Elke bestuurder moet al die maniere ken om werknemers se motivering te verhoog. Vir sommige werk mondelinge aanmoediging, alleen of saam met die hele span, die uitreiking van sertifikate of geskrewe dankbaarheid, goed, maar baie mense word aangemoedig om slegs die kwaliteit van hul werk te verbeter deur materiële aanmoediging. 'N Goeie leier wat die eienaardighede van die karakters van sy eie ondergeskiktes ken, moet weet na watter reël 'n geldelike bonus uitgereik word.
Instruksies
Stap 1
Die toekenning is 'n uitstekende motiveringsmiddel. Gebruik dit vaardig, dan kan u die stemming van die werkersklas meesterlik bestuur en kanaliseer in die rigting wat u wil hê. In die reël word bonusse gegee vir 'n soort prestasie, soos die vervulling van die plan of die sluiting van 'n winsgewende kontrak vir die maatskappy. Hierdie geld word aan die einde van die maand afsonderlik gehef. Sorg dat die werkers wat dit verdien hulle ontvang. U sal dus lank 'n goeie mikroklimaat in die span handhaaf. Die onregverdige betaling van bonusse aan sekere individue kan 'n konflik veroorsaak wat die totale prestasie van personeel ernstig sal beïnvloed.
Stap 2
As hoof van die onderneming moet u goed weet waarvoor u die bonus moet gee en waar u 'n bietjie kan bespaar. Bestuur die stemming van die span deur vaardige en doelgerigte gebruik van bonusse in 'n spesifieke situasie. Ontwikkel voortdurend in hierdie rigting en binnekort sal u wonderlike resultate sien, wat uitgedruk word in die verhoging van die winsgewendheid van u onderneming. Dit is ook baie belangrik om die reputasie van die onderneming te handhaaf in die oë van mededingers en gereelde werksaansoekers. As die maatskappy deurgaans goeie bonusse uitreik, beteken dit dat dit goed gaan met die onderneming en u kan hier werk kry.
Stap 3
Nadat u 'n suksesvolle kontrak voltooi het, moet u 'n toekenning uitreik aan werknemers wat dit regtig verdien en baie moeite gedoen het om hierdie kontrak te bewaarheid. Beloon u beste werknemers gereeld, sodat u hulle motiveer om meer te doen tot voordeel van u onderneming.
Per slot van rekening moet elke baas daarna streef om slim en hoogs gekwalifiseerde professionele persone bymekaar te maak wat dag en nag ten goede van die onderneming sal werk. Leer om mense op die eerste gesig te sien en te evalueer, dan sal u waarskynlik nie 'n slavin en 'n parasiet huur wat tydelik onder die dekmantel van 'n intellektueel weggekruip het nie.
