'N Dienskarakteristiek is 'n interne dokument. Dit mag nodig wees in geval van sertifisering, bevordering of voordat 'n bevel uitgereik word vir oortreding van arbeidsdissipline. Dit kan die erns van die straf beïnvloed of die hoë werkvaardighede van die werknemer bevestig en 'n rede vir bevordering word.
Instruksies
Stap 1
Die diensbeskrywing word geskryf deur die onmiddellike toesighouer van die werknemer. Dit bestaan uit vier dele: opskrif, vraelys, hoof- en weerspieëling van persoonlike eienskappe. As u so 'n kenmerk geskryf het, kontak dan die personeelafdeling en vra basiese persoonlike inligting.
Stap 2
Neem 'n vel standaard A4-papier en skryf die titel bo-op. Volg die blad, dui die woord "Eienskappe" aan en die van, naam en patroniem van die werknemer, die pos wat hy tans beklee.
Stap 3
Dui in die deel van die vraelys die basiese inligting van persoonlike aard aan: plek en geboortejaar, voltooide onderwysinstellings. Dui die jaar van gradeplegtigheid aan en die spesialiteite wat tydens opleiding ontvang is. Lys die belangrikste mylpale van die werkbiografie - die organisasies waarin die persoon gewerk het en die posisies terselfdertyd beklee is, die bepalings.
Stap 4
Praat hoofsaaklik oor die werknemer se werk in u organisasie. Lys die poste wat hy op verskillende tye beklee het, en die verantwoordelikhede waaraan hy toevertrou is. Weerspieël sy houding teenoor werk - opknappingskursusse wat hy voltooi het, deelname aan konferensies en seminare, wetenskaplike werke en publikasies. Lys die aansporings wat hy gedurende sy tyd in die organisasie ontvang het. Let op sy persoonlike bydrae tot die aktiwiteite waaraan die onderneming deelneem, projekte wat met sy deelname uitgevoer is.
Stap 5
Vertel ons van sy persoonlike eienskappe wat die persoon in die plig help of verhinder. Let op sy pligsgetrouheid, kreatiewe benadering tot opdragte, tydigheid en akkuraatheid van die implementering daarvan. Of, inteendeel, weerspieël in die beskrywing die optionaliteit, nie-stiptelikheid, die vrees vir die nuwe. As direkte baas sal u, soos niemand anders nie, hierdie werknemer en sy werkseienskappe objektief kan karakteriseer.
Stap 6
Weerspieël in die beskrywing ook die verhouding met die span - welwillendheid, bereidwilligheid om te help of 'n rusie in die natuur, 'n neiging tot twis.
Stap 7
Die diensbeskrywing word onderteken deur die direkte hoof, die hoof van die eenheid, en moet in die personeelafdeling onderskryf word.
