Sommige mense neem dekades om beduidende sukses op professionele gebied te behaal, terwyl ander die vinnigste punt van die loopbaanleer verower. As u 'n topbestuurder wil word, moet u weet watter pad na die doel die kortste is.
Instruksies
Stap 1
Om 'n topbestuurder te word, moet u natuurlik 'n hoër opleiding hê. En dit is wenslik om twee daarvan te hê: een - in u beroep, die tweede - in personeel- en organisasiebestuur. U kan by 'n tweede instelling vir hoër onderwys inskryf terwyl u werk. Dit is belangrik om na die eerste instituut, universiteit of akademie in u spesialiteit te werk. Dan het u 'n groter kans om 'n topbestuurder te word.
Stap 2
Anders loop u die kans om vas te loop op die loopbaanhorison. Dit beteken dat 'n persoon die een gebied na die ander verander, verwante posisies kry, maar nie grootword nie. Hierdie ontwikkeling is nie sleg vir mense met uiteenlopende belangstellings en wat hul professionele veld wil uitbrei nie. Maar as u na 'n leiersposisie wil streef en dit nie 'n paar dekades wil spandeer nie, moet u u spesialisering beperk en u beywer vir bevordering.
Stap 3
As u nie die keuse van ondernemings waarin u 'n loopbaan wil maak nie, wil beperk tot slegs plaaslike maatskappye, leer dan Engels. 'N Goeie vlak van vreemde taal gee u 'n voorsprong bo ander kandidate vir 'n belowende posisie in 'n Europese onderneming. Dit sal wonderlik wees as u nie een nie, maar twee of meer vreemde tale onder die knie het. Onthou, dit sal handig te pas kom in u loopbaan.
Stap 4
Selfs as u 'n gesogte instelling vir hoër onderwys met lof verwerf het, moet u nie aanneem dat werkgewers vir u sal veg en u onmiddellik 'n leiersposisie sal aanbied nie. Nie minder nie, en soms selfs meer, houers van honneursgrade waardeer maatskappye diegene wat reeds werkservaring het. Probeer daarom deeltyds 'n werk in u spesialiteit kry in die laaste kursusse van die instituut. Dit is nie maklik om uitstekende studie en werk te kombineer nie, maar dan kan u nie net 'n diploma aanbied nie, maar ook 'n inskrywing in die werkboek. Dit is moontlik dat die onderneming waar u tydens u studie sal werk u na permanente werk na 'n permanente werk sal nooi.
Stap 5
Sodra u u aanvanklike posisie in die firma kry, moet u uself soveel as moontlik bewys. Dit kan op verskillende maniere gedoen word. Sommige werknemers is baie uitvoerend, het 'n pligsgetroue houding om te werk en kan 'n groot volume suksesvol hanteer. Ander demonstreer die vermoë om verantwoordelikheid te neem, inisiatief en kreatiwiteit te toon; hulle jaag nie om die opdrag te voltooi nie, maar dink eers aan hoe om die proses te vereenvoudig. U het waarskynlik al uitgevind watter tipe werknemer meer geneig is om bevorder te word. As u hard werk, maar nie bereid is om meer as ander aan te pak nie, as u nie die algehele situasie in die onderneming waarin u werk sien nie, omdat u nie buite u verantwoordelikhede wil kyk nie, het u min kans om uit te breek in leiers.
Stap 6
Onthou, die topbestuurder moet daarvolgens kyk, praat en optree. Daarom is dit beter om nie dadelik te ontspan nie, maar om u besigheidsvaardighede te verbeter, na te dink oor watter dinge u klerekas uitmaak en u werksreputasie nie te bederf nie.
