In die Staatsduma is daar voortdurend hewige debatte oor die verhoging van die ouderdom vir aftrede. Ondersteuners van sulke maatreëls motiveer hul besluit deurdat pensioentrekkers steeds aktief in hul organisasies werk. En nie elke werkgewer sal die hand opsteek om 'n spesialis af te dank wat al etlike dekades op een plek werk nie, veral omdat baie spesialiste regtig onvervangbaar kan wees.
Instruksies
Stap 1
Let wel: daar is geen bepalings in die Arbeidswetgewing waarvolgens 'n werknemer wat die aftree-ouderdom bereik het, ontslaan kan word nie. Gebruik dus die gewone skemas wanneer u 'n pensioenaris ontslaan.
Stap 2
Doen aansoek vir beëindiging as 'n afgetrede werknemer 'n aansoek op u naam geskryf het. Na twee weke vanaf die datum van die ondertekening van die aansoek, kan die pensioentrekker as vrywillige persoon ontslaan word in verband met aftrede, wat in sy werkboek aangedui word. Alle betalings met betrekking tot ontslag word behou. Waarsku hom dat hy dokumente vir die herberekening van betalings nie later nie as 'n maand na die ontslag by die Pensioenfonds moet indien.
Stap 3
Bel 'n pensioenaris en bied aan om in vriendskap te vertrek, na ooreenkoms van die partye. Bied hom finansiële vergoeding vir ontslag (byvoorbeeld om dit as 'n senioriteitsbonus te formaliseer) of ander vorme van aansporings. As u nie vergoeding behoorlik uitreik nie, kan die hof dit as omkoopgeld beskou.
Stap 4
As u organisasie gelikwideer word, vind die ontslag van die pensioenaris op 'n gemeenskaplike basis met ander werknemers plaas.
Stap 5
Sorg dat u die afgetrede werker ten minste twee maande voor die tydige ontslag in kennis stel. Eensame pensioentrekkers wat 'n kind onder die ouderdom van drie jaar grootmaak of 'n minderjarige minderjarige kind, kan nie oorbodig gemaak word nie.
Stap 6
As u 'n werknemer met onbetaalde verlof gestuur het, kan u hom daarna eers ontslaan nadat hy sy bedankingsbrief per pos ontvang het. In hierdie geval sal u al die geld aan hom wat nie vir die vakansie ontvang is nie, moet betaal.
Stap 7
U het die reg om weens gesondheidsredes 'n pensioenaris af te dank as hy 'n ongeskiktheidstatus het (of reeds het). Maar voor dit sal u hom ander, minder harde werk moet bied. As daar nie so 'n werk in u organisasie is nie, moet u hom skriftelik daarvan in kennis stel. In die geval dat u werknemer ongeskik geraak het as gevolg van 'n ongeluk by die werk, kan u hom slegs op sy versoek afdank, of as die maatskappy 'n ontslag ondergaan, laastens.
