Lone is altyd relatief. Vandag kan u geniet van die geld wat u ontvang, en volgende jaar kan u dalk nie vir u gesin sorg nie. Die feit is dat die ekonomiese situasie in die land voortdurend verander. Dit word dus nodig om lone te indekseer volgens inflasie, ens.
Instruksies
Stap 1
Volgens artikel 134 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is alle werkgewers verplig om lone te indekseer, ongeag aan watter eienaarskap die onderneming behoort. As daar nie aan hierdie vereistes voldoen word nie, het werknemers die reg om te eis dat hul werkgewers verantwoordelik gehou word.
Stap 2
Met die indeksering van lone in staatsorganisasies is alles duidelik - dit word gereguleer deur die Russiese Federasie se begrotingskode. Maar in die geval van private en kommersiële ondernemings, moet die bestuur hierdie artikel in spesiale dokumente voorskryf. Spesifiseer hierdie oomblik vooraf as u 'n dienskontrak sluit, want dikwels bly dit net op die gewete van die leierskap.
Stap 3
Die pryse vir goedere en dienste het dus gestyg, maar die lone het dieselfde gebly. Dit moet nie so wees nie. Indeksering van lone moet volgens die hoeveelheid inflasie gedoen word. Dit is die maklikste manier om nuwe statistieke baie maklik te bereken. Vermenigvuldig u maandelikse lone met u inflasiekoers. Die gevolglike resultaat sal die 'premie' word. Die salaris van 'n werknemer is byvoorbeeld 20 duisend roebels, inflasie het 8 bereik. Ons bereken: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 roebels.
Stap 4
Indekseer lone in Maart sodat alle werknemers in April geld kan ontvang. So 'n besluit hou verband met die samevatting van die resultate van die finansiële jaar, wat op hierdie spesifieke tydstip eindig.
Stap 5
Gaan voort met die betaling van jaarlikse bonusse as u nie tevrede is met hierdie metode om lone te indekseer nie. In die meeste gevalle word sulke betalings die dertiende salaris genoem. Die grootte is 50-500% van die salaris.
Stap 6
In die geval dat die werkgewer nie van plan is om lone te indekseer nie, kan werknemers hierdie prosedure benodig. In geval van weiering loop die werkgewer die risiko om 'n boete te ontvang, waarvan die bedrag vasgestel word deur die hof of die arbeidsinspektoraat (afhangende van waar die werknemers aansoek gedoen het).
