Nadat u die besluit geneem het om 'n kind in die wêreld te bring, benewens om op die mees deeglike manier na u gesondheid en die gesondheid van u ongebore baba te begin omsien, sal dit nie skade doen om u vertroud te maak met die huidige wetgewing en u regte nie.
In die eerste plek is u volgens die medies geregtig op kraamverlof wat aan u toegestaan word
Nadat u besluit het om 'n kind te baar, en dat u, naas u gesondheid en die ongebore baba se gesondheid op die mees deeglike manier begin versorg, sal dit nie skade doen om u vertroud te maak met die huidige wetgewing en u regte nie.
In die eerste plek is u geregtig op kraamverlof wat volgens die mediese opinie aan u toegestaan word. Die duur van hierdie verlof sal afhang van die uitslag van die bevalling self, met hul normale verloop - 70 kalenderdae voor die bevalling en 70 dae daarna. As die bevalling met komplikasies verbygegaan het, sal die verlof na die bevalling 86 dae duur, en in die geval van meer as een kind se geboorte - 110. Die verlof duur dus in totaal 140 dae, met komplikasies gedurende bevalling - 156, met veelvuldige swangerskappe - 84 voor bevalling en 110 daarna, 194 dae in totaal.
Na kraamverlof is ouerverlof volgens die wet nodig, asook die betaling van voordele.
Om 'n vakansie te neem, moet u 'n aansoek indien. Benewens die moeder, het enige ander familielid van die kind - die vader of ouma, oupa of voog - die reg om met kraamverlof te gaan. Wanneer 'n kind aangeneem word, word kraamverlof ook op dieselfde manier toegestaan, terwyl die liggaam wat die verlof verleen, verplig is om die aanneming geheim te hou.
Die persoon wat die kind versorg en met kraamverlof is, is geregtig op die betaling van 'n toelaag wat elke maand bereken word totdat die kind 1, 5 jaar oud word. Die bedrag van die verskuldigde toelaag moet ten minste 40% van sy gemiddelde salaris in die laaste werk wees.
Om 'n vakansie te kry, benodig u:
- Die volgorde van die onderneming oor die toekenning van vakansie, gebaseer op u aansoek om vakansie
- Afskrif van die kind se geboortesertifikaat
- Sertifikaat van die werkplek van die gade dat hy nie hierdie tipe verlof gekry het nie.
Hoe om kraamverlof korrek te bereken, oorweeg die basiese reëls:
- U moet u versekeringservaring bepaal
- As die totale dienstydperk minder as 180 kalenderdae is, is die toelaag een minuut. die bedrag van die vergoeding - sedert 1 Mei 2010 was dit - 10, 1 duisend roebels
- As die ervaring langer as 6 maande is, moet die betalings 100% van u verdienste wees.
- U gemiddelde verdienste word nie in aanmerking geneem nie - vakansiegeld, reistoelae, kraamvoordele, eenmalige nie-professionele bonusse, sosiale voordele.
Dus, met inagneming van bogenoemde reëls, moet u nou al u inkomste by die onderneming optel vir die afgelope 12 maande, maar as u gedurende hierdie tydperk vakansie of siekteverlof gehad het, word dit nie in ag geneem nie. Tel dan al die kalenderdae op waarvoor die inkomste ontvang is, deel die jaarlikse bedrag aan inkomste op die aantal dae en kry sodoende die gemiddelde daaglikse salaris. As hierdie bedrag meer as 1137 roebels uitkom, vermenigvuldig u die aantal vakansiedae met hierdie bedrag - 1137, as u gemiddelde daaglikse inkomste minder is as hierdie bedrag, moet die aantal vakansiedae vermenigvuldig word met die werklike inkomste ontvang.
