Werk en loopbaan 2024, November

Daar is baie maniere om nuwe werknemers na u firma te lok. Hiervoor is daar werksentrums en werwingsagentskappe. Daar is baie webwerwe op die internet wat vakatures plaas en hervat. Maar een van die gewildste opsies is om 'n advertensie by 'n gedrukte publikasie in te dien

Dit is soms moeilik om 'n goeie werk met 'n ordentlike salaris te vind, selfs vir 'n professionele persoon van die hoogste kategorie. Dit is des te moeiliker vir 'n onlangse student om dit te doen. Inteendeel, sommige ondernemings verkies eerder gegradueerdes van gespesialiseerde universiteite of selfs senior studente aan te stel

Om vir pensioen aansoek te doen, kan burgers onafhanklik by die Pensioenfonds (afgekort PF) aansoek doen. Maar baie ondernemings, om werknemers nie van die produksieproses af te lei nie, berei al die dokumente self voor en dien dit onder die toepaslike strukture in

In die arbeidsproses kan verskillende veranderings plaasvind waarvoor die bestuur voorbereid moet wees. Een van hierdie veranderinge is die tydelike nie-deelname van die werknemer aan die arbeidsproses (byvoorbeeld kraamverlof, gevorderde opleiding, ens

Elke maatskappy wat nuwe werknemers uitnooi vir vakante poste, is op soek na die geskikste kandidate op grond van die spesifieke rigting van sy eie aktiwiteite. Daarom is dit baie belangrik om nie net 'n algemene CV te hê wat op die werksoekwebwerf geplaas kan word nie, maar ook 'n ander een wat aangepas is vir die behoeftes van die organisasie wat die vakature gepos het wat vir u interessant is

Ingevolge Russiese arbeidswetgewing is werknemers geregtig op jaarlikse betaalde verlof. Die minimum vakansietydperk is 28 kalenderdae. Hierdie rusperiode word aan alle werknemers voorsien, ongeag watter posisie hulle beklee. Maar nie alle werknemers kan so maklik laat rus nie

Sertifisering van werknemers vir hul geskiktheid vir die posisie wat hulle beklee, is 'n opsionele prosedure, met uitsondering van regeringsinstansies, eenheidsondernemings en sommige gevaarlike bedrywe. Maar baie werkgewers voer dit op eie inisiatief uit en gebruik dit as 'n instrument om die professionaliteit van werknemers te verbeter, en om uiteindelik die kwaliteit van produkte en dienste te verbeter

Bestuurders is 'n spesiale kategorie van werknemers wie se werk van reisagtige aard is, wat nie as sakereise beskou word nie (artikel 166 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Ingevolge artikel 168 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die werkgewer verplig om alle uitgawes wat onderweg aangegaan is en volgens interne regulasies ooreengekom, te vergoed, werk te betaal teen tarief en addisionele betalings te maak, afhangende van die klas van die werk

As u aansoek doen vir 'n werk, kom u die eerste indruk van u deur die lees van u CV. Om 'n potensiële werkgewer onmiddellik te interesseer, gebruik 'n paar eenvoudige geheime wanneer u 'n CV skryf. Die volume van die CV mag nie meer as twee A4-velle wees nie

N CV is 'n soort belkaart wanneer u werk soek. Dit is in die reël die eerste stap om 'n werkgewer te leer ken wat u vermoëns beoordeel aan die hand van wat geskryf is. Daarom is dit baie belangrik om dit korrek en duidelik op te stel. Instruksies Stap 1 Onthou dat u CV kort moet wees, maar terselfdertyd volledige inligting oor u moet hê

Vakansie van minstens 28 kalenderdae word aan alle werknemers gewaarborg op grond van artikel 114 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die prosedure vir die berekening en betaling van vakansiegeld word in artikel 136 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en in Regeringsresolusie 922 uiteengesit

By die opstel van 'n personeeltafel is daar gewoonlik geen probleme met sleutelwerkers nie. Maar mense wat deeltyds werk, stel die vraag na ekonome en personeelwerkers, hoe om deeltydse werkers presies in die skedule weer te gee? Instruksies Stap 1 'N Algemene fout is om die werklike aantal werknemers op die personeeltafel te demonstreer

Loopbaan is nie 'n leë frase vir elke werkende persoon nie, ondanks die feit dat nie almal na die baas se stoel streef nie. Die bestuur van u loopbaanontwikkeling behels doelgerigte beweging na u doel. Nodig - begeerte en gereedheid nie net vir 'n hoër salaris nie, maar ook vir die vlak van verantwoordelikheid

Elkeen van ons op skool hoor dat hy alles moet doen om 'n goeie loopbaan te maak. As ons grootword, besef ons gewoonlik dat ons self 'n loopbaan nodig het. Waar moet u dit egter begin bou? Instruksies Stap 1 Baie mense dink dat die belangrikste stap in 'n loopbaan die eerste is

Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet alle ondernemings en organisasies werkboeke invul vir werknemers. Die inskrywings in die werkboek word gebruik om die dienstyd van die werknemer by die berekening van die werknemer se pensioen te bereken

Groeponderhoude het redelik algemeen geword by die werwing van werknemers. Gedurende die tyd word dit dadelik duidelik watter kandidate meer aktief is en belangstel om te huur. Groeponderhoud - hoe berei u u daarop voor? U moet deegliker voorberei vir 'n groeponderhoud as vir 'n individuele onderhoud

As hulle werk soek op werkplekke, loop hulle die gevaar om afpersers te ontmoet in plaas van 'n werwer. Bedrieërs gebruik sulke bedrogskemas dat selfs redelike en nugtere burgers vir die aas val. Om bedrieërs van eerlike werkgewers te onderskei, is dit belangrik om u advertensie op verskeie punte te ondersoek

Advertensies is 'n noodsaaklike deel van die bevordering van 'n produk op die mark. Sedert die feit dat dit 'n feit is, het advertensies 'n daaglikse noodsaaklikheid geword. Die advertensiebestuurder moet hierdie idee aan die toekomstige kliënt oordra

Die algemene direkteur is verantwoordelik vir die hele maatskappy as geheel, en daarom het die ontwerp daarvan volgens die arbeidswetgewing 'n aantal kenmerke in vergelyking met die huur van 'n gewone werknemer. 'N Aansoek met die versoek om die pos as bestuurder te aanvaar, is nie nodig nie

Werkboeke van werknemers neem persoonlike data van werknemers op, inligting oor die werk wat hulle verrig, oordragte na 'n ander permanente werkplek, afdankings, aansporings en toekennings, redes vir die beëindiging van arbeidsverhoudinge. Hierdie lys van inligting is volledig, dit is verbode om ander inligting in die werkboek in te voer

Daar is 'n groot aantal modelle, metodes om bestuursbesluite te neem. Ons sal slegs 'n paar daarvan bespreek. Daar is geen universele teorie oor besluitneming nie, dus die vraag is nie in hoeveelheid nie, maar in kwaliteit. Die voorgestelde modelle vir die neem van bestuursbesluite is nie sonder nadele nie

Gereelde personeelveranderings is 'n seer punt vir baie ondernemings. Werkers hou nie meer vas soos vroeër nie. Dit gebeur dat selfs baie tevrede werknemers direk op hul werkplekke op werkswebwerwe blaai. Sulke mense het geen doel om op te hou nie, maar studeer vakatures "

As die werkgewer vroeër 'n bevel uitgereik het, byvoorbeeld oor die vasstelling van onreëlmatige werksure, en tans die genormaliseerde werksdag wil herstel, moet 'n nuwe bestelling uitgereik word wat die bogenoemde beëindig. Die dokument moet ook die nommer en die datum waarop die bestelling opgestel is, aandui waarvan die aksie moet beëindig word

Om binne 'n kort tyd 'n geskikte werknemer te vind, is dit nodig om al die vereistes vir die aansoeker duidelik en in detail te weerspieël. 'N Belangrike rol word gespeel deur die ouderdom, werkservaring, persoonlike eienskappe, ambisies van die aansoeker vir hierdie pos

Die beste soekwebwerwe en werksaanbiedings is natuurlik die webwerwe wat die meeste besoek word. Hier is vyf van die gewildste aanlynbronne waar u werk of werkers kan kry. SuperJob.ru Die meeste van hulle is SuperJob.ru. Hier word vakatures nie net deur vooraanstaande Russies gepubliseer nie, maar ook deur buitelandse maatskappye

Die onderhoud is die belangrikste stadium wanneer u aansoek doen vir 'n werk. Dit maak nie saak hoe goed u CV is nie, 'n werkgewer sal u beslis persoonlik wil leer ken en 'n opinie oor u wil vorm. En as u nie weet hoe u die vraag moet beantwoord waarom u vir die onderneming wil werk nie, dan is die indruk wat u op hom maak, beslis nie 'n wen-wen nie

Die korrekte samestelling van vakature-teks vir publikasie op 'n webwerf of in 'n koerant sal tyd bespaar om 'n geskikte werknemer te vind. Dit is belangrik om 'n gedetailleerde lys van vereistes vir die aansoeker aan te dui, die komende verantwoordelikhede uiteen te sit, die werkomstandighede nie te vergeet nie en al die nuttige aanvullende inligting te verskaf

N Besoek aan die MH-afdeling van 'n onderneming wat 'n interessante vakante pos aanbied, eindig dikwels vir die aansoeker op mislukking. En dit is te wyte aan die feit dat die kandidaat dikwels sleg voorbereid is op hierdie geleentheid. Deurdagte antwoorde op standaardvrae kan u kanse om werk te kry, aansienlik verhoog

N Akute probleem in die dienskollektief is die oortreding van diens- en registrasiedissiplines. Een van die maniere om die oortreder te straf, is om dissiplinêre verantwoordelikheid te dra. Die uitvoering van 'n negatief sal nie moeilik wees nie, maar eintlik is dit die doeltreffendste maatreël

Die tydelike opskorting van die onderneming moet op 'n amptelike wyse geformaliseer word, in ooreenstemming met artikel 157 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Hierdie inligting sal in die toekoms tydens verskillende inspeksies aangeteken word

Volgens die arbeidswetgewing het werknemers die reg om deeltyds te werk - beide vir dieselfde werkgewer en vir verskillende werknemers. Sodanige werk word geformaliseer op versoek van die werknemer indien die beroep geen beperkings het nie. Dit is nodig om 'n aparte dienskontrak met hom te sluit

Werksoeke op 'n rotasiebasis word al hoe gewilder. Deur dit te kies, stem werkers saam dat hulle etlike maande per jaar in 'n ander streek sal moet werk, nie van die huis af nie en soms ook nie van die gesin af nie. Nodig Tydskrifte gewy aan werk, indiensneming en ander personeelkwessies

Die hoofrekenmeester is een van die min beroepe waarin eksplisiete geslagsdiskriminasie voorkom. Daar word geglo dat dit baie makliker vir vroue is om in hierdie kombuis te "kook", en die eienaardighede van die struktuur van die senuweestelsel word as die rede genoem

Die prosedure vir die uitreiking van 'n regisseurswerkboek kenmerkende kenmerke in vergelyking met die registrasie van 'n werkboek van 'n gewone werknemer van die onderneming. Die direkteur is immers die eerste persoon van die maatskappy, sekere bevoegdhede word aan hom toegeken

Vroeër of later moet elkeen van ons werk kry. Maar dit is nie altyd maklik nie. Die belangrikste is om 'n onderhoud te voer. U hoofdoel is om u baas tevrede te stel en werk te kry. Wat moet ek doen? Voorbereiding vir die onderhoud U moet deeglik voorberei vir die onderhoud

Met die ontwikkeling van kapitalistiese betrekkinge in Rusland het baie werkers, selfs diegene met 'n konstante bron van inkomste in die vorm van lone, die vrees ontwikkel om hul werk te verloor. Daar word geglo dat werkaanbiedinge nie geweier word nie, maar dat u dit om watter rede ook al moet doen

As 'n kandidaat nie die onderhoud geslaag het nie, beteken dit nie dat hy 'n slegte spesialis is nie. Dit is net dat u onderneming 'n werknemer met verskillende kennis en vaardighede benodig. Die vermoë om 'n ongeskikte werksoeker beleefd van die hand te wys, is 'n moet vir elke personeelbestuurder

Volgens artikel 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet die onderneming 'n vakansieskema opstel. In hierdie personeeldokument word die data oor die verspreiding van jaarlikse verlof van alle werknemers van die onderneming aangedui

Vakansiebetalings word jaarliks gedoen aan elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk. Die minimum verlof is 28 kalenderdae. Tydens rus behou die werknemer sy werk en word die gemiddelde salaris betaal, wat volgens die regeringsbesluit 922 bereken moet word

Skoolkinders word gedwing om selfs in die stadium van onderwys in senior grade hul toekomstige beroep te bepaal. Universiteitstudente wat ontevrede is met die voorwaardes van hul huidige werk, kan dit ook doen; hulle kan heropleiding ondergaan