Die maksimum vakansietydperk op eie koste word bepaal deur 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer. In sommige gevalle is die werkgewer verplig om sodanige verlof te verskaf, en daarom word die maksimum duur bepaal deur arbeidswetgewing.
In die algemeen is dit die werkgewer se reg om onbetaalde verlof toe te staan. Met ander woorde, in die afwesigheid van die toestemming van die bestuurder, kan die werknemer eenvoudig nie van hierdie soort vakansie gebruik maak nie. Daarom bepaal arbeidswetgewing nie die minimum en maksimum duur van hierdie tipe rustyd nie, wat die oplossing van hierdie kwessie volgens die partye tot die dienskontrak oorlaat. Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie in artikel 128 is beperk tot 'n aanduiding van die moontlikheid om verlof aan 'n werknemer te verleen as daar geldige redes is. Die duur van hierdie tydperk word ook bepaal deur die ooreenkoms van die partye. Maar daar is sekere kategorieë werkers, sowel as spesifieke lewensomstandighede, waarin die wetgewing verplig is om op versoek van die werknemer verlof sonder betaling te bied.
Wanneer bepaal die wet die maksimum duur van vakansie?
Gevalle waarin die werkgewer sy werkers op hul koste verlof moet gee, word ook gelys in artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Aangesien ons in hierdie geval van 'n plig praat, bepaal die wetgewing die maksimum duur van so 'n rus. Die hoof is dus verplig om ekstra rus sonder salaris te gee aan werkende ouderdomspensioenarisse, ouers en eggenote van militêre personeel, polisiebeamptes, ander strukture wat in die plig gesterf het, werkende gestremdes, deelnemers aan die Groot Patriotiese Oorlog. Vir veterane is die maksimum duur van sulke verlof vyf en dertig kalenderdae per jaar, vir werkende pensioenarisse - veertien dae, vir familielede van militêre personeel en wetstoepassers - veertien dae, vir gestremdes - sestig dae.
Ander gevalle van verpligte onbetaalde verlof
Soms is die werkgewer verplig om onbetaalde verlof te gee as die werknemer nie 'n spesiale status het nie. In hierdie geval vind die voorkoms van 'n sekere gebeurtenis in die werknemer se lewe plaas, wat gepaard gaan met die behoefte om aan langtermyngebeurtenisse deel te neem. Organisasies is dus verplig om op eie koste verlof te gee aan werknemers wat 'n kind het, 'n familielid sterf en 'n huwelik geregistreer word. In hierdie geval is die maksimum duur van onbetaalde rus 'n periode van vyf dae.
