Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal dat betaalde verlof jaarliks moet toegestaan word. Die werknemer se reg op sodanige verlof ontstaan na ses maande van sy ononderbroke werk by die onderneming. Die volgorde waarin vakansies toegestaan word, word deur die skedule bepaal. Maar soms is daar situasies wanneer dit nodig is om die vakansie te kanselleer.
Instruksies
Stap 1
Die wetgewing wat in die land geld, laat nie toe dat 'n werknemer die vakansie heeltemal ontneem nie. In werklikheid beteken die kansellasie van vakansie slegs die oordrag van vakansiedae na 'n ander tydperk binne die huidige werkjaar. In uiterste gevalle is dit toegestaan om die vakansie na die volgende jaar uit te stel, terwyl die vakansie nie later nie as 12 maande vanaf die einde van die jaar waarvoor dit toegestaan is, deur die werknemer gebruik moet word.
Stap 2
Kry 'n skriftelike verklaring van die werknemer om die jaarlikse verlof te betaal. Maak seker dat die aansoek die nuwe vakansietydperk noem en die rede waarom die werknemer dit uitstel. Verifieer hierdie verklaring met u studieleier. As die onderneming 'n ingewikkelde struktuur het, moet u dit koördineer met die onmiddellike toesighouer van die werknemer (die hoof van 'n departement of werkgroep).
Stap 3
Reik 'n nuwe kansellasiebestelling uit. Aangesien daar geen spesiale vorm vir hierdie tipe administratiewe dokumentasie is nie, moet u die teks in vrye vorm aanbied. Let daarop dat die nuwe bestelling 'n vroeëre uitgereikte bevel, wat jaarliks betaalde verlof verleen, sal herroep. Maak u rekeningkunde, bestuur en werknemer vertroud met die uitgereikte bestelling.
Stap 4
In gevalle waar die werknemer reeds met jaarlikse betaalde verlof is, is dit nie meer moontlik om die vakansiebestelling te kanselleer nie. 'N Ander dokument is nodig - 'n herroeping van vakansie. Onthou dat u slegs 'n werknemer met sy toestemming van vakansie kan terugroep. In hierdie geval kan die ongebruikte gedeelte van die vakansie deur hom gebruik word op enige tyd wat dit vir hom in die huidige jaar geskik is, of by die betaalde vakansie vir die volgende jaar.
Stap 5
Moenie vergeet dat daar 'n kategorie werkers is wat nie met vakansie herroep kan word nie. Dit sluit in persone onder die ouderdom van agtien, werkers wat in gevaarlike of gevaarlike werksomstandighede werk, en swanger vroue.
