Werk in die onderneming is slegs moontlik na ondertekening van 'n dienskontrak. Sommige werkgewers bied aan om 'n diensooreenkoms te onderteken en beweer dat dit feitlik dieselfde is, maar in werklikheid is die verskil tussen die twee begrippe groot.
Arbeidskontrak
'N Dienskontrak is 'n ooreenkoms wat deur die werkgewer en die werknemer onderteken word. Die werkgewer onderneem in die reël om: die ondergeskikte die nodige werksomstandighede te gee, lone betyds te betaal. Op sy beurt waarborg die werknemer: onderwerping aan die interne regulasies van die maatskappy, die uitvoering van alle werk waarop hy volgens die kontrak verplig is. Byna altyd word 'n sekere klassifikasie van die werknemer vereis, wat hy benodig wanneer hy huidige take uitvoer.
Na die sluiting van so 'n kontrak word al die nodige dokumente opgestel, begin vanaf 'n aansoek en eindig met bestellings vir afspraak na 'n sekere werkplek. Gedurende die hele werksperiode word inskrywings in die werkboek gedoen, parallel met die betaling van lone, word betalings aan die pensioenfonds gedoen. Die uitvoering van verskillende soorte werk in 'n sekere posisie is werk vir hierdie onderneming.
Dit is opmerklik dat die ondertekening van 'n dienskontrak u nie verplig om die werk te doen as u 'n meer belowende werk gevind het nie. U kan vir berekening aansoek doen, waarna u 'n geruime tyd sal moet werk totdat die maatskappy vir u 'n plaasvervanger kry. Hierdie tyd kan beperk word, gewoonlik staan dit in die kontrak met die maatskappy.
Dienskontrak
Anders as 'n dienskontrak, is 'n diensooreenkoms 'n eenmalige daad wat 'n vereiste stel aan die werknemer om 'n taak te voltooi, en aan die werkgewer om die nodige vergoeding te betaal.
By die opstel van 'n diensooreenkoms moet die tipe werk en die tydperk wat deur die kontrakteur bestee word, aangedui word. Nadat die werk voltooi is, onderteken beide partye handelinge van aanvaarding / aflewering van die werk en beëindig die samewerking. Die aantal sulke ooreenkomste is nie beperk nie. Dit is raadsaam om die handelinge te hou met die handtekening van die ander party, anders kan probleme ontstaan wanneer die sake van die maatskappy in die hof oorweeg word. Die ooreenkoms impliseer nie 'n oordrag na die pensioenfonds nie, maar 'n inskrywing in die werkboek word op versoek van die werkgewer aangeteken.
Onthou dat die ondertekening van 'n diensooreenkoms, in die geval waar die werk slegs onder die voorwaardes van 'n dienskontrak verrig kan word, 'n oortreding van die wet is. Moet dus nooit instem tot so 'n aanbod nie, ongeag watter voordele u beloof word. In die geval van die bekendmaking van so 'n misdaad, word die straf van die kant van die wet gedra deur sowel die kliënt as die eksekuteur.
