Ongelukkig is dit onmoontlik om teen konflik in die werkplek te verseker. Dit kan om eksterne en interne redes ontstaan. U taak is om alles in u vermoë te doen om 'n oorlog met die werkgewer te voorkom.
Instruksies
Stap 1
Wees 'n onberispelike werker. Probeer altyd betyds wees vir werk. Stiptelikheid sal u red van baie opmerkings en ontevredenheid van u meerderes. Behandel u onmiddellike verantwoordelikhede met pligsgetrouheid. As u dit nie nodig ag om in die werk in te gaan nie of onverskillig take te begin uitvoer nie, sal u 'n berisping en kritiek van die bestuur kry. Neem inisiatief waar moontlik. Moenie bang wees vir ekstra werk as u dit kan bekostig nie. Die kok sal waarskynlik u ywer waardeer.
Stap 2
Weerhou u om u meerderes, die bestuur van die onderneming waarin u werk, te kritiseer. Moenie negatief praat oor die werksomgewing en die beleid van die organisasie waar u werk nie. Hierdie inligting kan die meerderes bereik. Daarbenewens kan sommige persoonlikhede u woorde 'n bietjie versier. Moenie in die moeilikheid beland nie. As u so ontevrede is met die sakekultuur en u leierskap, is dit logies om vir u 'n nuwe werk te kry en u eie vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf.
Stap 3
Volg die privaatheidsreëls. As u, toe u aangestel is, dokumente onderteken het om sekere inligting nie bekend te maak nie, kan die oortreding van die bepalings van die dienskontrak vir u baie probleme oplewer. Vir die oordrag van sekere gegewens oor klante en inkomste van die onderneming, oor die loonvlak in die organisasie, kan u nie net werkloos word nie, maar ook 'n dagvaarding kry. Neem sulke reëls ernstig op, veral as die onderneming waar u werk 'n spesiale veiligheidsdiens het.
Stap 4
Wees bekwaam in terme van arbeidswetgewing. Bestudeer die kode en wees bewus van u regte en verantwoordelikhede as werknemer. Op hierdie manier kan u baie misverstande vermy. As dit nodig is, kan u die regte ding doen en u regte beskerm. Onthou dat die kennis van die geldende wette u sal help om sommige van die probleme wat op die werkplek ontstaan, op te los.
Stap 5
Toon u lojaliteit teenoor die onderneming waarvoor u werk. Respekteer asseblief die ingevoerde kleredrag. As u aan diens moet wees om 'n spesiale soort klere te dra, moet u nie die reëls van die maatskappy oortree nie. Probeer om nie korporatiewe geleenthede te ignoreer nie. Andersins, kan die bestuur besluit dat u teen die werkgewer opponeer. Toon diskresie. Probeer kalm en taktvol wees in kritieke situasies. Moenie die kontroversiële standpunt tot absurd stel nie.
