteur, algemene direkteur, president, ens. As die hoofrekenmeester die reg het om op finansiële dokumente te teken, sal hierdie bestelling waarskynlik in die bank gesien wil word, waar die maatskappy het 'n vereffeningstjek.
