Die situasie op die moderne arbeidsmark is so dat dit dikwels moeilik is om 'n geskikte werk te vind, selfs nie vir 'n spesialis met opleiding en werkservaring nie. Wat kan ons sê oor diegene wat nog nie 'n beroep en ervaring het nie? Maar as u ernstig is oor die kwessie van werk, uithouvermoë en toewyding aan die dag lê, kan selfs so 'n struikelblok oorkom word.
Instruksies
Stap 1
Bepaal self wat vir u belangriker is - 'n beroep op 'n beroep of 'n hoë salaris. Onthou dat die aktiwiteit waarvoor u 'n natuurlike neiging het, moontlik nie in die arbeidsmark gevra word nie en dat dit slegter betaal kan word as baie ander soorte werk. As die morele bevrediging as u nie so belangrik is om te doen waarvoor u lief is nie, soek gerus 'n gewilde werk met 'n hoër salaris. Dit is die beste om 'n redelike kompromie te kies, indien moontlik u kernbelange met u toekomstige beroep te kombineer.
Stap 2
Kontak die Indiensnemingsentrum waar u woon. Daar kan u vir werkloosheid registreer en terselfdertyd 'n werk vind wat aan u kriteria voldoen. Daar is geen waarborg dat u dadelik 'n hoogsbetaalde pos aangebied word nie, maar as 'n beginpunt om werkservaring en senioriteit op te doen, kan dit aanvanklik genoeg wees. Nadat u die status as werkloos ontvang het, sal u ook aan openbare werke kan deelneem terwyl u salaris ontvang.
Stap 3
Blaai deur publikasies wat posdata publiseer, insluitend werkborde en werkswebwerwe. Kyk na die advertensies waar die vereistes vir kandidate nie baie hoog is nie. Werkgewers is dikwels op soek na werkers wat nie 'n diploma en ervaring het nie, maar wat 'n spesialiteitsrigting op die werkplek kan studeer. Die seleksiekriteria in hierdie geval is verantwoordelikheid, harde werk en bereidheid om 'n nuwe beroep te bemeester.
Stap 4
Vra u familielede, vriende en kennisse of daar werkers nodig is in die ondernemings waar hulle self werk. Positiewe getuienisse van diegene wat u persoonlik ken, bied dikwels die geleentheid om 'n loopbaan van voor af in 'n familieonderneming of klein onderneming te begin. Dit is dikwels belangriker vir 'n werkgewer om 'n betroubare persoon in die onderneming te hê as om 'n ervare spesialis van buite aan te stel.
Stap 5
Wees gerig op 'n langtermynperspektief wanneer u 'n werkplek kies. Dit is goed om vandag 'n stabiele werk met 'n pakket maatskaplike voordele te hê, en nie in die verre toekoms nie. Maar dit is baie belangriker dat u posisie reserwes het vir professionele groei en loopbaanvordering. In hierdie geval sal u 'n hoër posisie en gevolglik 'n salarisverhoging kry namate u ondervinding opdoen.
