U droom al lank oor 'n nuwe pos en u baas merk nie eens u prestasies op nie. Dit beteken dat die tyd aangebreek het om uself en u planne vir die toekoms te verklaar. Dit is natuurlik nie maklik nie, maar wie nie waag nie, hy …
Instruksies
Stap 1
Voordat u 'n moeilike gesprek begin, moet u deeglik daarop voorberei. Besluit self watter soort bevordering u wil hê, watter verantwoordelikhede u kan uitvoer, hoeveel u wil ontvang. Al hierdie vrae moet beredeneer word. Onthou ook al u verdienste en prestasies wat u vir u meerderes kan spog.
Stap 2
Dink ook aan die hand van al die moontlike besware wat u baas kan uitspreek. Probeer om die gesprek so te struktureer dat u vooraf van sulke opsies verwag.
Stap 3
Probeer u baas oortuig dat dit u bevordering is wat die onderneming sal bevoordeel. Dit is nodig om met die regte aanbiedingsvorm vorendag te kom, waarin al hierdie motiewe vir hom oortuigend sou klink.
Stap 4
Dit is baie belangrik om tot die tyd van die dag die regte oomblik vir die gesprek te kies. Begin dus 'n gesprek op 'n tydstip wanneer daar geen noodgeval is nie. Sielkundiges beveel aan om die tweede helfte van die dag vir so 'n gesprek te kies, omdat daar op die oomblik minder werk is en 'n min of meer rustige atmosfeer op kantoor gevestig word. Oorweeg die stand van sake op die oomblik. Die goeie bui van die baas kan ook 'n belangrike rol speel in 'n positiewe reaksie. Moet in geen geval tussendeur hierdie belangrike saak bespreek nie; wag vir tyd vir normale kommunikasie.
Stap 5
Wees vol vertroue in u gesprek. Aangesien u hierdie kwessie reeds aan die orde gestel het, hoef u nie skaam en twyfelagtig te wees nie. Dit is nie nodig om u stem in die kantoor van u baas te verhef nie, en nog minder gebruik die afpersing. Uitsprake dat u sal ophou as u weier, kan daartoe lei.
Stap 6
Die belangrikste ding in die gesprek is om betyds te stop. As u voel dat die gesprek op 'n dooie punt is, stop en bedank u baas dat hy na u geluister het. Moet nie wanhoop in geval van weiering nie. Onthou, goeie werknemers sal altyd hul verdienste kry.
