Die omsetkoerse van werknemers, wat aandui hoe gemaklik dit is om in 'n onderneming te werk, spreek nie net die aktiwiteite van personeeldienste nie. Dit kan gebruik word om die bestaande motiveringstelsel, bestuursbeginsels, die beskikbaarheid van 'n stelsel vir aanpassing van nuwelinge en 'n stelsel van werk met diegene wat vertrek te beoordeel. Dit is aanduidings van die onderneming se korporatiewe kultuur, die resultaat van werk met personeel, wat indirek die wins beïnvloed. Daarom is dit so belangrik om hierdie aanwysers in ag te neem en te beheer.
Instruksies
Stap 1
Personeelomset is die kwosiënt om die aantal vrywilligers wat vir 'n sekere tydperk ophou te deel deur die gemiddelde aantal werknemers vir dieselfde tydperk. Personeelomset word uitgedruk in persentasie, dus moet die resultaat van die verdeling met 100 vermenigvuldig word. Personeelomset word vir die beplande (Tkp) en gemiddelde (Tx) periodes bereken met behulp van die formules:
Tkp = die aantal ontslag gedurende die beplanningsperiode / die gemiddelde aantal werknemers gedurende die beplanningsperiode.
Tcs = gemiddelde jaarlikse aantal ontslag * 100 / gemiddelde jaarlikse werknemers.
Stap 2
'N Personeelomsetskoers van 3-5% word as 'n natuurlike omset beskou. Dit is hoofsaaklik te wyte aan die feit dat 'n deel van die werkers afgetree het as gevolg van 'n verandering van woonplek. So 'n aanwyser dra by tot die natuurlike en tydige omwenteling van personeel; dit mag geen kommer wek vir die bestuur van die onderneming en sy personeelafdeling nie. Aanwysers van meer as 5% kan aansienlike ekonomiese verliese veroorsaak, personeel-, tegnologiese, organisatoriese en selfs sielkundige probleme veroorsaak.
Stap 3
Om die personeelbeleid van die onderneming te analiseer, gebruik ekonome, benewens die personeelomsetkoers, ook addisionele parameters soos die stabiliteitskoëffisiënt (Kst) en die digtheidskoëffisiënt (Kz).
Die stabiliteitskoëffisiënt (bestendigheid) word bereken deur die formule: Kst = Hss / Hsht, waar:
Hartslag - die gemiddelde getal, Chsht - die aantal werknemers volgens die personeeltabel.
Stap 4
Die digtheidsfaktor word bereken deur die formule: Кз = Рв2 / Чss, waar:
Р2 - die aantal afgetrede werknemers wie se werkservaring by hierdie onderneming minder as 2 jaar was. Gewoonlik is dit in hierdie kategorie werknemers dat die hoogste omset waargeneem word.
