As 'n werknemer op soek is na 'n vakante posisie, probeer elke personeellid om alle funksies van die werk wat die aansoeker moet verrig, in ag te neem. In sommige gevalle, byvoorbeeld in hoogs gespesialiseerde aktiwiteite, is spesiale werkservaring nodig, waarsonder selfs die hoogste gehalte teoretiese opleiding nie saak maak nie. Dit maak nie saak hoe aanloklike potensiële werknemers hul ervaring kan beskryf nie, u moet die beskikbaarheid van die nodige ervaring nagaan en daar is verskillende maniere daarvoor.
Instruksies
Stap 1
Bestudeer eerstens die aansoeker se CV. Maak seker dat hul opleiding en werkservaring geskik is vir u behoeftes. Lees die beskrywing van die aktiwiteite wat hy in die vorige werkplekke moes uitvoer.
Bel die vorige direkte toesighouer van die aansoeker en vra 'n aanbeveling in terme van ervaring, indien een nie deur die kandidaat aan die CV geheg is nie. Dit gee u baie meer akkurate inligting oor 'n potensiële werknemer.
Stap 2
As die vorige stadium van die versameling van inligting oor die aansoeker bevestig het dat hy aan u professionele verwagtinge voldoen, nooi hom dan uit vir 'n onderhoud om die onduidelike punte met behulp van spesifieke vrae duidelik te maak. Hier is dit moontlik om 'n spesialis uit te nooi om sy kennis te toon en die geldigheid van sy voorstel te bewys.
Stap 3
Vra tydens die onderhoud die kandidaat vir die pos om 'n toetsopdrag te voltooi wat op so 'n manier voorberei moet word dat hy soveel moontlik sy uitgebreide kennis in hoogs gespesialiseerde kwessies kan demonstreer. Die kwaliteit van die toets wat vir die uitvoering voorgestel word, is hier baie belangrik, dus vra 'n spesialis op hierdie gebied om dit op te stel. Dit kan ook 'n toekomstige onmiddellike toesighouer wees, vir wie dit ook baie belangrik is om die regte werknemer te vind. Daarbenewens kan die voltooide toetswerk aan hom oorgedra word vir evaluering.
Stap 4
En tog is die laaste punt in die identifisering van die ervaring wat u nodig het, om die aansoeker 'n werk met 'n proeftydperk aan te bied. In hierdie geval het u die geleentheid om die professionele vaardighede van die kandidaat in die praktyk uit te vind, met duidelike kriteria om sy professionele geskiktheid te bepaal. Om dit te doen, moet u 'n toepaslike posbeskrywing opstel en 'n dienskontrak sluit binne die voorgestelde voorwaardes.
