Die verpligting van die werkgewer is om rekening te hou met die werklike tyd wat werknemers werk, soos vervat in artikel 91 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Hierdie joernaal is 'n dokument op grond waarvan daar uitgevoer word hoe dissipline by die onderneming gehandhaaf word en hoe werktyd gebruik word. Inskrywings in hierdie joernaal stel die werkgewer in staat om administratiewe maatreëls toe te pas op nalatige werknemers; dit kan dien as basis vir die bekendmaking van opmerkings en berispings.
Hoekom het u tyd nodig om op te spoor?
Werktyd, die duur daarvan, met inagneming van die verpligte middagete, word bepaal deur 'n diens- of kollektiewe ooreenkoms. Dit is die tydperk waartydens die werknemer die pligte moet uitvoer waarvoor hy in werklikheid lone ontvang. Arbeidswetgewing bepaal die werkstyd van 40 uur per week, en die interne regulasies by elke onderneming bepaal 'n werkskedule wat die begin en einde van die middagete sowel as die begin en einde van die middagpouse in ag neem.
Die nakoming van die interne werkskedule is die plig van die werknemer, maar daar is soms tye dat hy eenvoudig gedwing word om gedurende die werkdag te vertrek. Sodat sy afwesigheid by die werkplek nie as afwesigheid gereken word nie, moet hy sy onmiddellike toesighouer daarvan in kennis stel en 'n toepaslike inskrywing in die werkstydboek aanteken. Met hierdie dokument kan u dus die werklike ure in ag neem, asook periodes van stilstand, afwesigheid van die werkplek, ens.
Ingevolge artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is afwesigheid die afwesigheid van 'n werknemer vir meer as 4 uur by die werkplek sonder 'n geldige rede.
Wie hou 'n tydsboek en hoe
Die plig om 'n tydregister by te hou, kan toegeken word aan dieselfde werknemer wat die rooster byhou of aan iemand anders toewys, maar dit moet in elk geval in sy pos of posbeskrywing weerspieël word. Hierdie plig kan ook op opdrag van die bestuur toegeken word. Diegene. die werknemer wat verantwoordelik sal wees vir die hou van die boekhoujoernaal, moet administratief hiervoor verantwoordelik wees.
Gedrukte boeke is beskikbaar by kantoorwinkels of aanlyn. Dit moet gewoonlik verpligte velde bevat soos:
- reeksnommer van die rekord;
- die datum;
- van, naam en patroniem van die werknemer;
- tyd van aankoms by die werk;
- tyd van die werk verlaat;
- 'n aantekening waarin die rede vir die afwesigheid aangeteken word;
- kolom vir handtekening.
Vir oortreding van die arbeidskedule, is die werkgewer die reg om 'n opmerking of berisping te maak, asook om 'n boete op te lê waarvan die geldigheid binne een jaar bepaal word.
Logboekinskrywings word daagliks gedoen. Aangesien die boekhoujoernaal 'n dokument is, moet al die bladsye genommer en vasgetrek word. Die vetersel moet met 'n seël verseël word en die handtekening van die persoon wat verantwoordelik is vir die hou van die joernaal.
