Tien jaar gelede was dit 'n probleem om 'n hoëbetaalde werk te vind vir diegene wat 50 jaar of ouer is: die meeste werkgewers het geëis dat 'n kandidaat vir 'n bepaalde pos nie meer as 35-40 moet wees nie. Baie mense dink nog steeds dat hierdie reël steeds geld, en hulle mis hul kans om 'n goeie werk te kry en besluit om meer beskeie opsies te kry. Mense in hul 50's en ouer hou egter baie voordele in.
Instruksies
Stap 1
Dit mag verrassend lyk, maar een van die hoofredes waarom mense ouer as 50 nie werk kan kry nie, is sielkundig. Hulle het al klaar gekom met die feit dat hoë posisies en loopbane nie vir hulle is nie en maak dit onbewustelik tydens die onderhoud aan die werkgewer duidelik. Moenie aan u ouderdom dink wanneer u werk soek nie, om te voorkom dat dit met u gebeur. Uiteindelik is ouderdom nie die deurslaggewendste faktor vir 'n kandidaat nie. Buiten dat u op die ouderdom van 50 of selfs ouer is, kan u óf 'n 'pensioen binne vyf minute' wees óf 'n baie aktiewe persoon.
Stap 2
Wees bewus van die voordele van u ouderdom as u werk soek. U het ten minste vyf daarvan: 1. Ervaring. Watter soort advokaat sal 'n gesiene maatskappy 25 of 50 huur? Heel waarskynlik die tweede. 2. Stabiliteit. Ouer werknemers verander minder gereeld van werk. 3. Afwesigheid van persoonlike faktore wat die werk beïnvloed (klein kinders, ens.) 4. Die teenwoordigheid van motivering om 'n ordentlike ouderdom te verseker. 5. Gebalanseerde karakter, weerstand teen spanning.
Stap 3
Natuurlik is daar steeds werkgewers wat nie die bogenoemde voordele sien nie, of dit minder belangrik ag as wat hulle behoort te doen. Moet nie u geboortedatum insluit nie om te keer dat u u CV na die asblik stuur. Dit is glad nie 'n detail wat die moeite werd is om te wys nie. Dit is ook voldoende om u werkplekke die afgelope tien jaar aan te dui, sonder om die heel eerste ondernemings en poste te noem.
Stap 4
Die proses van werk soek vir diegene wat ouer as vyftig is, verskil nie van die proses van werk vir mense van ander ouderdomme nie: stuur u CV na die ondernemings waarin u belangstel, moenie die werwingsagentskappe vergeet nie, vra u vriende. Tensy dit die moeite werd is om veral aandag te gee aan laasgenoemde metode, aangesien ouer mense in die reël baie professionele verbintenisse het, is dit vinniger en makliker om op hierdie manier 'n werk te vind.
Stap 5
Onthou dat die persoon sonder probleme 'n goeie indruk in die onderhoud maak: fiks, fiks, positief, vriendelik. Dit is ook baie belangrik vir ouer kandidate, aangesien sommige jong leiers bekommerd kan wees dat dit moeilik is om met 'n ouer kandidaat oor die weg te kom as hulle te veeleisend, streng ensovoorts is.
