Die berekening en betalings vir siekteverlof is dieselfde vir alle werkgewers, ongeag die belastingstelsel wat hulle toepas. Die eerste drie dae siekteverlof word op koste van die werkgewer betaal, en die res word deur die Sosiale Versekeringsfonds van die Russiese Federasie betaal.
Nodig
- - siekteverlof korrek ingevul;
- - gegewens oor die werknemer se lone vir die afgelope 24 maande;
Instruksies
Stap 1
As daar geen twyfel bestaan oor die egtheid van die dokument nie, kan u die vereiste betalings begin bereken. Hierdie betalings hang af van die werknemer se versekering, d.w.s. die tydperk toe die werkgewer bydraes aan die FSS van die Russiese Federasie vir hom betaal het:
- tot 5 jaar versekeringservaring - 60% van die gemiddelde verdienste;
- van 5 tot 8 jaar oud - 80% van die gemiddelde verdienste;
- vanaf 8 jaar oud - 100% van die gemiddelde verdienste.
Stap 2
Om die gemiddelde salaris te bereken, word die voorafgaande 24 maande geneem, insluitend vakansiegeld. Die gegewens word saamgevat en gedeel deur die aantal dae - 730. As die werkservaring minder as twee jaar is, word die daaglikse salaris bereken volgens die werklik opgeboude. Dit word bereken volgens die formule:
(B * 24) / 730 = C *% van betalings = T, waar B die maandelikse loon is, C die daaglikse loon, T een dag met siekteverlof is. Vermenigvuldig die resultaat met die aantal kalenderdae wat tydens die siekteverlof aangedui word. Dit moet die betaling wees.
Stap 3
In die geval dat die prys van een dag vir 'n siekteverlof wat tydens die berekening ontvang word, laer is as die minimum loon (in terme van een dag), is u verplig om die siekteverlof te betaal, gebaseer op die minimum loon wat deur die wetgewing bepaal word.. Dit sal makliker wees om die figuur in die plaaslike tak van die FSS van die Russiese Federasie duidelik te maak, aangesien in sommige samestellende eenhede van die Federasie 'n streekskoëffisiënt daarby gevoeg word.
