Tans is die beroep van 'n rekenmeester die algemeenste van alle ekonomiese spesialiteite. En dit is geen ongeluk nie. Geen maatskappy kan immers sonder 'n rekenmeester bestaan nie. Daarom is die vereistes vir die persoon wat by die onderneming boekhou nou redelik hoog. Die keuse van 'n spesialis hang dikwels af van 'n goedgeskrewe CV.
Instruksies
Stap 1
As u van plan is om 'n posisie in geen spesifieke organisasie te kry nie, maar u CV na 'n werwingsagentskap stuur, moet u 'n universele CV opstel wat byna enige werkgewer kan interesseer. As u werk in 'n spesifieke onderneming wil kry, is dit beter as u CV aan die behoeftes voldoen.
Stap 2
Wat onderwys betref, gee baie werkgewers nie te veel aandag aan die prestige van die universiteit wat deur die aansoeker voltooi is nie. Soos u weet, is die beskikbaarheid van professionele vaardighede en werkservaring die belangrikste kriterium vir die keuse van 'n rekenmeester vir 'n onderneming. Natuurlik moet jong spesialiste wat pas aan 'n universiteit gegradueer het, beslis prestasies en suksesse gedurende die studietydperk aandui, asook inligting gee oor die plek waar internskap en funksionele verantwoordelikhede op die oomblik is. Ervare rekenmeesters moet, benewens basiese onderwys, die aanwesigheid van sertifikate wat die voltooiing van kursusse en deelname aan seminare bevestig, aandui.
Stap 3
Verder is dit noodsaaklik om inligting oor die bestaande werkservaring te verskaf. Dit is die belangrikste en omvangrykste gedeelte van die CV. Maak seker dat u al die plekke waar u 'n rekenmeester beklee het, aandui. Moenie die bedryfsverband van die ondernemings vergeet nie, want elkeen van hulle het sy eie eienaardighede van rekeningkunde.
Stap 4
Skryf ook die lengte van die werkperiode en, indien moontlik, die redes vir vertrek. Hierdie vraag is dikwels van groot belang vir die werkgewer. Daarom kan dit maklik verwyder word, wat daarop dui dat u u werk beëindig het omdat die salaris opgehou het om ooreen te stem met die hoeveelheid werk wat verrig is, dit nie betyds betaal is nie, of dat daar geen verdere geleentheid was om op die loopbaan te beweeg nie.
Stap 5
Dui in u CV en u funksionele verantwoordelikhede aan, op watter spesifieke gebied van rekeningkunde u gewerk het, of u aan die voorbereiding van verslae deelgeneem het. As u byvoorbeeld die pligte van 'n hoofrekenmeester in sy afwesigheid verrig het, maar dit word nie in die werkboek aangedui nie, moet u dit in u CV opmerk.
Stap 6
Wat werksvaardighede betref, sal dit nie oorbodig wees om inligting oor u rekenaarvaardighede te verskaf nie, veral nie 'n teks- en sigbladredigeerder, die internet en e-pos nie. Die meeste werkgewers let op die rekenmeester se vermoë om met die programme "Consultant Plus", "1C: Accounting", "Info-accountant", "Bank-client" en ander te werk.
Stap 7
Dit is goed as die maatskappy waar u voorheen gewerk het, belasting- en ouditoudits suksesvol geslaag het. Gewoonlik is so 'n spesialis goed vertroud met belastingwetgewing. As u 'n plek in 'n internasionale onderneming wil kry, moet u die mate van vaardigheid in 'n vreemde taal aandui, asook die ervaring met internasionale finansiële verslagdoeningstandaarde.
