By ondernemings met deurlopende bedrywighede en diegene wat die bevolking wil bedien, is die kwessie van uitreiking van werknemers oor naweke en vakansies opgelos. Maar selfs in 'n gewone onderneming word dit deesdae nodig om te gaan werk. Om enige soort arbeidsgeskille en meningsverskille te voorkom, moet werk op vakansies en naweke geformaliseer word in ooreenstemming met die wetgewing en in die besonder met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Instruksies
Stap 1
Hierdie kwessie moet vooraf 'n paar dae voor die tyd opgelos word om al die nodige dokumente en bestellings korrek op te stel. Aangesien werk op vakansies en naweke volgens Deel 113 van die Arbeidswetgewing verbied is, is dit nodig om die werknemers vooraf in kennis te stel van die behoefte wat daar ontstaan, hul skriftelike toestemming te bekom en 'n ooreenstemmende bestelling op te stel. Sodanige toestemming is nie slegs nodig as die werknemer betrokke is by die uitskakeling van die gevolge van 'n bedryfsongeluk of natuurramp, die voorkoming van 'n ongeluk of saakbeskadiging nie, asook in die geval van 'n noodtoestand wat gepaard gaan met 'n bedreiging vir die lewe van die bevolking.
Stap 2
In die geval dat daar direk op 'n vakansie 'n onvoorsiene behoefte is om dringend werk uit te voer, waarvan die normale werking van die onderneming afhanklik is, ooreenkomstig Deel 2 van Art. 113 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, kan die bestuurder slegs sy werknemer vra om sy werkplek te neem.
Stap 3
Swanger vroue en adolessente onder die ouderdom van 18 is nooit by sulke werk betrokke nie. Gestremdes, moeders met jong kinders en ander kategorieë werkers het die reg om vakansies te weier, moet die werkgewer dit skriftelik in kennis stel (artikel 7, artikel 113, deel 2 en 3 van artikel 259 van die Arbeidswetgewing). Russiese Federasie). Daar is geen beperkinge op die aanstelling van ander werknemers nie, maar as die onderneming 'n vakbondkomitee het, is dit ook nodig om toestemming daarvoor in te stel. Werknemers wat onder vaste dienskontrakte werk, is ook naweke betrokke na skriftelike goedkeuring.
Stap 4
Indien so 'n behoefte ontstaan, skryf 'n memo met die regverdiging van hierdie behoefte en 'n lys van werknemers wat betrokke is in die naam van die hoof van die onderneming. Skryf aan die hand van hierdie aantekening aanbiedings aan die werknemer om op vakansie te werk, en dui aan watter vergoeding die werknemer vir sy werk sal ontvang en of hy die reg het om hierdie aanbod te weier. Verkry skriftelike toestemming van alle werknemers en berei 'n bestelling in enige vorm voor. In hierdie geval sal alle nodige formaliteite gevolg word.
