Die prosedure vir die ontslag van 'n vakbondskomitee is nogal ingewikkeld vir 'n werkgewer. As die hoof van die organisasie besluit om die voorsitter van die vakbondskomitee te ontslaan, moet hy dit doen volgens die norme van die huidige wetgewing.
Nodig
ontslagbevel, huidige en nuwe personeeltabel, afskrif van die kennisgewing van afdanking, sertifiseringsresultate en bewyse dat die vakbondleier ander vakatures aangebied is
Instruksies
Stap 1
Die eenvoudigste manier om 'n vakbond af te dank, is om dit weer te kies as lede van die vakbondorganisasie van u onderneming. Stel alle lede van die vakbondskomitee van die organisasie in kennis oor die beplande vergadering, op die agenda waarvan daar 'n kwessie van herverkiesing van die vakbondkomitee sal wees.
Stap 2
Spreek tydens die vergadering die redes uit waarom die vraag ontstaan het oor die verwydering van magte van die voorsitter van die vakbond, en kondig 'n stemming aan. Teken die uitslag van die stemming aan. As die meerderheid vir die herverkiesing van die vakbondkomitee gestem het, het u in die toekoms die reg om die voorsitter van die vakbond af te dank op die wyse wat deur arbeidswetgewing voorgeskryf word.
Stap 3
As die meeste lede van die vakbondorganisasie van die onderneming teen die herverkiesing van die vakbondkomitee gestem het, moet u die prosedure begin om die dienskontrak met hom te beëindig om die aantal personeellede te verminder. Stel die hoof van die vakbond twee maande voor die geskeduleerde ontslagdatum in kennis dat sy personeel onderhewig is aan vermindering.
Stap 4
Indien nodig, moet u die hoof van die vakbond beoordeel.
Stap 5
Stel die voorsitter van die stedelike vakbondorganisasie skriftelik in kennis van u besluit om die dienskontrak met die vakbondkomitee van u onderneming te beëindig. Terselfdertyd moet u die volgende dokumente by die vakbond in die stad indien: 'n afdankingsbevel, die huidige en nuwe personeeltabel, 'n afskrif van die kennisgewing van ontslag, die uitslae van die sertifisering en bewyse dat ander vakante poste aan die hoof van die vakbond.
Stap 6
Die verkose komitee van die vakbond in die stad moet die voorgelegde dokumente binne sewe dae oorweeg en sy beredeneerde antwoord skriftelik gee.
Stap 7
As die verkiesingskomitee van die stadsvakbond die werkgewersinisiatief ondersteun, moet die beëindiging van die dienskontrak met die vakbondkomitee volgens die norme van die huidige wetgewing geskied vir persone wat ontslaan word om die aantal persone te verminder.
Stap 8
In die geval dat die vakbondskomitee nie die werkgewer se inisiatief ondersteun nie, is dit nodig om met die hoof van die organisasie te konsulteer en 'n kompromie te probeer vind. As daar geen kompromie gevind is oor die kwessie van die ontslag van die vakbondskomitee tussen die werkgewer en die komitee van die stadsvakbond nie, moet u die arbeidsinspeksie van die staat kontak of 'n verklaring vir die hof stuur.
