'N Werkrekordboek is 'n uiters belangrike dokument vir elke werkende persoon. Die werkboek bevat al die basiese gegewens oor 'n persoon se werkservaring, wat vervolgens gebruik word om 'n pensioen te bereken.
Instruksies
Stap 1
U sal nie u eerste werkboek op u eie kan uitgee nie, dit word deur die werkgewer gemaak tydens die huur. Volgens die wet word daar tot 5 werksdae voorsien vir die registrasie van 'n werkboek, waartydens die werknemer die dienskontrak kan beëindig. In geval van ontslag ontvang die werknemer sy werkboek in sy hande.
Stap 2
In hierdie dokument word die amptelike dienstydperk, die posisie van die persoon en die verblyfperiode daarin geregistreer, asook alle moontlike bewegings van die werknemer op die loopbaan binne die onderneming, bevordering of afgradering. Die werkboek bevat inligting oor die opvoeding van 'n persoon en sy spesialiteit. Alle inskrywings word uitsluitlik volledig gedoen, afkortings word nie toegelaat nie.
Stap 3
In die geval van 'n moontlike verlies van 'n werkboek, moet u onmiddellik kontak met die laaste organisasie waar u amptelik gewerk het en 'n skriftelike aansoek daar indien. In die volgende twee weke moet die werkgewer u 'n duplikaatboek met werkrekords gee wat al die gegewens oor amptelike werkservaring bevat, asook moontlike toekennings. Om 'n duplikaat na die verlies van die werkboek te bekom, is dit nodig om 'n aantal ondersteunende oorspronklike dokumente te verskaf, soos bevele vir indiensneming en ontslag, dienskontrakte en ander.
Stap 4
Nadat 'n persoon aftree-ouderdom bereik het, kan die werknemer die werkboek aan die pensioenfonds van die Russiese Federasie voorsien. Na berekening van die dienstyd van 'n persoon, word die ooreenstemmende pensioen gehef.
