Baie mense is vertroud met die probleem om werk te kry. Selfs die gewildste beroepe - bestuurders, sekretaresses, verkopers - moet soms 'n CV skryf en aan werkgewers stuur. Die korrektheid van hierdie dokument is 'n waarborg dat die aansoeker vir 'n onderhoud genooi sal word.
Op gespesialiseerde werksoekportale vind u baie CV-sjablone vir spesialiste in verskillende beroepe, byvoorbeeld 'n verkoopsman, 'n rekenmeester, 'n sekuriteitswag, 'n bestuurder. Moet u sulke monsters as basis neem, of is dit beter om self 'n CV vir die pos van 'n verkoopspersoon te skryf? Die meeste HR-personeellede glo dat die belangrikste taak van 'n CV is om die werkgewer te interesseer en sy aandag op die persoon van die aansoeker te vestig. Daarom moet elke CV 'n sekere "geur" hê wat sal help om dit te onderskei van die massa van dieselfde soort dokumente.
Watter inligting moet in die CV opgeneem word?
In die eerste plek moet hierdie dokument volledige persoonlike gegewens bevat: van, voornaam, patroniem, asook geboortedatum en plek. Maak seker dat u u ouderdom insluit! Alhoewel plaaslike wetgewing werkgewers verplig om nie op grond van ouderdom en geslag te diskrimineer nie, moet elke vakature gevul word deur 'n werknemer met sekere vaardighede, vermoëns en gesondheidstoestande. Daarom is dit baie wenslik dat die toekomstige leier die ouderdom van die aansoeker ken.
Daarbenewens is dit nodig om volledige inligting oor die onderwys aan te dui: die naam van die onderwysinstelling, die ligging daarvan, sowel as die datum van die gradeplegtigheid. As die kandidaat vir die posisie van 'n verkoper oor diplomas van addisionele opleiding beskik, wat professionele kursusse voltooi, is dit nodig om dit te noem.
Wat is die verskil tussen die CV van 'n verkoopspersoon?
Die verkoper is 'n persoon wat die koper moet oortuig om 'n sekere produk of diens aan te skaf, daarom is dit veral belangrik vir hom om die eerste toetsopdrag suksesvol die hoof te bied: 'verkoop' jouself deur 'n goedgeskrewe CV. Dit beteken dat hierdie dokument nie net volgens al die reëls opgestel moet word nie, maar ook helder en onvergeetlik moet wees.
In die CV van die verkoper moet u u kennis en vaardighede breedvoerig spesifiseer. U kan byvoorbeeld skryf dat u:
- weet hoe om 'n kasboek te hou;
- die vaardighede hê om goedere te ontvang en te tel, asook om dit op die rakke te lê;
- u weet hoe om 'n inventaris te doen en die resultate daarvan te dokumenteer;
- deelgeneem aan promosies en produkbevorderingsgeleenthede.
Beskryf u professionele vaardighede in u CV, naamlik:
- Die vermoë om met verskillende kasregisters (kasregisters, fiskale registrateurs, strepieskodeskandeerders) te werk;
- beskikbaarheid van 'n mediese rekord.
Aan die einde van die CV kan u 'n paar woorde skryf oor 'n aangename voorkoms, 'n nie-konflik-karakter, die vermoë om in 'n span te werk of leierseienskappe te hê. Die belangrikste is dat die werkgewer na die lees van u CV die indruk het dat hy 'n bekwame, bekwame en lojale werknemer by u persoon sal verkry.
