In die arbeidsreg is daar 'n konsep soos 'n beroepsbesering. Dit is 'n onaangename voorval, nie net vir die werknemer wat dit ontvang het nie, maar ook vir die werkgewer wie se pligte volgens wet insluit om veilige werksomstandighede te verseker. Dit geld vir beide ondernemings van die produksiesiklus en diegene wie se aktiwiteite tot 'n kantoor beperk is.
Definisie van 'n beroepsbesering
Artikel 227 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie definieer 'n bedryfsbesering as skade aan 'n werknemer as gevolg van 'n ongeluk wat tydens werksure plaasgevind het, sowel as op pad werk toe of terug. Die gevolg van 'n beroepsbesering kan die noodsaaklikheid wees om die slagoffer na 'n ander, makliker werk, tydelike of permanente ongeskiktheid of dood oor te plaas.
'N Werksbesering word erken as 'n besering wat gedurende werksure opgedoen is, wat ook alle onderbrekings insluit wat deur die werkskedule voorgeskryf word. Wat beserings op pad werk toe of van betref, sal dit slegs as werkverwant erken word as u in 'n voertuig gereis het wat deur die werkgewer vir hierdie doel voorsien is, of in u motor wat onder die voorwaardes aan u toegeken is vir besigheidsdoeleindes. van 'n dienskontrak.
'N Besering wat opgedoen is terwyl u met die openbare vervoer reis of met u motor ry, sowel as tydens die rit huis toe, word nie as werkverwant beskou nie. As u beseer is terwyl u namens die werkgewer gereis het, word die besering as werkverwant beskou, maar as u na die voltooiing van die bestelling op pad huis toe was, sal dit nie meer werkverwant wees nie.
Ongeag die erns van die besering by die werk, is elke geval 'n noodgeval.
Wat om te doen in geval van 'n beroepsbesering
Aangesien u in hierdie geval op aansienlike vergoeding geregtig is, ook vir nie-geldelike skade, sal u bewys moet hê dat die besering nie aan u nalatigheid te wyte was nie, maar aan die werkgewer se skuld.
In geval van besering, moet u 'n dokter skakel vir noodhulp en u onmiddellike toesighouer. Getuies van die voorval moet vertel van die voorval, waarna die feit van besering as opgeteken beskou word, wat in die voorvalverslag moet weerspieël word, wat al sy omstandighede beskryf. As die erns van die besering ernstig is, moet u na 'n hospitaal vervoer word.
Na hierdie voorval moet 'n spesiale kommissie in die werkplek geskep word wat al die besonderhede van die voorval ondersoek en sy eie gevolgtrekkings maak oor die mate van skuld van die beseerde werknemer en werkgewer. Bekwame paneellede sal die getuienis van getuies, die besonderhede en omstandighede van die besering nagaan.
In die geval dat die besering ontvang is as gevolg van die nalatigheid van die beseerde werknemer of sy oortreding van die vasgestelde veiligheidsreëls, vir vertroudheid waarmee hy in 'n spesiale joernaal onderteken het, word die waarskynlikheid om vergoeding vir die beseerde te ontvang, tot nul verminder. As die werkgewer skuldig bevind word, sal vergoeding ten volle betaal word, en boonop sal hy groot boetes moet betaal.
