Nuttige wenke 2024, November
Dikwels wend werknemers hul tot die personeelafdeling met versoeke om 'n afskrif van die werkboek te sertifiseer wat aan die bank voorgelê moet word wanneer hulle om 'n lening aansoek doen. As u verantwoordelik is vir die instandhouding, berging en optekening van werkboeke in die organisasie, en so 'n plig aan u toevertrou word, sal u 'n afskrif van die werkboek moet sertifiseer
Baie belangrik vir 'n nuwe werknemer wat na u onderneming kom, is sy eerste werksdag. Die proses om dit aan die span voor te lê, is van groot belang, sodat dit onmiddellik kennis kan maak met diegene met wie dit sal saamwerk en bydra tot die vinnigste aanpassing
In die sakelewe ontstaan daar voortdurend situasies wanneer u mense aan mekaar moet voorstel. In die besonder kan so 'n vraag voor die hoof van die personeelafdeling of 'n hoër bestuurder ontstaan wanneer dit nodig is om 'n nuwe departementshoof aan die span voor te lê
Die olie-reus Lukoil is die grootste belastingbetaler in Rusland en produseer meer as 20% van alle olie in ons land. Dit alles spreek van die hoogste vlak van personeelopleiding van hierdie korporasie. Daarom sal dit baie moeilik wees om werk in hierdie onderneming te kry
Kommunikasie vandag is ondenkbaar sonder sakebriewe. Sakekorrespondensie is 'n geskrewe dialoog wat organisasies en burgers help om die belangrikste kwessies vir hul lewe en werk op te los. Die genre en tematiese reeks sakekorrespondensies is uiteenlopend
N Amptelike ondersoek is 'n prosedure wat daarop gemik is om die feit van 'n ernstige oortreding van arbeidsdissipline te bevestig, waarvan die voorkomende maatreël die afdanking van 'n werknemer ingevolge die artikel en selfs 'n verhoor kan wees
Die beroep van 'n masjinis is moeilik en verantwoordelik. Om 'n lokomotief, waaraan baie motors geheg is, te bestuur, is immers nie maklik nie, moeiliker as om 'n motor te bestuur. 'N Masjinis is 'n spoorwegoperateur wat vrag- en passasierstreine, sowel as elektriese treine, bestuur
As u 'n uitnodiging vir 'n nuwe interessante pos ontvang het, moet u dit nie weier net omdat u bang is vir verandering nie. Om by 'n nuwe span aan te sluit en aan u nuwe verantwoordelikhede gewoond te raak, is nie naastenby so moeilik soos wat dit op die oog af lyk nie
Elke onderneming sluit kontrakte (arbeid, aanbod, aankoop van goedere). Hulle word gewoonlik in argiewe gestoor. Vir die gemak van die gebruik van hierdie dokumente, sowel as om die rede vir hul verlies uit te skakel, word dit aangeteken. 'N Spesiale joernaal word opgestel waarin die besonderhede van kontrakte, addisionele ooreenkomste daarvoor opgeteken word, en die chronologie van hul beweging ook vasgestel word
Ingevolge artikel 129 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die hoof van 'n organisasie verplig om sy werknemers minstens twee keer per maand lone te betaal. Daar word in die dienskontrak onderhandel en voorgeskryf wanneer u aansoek doen
In die loop van die ekonomiese bedrywighede sluit ondernemingsleiers baie verskillende kontrakte met verskaffers en kopers. Ten einde die tydsduur van hierdie regulasies op te spoor, gebruik sommige organisasies die sogenaamde registers van kontrakte
Elke organisasie moet rekords hou van dienskontrakte met werknemers. Dit is 'n interne dokument, maar die arbeidsinspeksie kan te alle tye die bestaan en instandhouding daarvan nagaan, en as dit oortredings opspoor, sal die werkgewer probleme ondervind
Ons werknemers is beide ons hulpbron en ons koste. Ons weet almal goed dat hoe doeltreffender die hulpbron gebruik word, hoe groter is die wins. In die geval van die arbeidsmag is die situasie so dat met 'n toename in die doeltreffendheid van die organisasie van die arbeidsproses ook die vergoedingskoste van personeel afneem
Die werkboek is die hoofdokument wat die feit van werk in 'n bepaalde onderneming bevestig. Vorms van nuwe werkboeke word deur die werkgewer uitgereik. Die personeeldiens hou rekords daarvan in die ooreenstemmende boek. Die dokument oor die verskuiwing van vorms, boekiesinvoegsels is goedgekeur op las van die Ministerie van Finansies van die Russiese Federasie nr
Vir baie jare het 'n paradoksale tendens in die arbeidsmark voortgeduur: progressiewe werkloosheid teen die agtergrond van 'n dalende professionele vlak van personeel. In sulke omstandighede is dit uiters belangrik om die werk van werknemers korrek te evalueer en voortdurend te werk om die doeltreffendheid daarvan te verbeter
U studeer aan 'n hoëronderwysinstelling in die betrokke spesialiteit en wil graag 'n werk as programmeerder kry? Moenie na somber voorspellings luister soos: "Daar is nou 'n dubbeltjie 'n dosyn programmeerders nie." Probeer om inisiatief te neem, wys waartoe u in staat is, en u pogings sal waardige resultate lewer
Tans word 'n werkplek wat nie met 'n rekenaar toegerus is nie, beskou as 'n anakronisme, en 'n organisasie wat nie outomatiese werkplekke het nie, kan eenvoudig nie mededingende produkte lewer nie. Daarom is die beroep van 'n tegnikus-programmeerder een van die gewildste van vandag
Die verkoper se beoordeling is nie net 'n saak vir die werkgewer nie, maar ook vir die koper. Baie mense hou nie daarvan dat sommige van die winkelassistente nie bekwame advies kan gee nie. As gevolg hiervan koop u nie presies wat u wou hê nie
Om 'n waardige kandidaat vir kantoor of produksie te vind, is dit nodig om die professionele eienskappe van die aansoekers te beoordeel. Dit is nodig om soveel moontlik inligting in te samel wat sal help om te verstaan of hierdie persoon die werk kan hanteer
Die evaluering van werknemerprestasies is een van die belangrikste funksies van enige bestuurder. Met 'n eerlike onpartydige beoordeling van die aktiwiteite van kollegas kan u die positiewe en negatiewe eienskappe van elke werknemer objektief sien en die aard van die werknemers se aktiwiteite in die toekoms aanpas
In die verkoopsverslag kan u die situasie in die afdeling kliënteverkryging analiseer. Op grond van sy data kan u 'n plan opstel vir verdere werk en die proses optimaliseer. Instruksies Stap 1 Die opstel van 'n verslag begin met die skryf van 'n opskrif
By die sluit van 'n verkoopskontrak stel sommige verskaffers 'n voorwaarde soos 'n vooruitbetaling. Dit wil sê, om die goedere te ontvang, moet u 'n voorskot betaal. In die reël moet sulke transaksies in boekhoudkundige rekords aangeteken word
Om vir 'n internskap aansoek te doen, moet die werkgewer 'n skriftelike aansoek om diens aanvaar, 'n vaste termynkontrak of 'n vakleerlingskontrak sluit, 'n bevel uitreik en ook 'n inskrywing in die burger se werkboek indien, indien daar 'n vaste termynkontrak of 'n dienskontrak saam met 'n vakleerlingskap
Die werkgewer kan met reg dissiplinêre sanksies op die werknemer toepas as hy nie sy direkte arbeidspligte nakom nie. Dit moet die werknemer motiveer om sy professionele funksies te verrig. Die werknemer moet onthou dat hy in die toekoms nie meer wangedrag moet pleeg nie, anders word hy gedreig met ontslag
Om 'n onderneming te begin, moet u 'n duidelike begrip hê van 'hoe dit sal werk', wat formeel 'n sakeplan genoem word. Dit is nie moeilik om 'n sakeplan op te stel nie, maar sekere kennis en vaardighede is beslis nodig. Instruksies Stap 1 Begin met watter soort produk en hoeveel u van plan is om te produseer
Die maklikste manier is om 'n verslag op te stel wat in enige goedgekeurde vorm ingevul word. In hierdie geval, voer u eenvoudig die parameters in wat in die leë velde aangedui moet word, plaas u handtekening - en die verslag is gereed! Maar wat van verslae wat in enige vorm ingevul is, omdat dit, soos enige dokument, ook volgens sekere reëls opgestel moet word?
Die maak van voorstelle vir die verbetering van die doeltreffendheid van werk by die onderneming en die byhou van rekords is 'n integrale deel van die aktiwiteite in die werkskollektief. Dit is belangrik om die dokumentasie korrek op te stel sodat die werk werklik die resultaat is
Wanneer u vir 'n nuwe werk aansoek doen, vra u voormalige werknemer u dikwels om vir hom 'n aanbevelingsbrief te skryf. Volgens die aanbevelings word daar gewoonlik personeel uit die dienstesektor aangestel: oppassers, goewerneurs, tutors of finansieel verantwoordelike persone vir die staatsdiens
In geval van verlies van die werkboek, beskadiging, sowel as 'n verkeerde inskrywing, moet die werknemer 'n duplikaat daarvan kry. Om dit te doen, moet die werknemer 'n verklaring aflê, 'n bevel aan die direkteur uitreik en dit aan die personeelafdeling stuur, wat 'n duplikaat opstel volgens die reëls vir die byhou van werkboeke op grond van die ingediende dokumente
In geval van verlies van die werkboek deur die werkgewer, verlies deur die werknemer of skade aan die werknemer van die organisasie, is dit nodig om 'n duplikaat van die werkboek uit te gee waarin inskrywings gedoen word volgens die reëls vir die instandhouding van werkboeke op grond van die ingediende dokumente
N Inhandiging is 'n dokument wat die gewenste spesifieke aksies met betrekking tot die werknemer weerspieël. Dit kan bemoediging, bevordering vir aanstelling in 'n posisie, sertifisering, ens. Wees. Die aanbieding word gewoonlik deur die personeelhoof opgestel
Die begrip "werkboek" het in 1917 in ons land verskyn. Sedertdien het elke burger van Rusland 'n werkboek aan die begin van die arbeidsaktiwiteit gekry. Hierdie dokument bevat persoonlike gegewens van die eienaar, sy posisie. Veranderings word aangebring in die werkboek rakende die werk van die werknemer
N Werkboek, soos enige dokument, kan verlore gaan. En dan word dit nodig om 'n duplikaat daarvan uit te reik, opgestel volgens al die reëls, in ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie. Dit is nodig - sertifikate, afskrifte van bestellings en ander dokumente van vorige werk
As gevolg van sekere omstandighede is dit baie dikwels nodig om 'n dag af te neem en weeksdae tuis te bly of u dringende sake te doen. Die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bied so 'n geleentheid om betaalde ekstra rusdae te ontvang of, volgens die uiterste noodsaaklikheid, onbetaalde verlof op u eie koste te ontvang
Ingevolge artikel 115 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is alle werknemers wat onder 'n dienskontrak werk, geregtig op jaarlikse betaalde verlof, waarvan die duur nie minder as 28 kalenderdae mag duur nie. As die vakansietydperk val op nasionale vakansiedae soos uiteengesit in artikel 112 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, word dit nie by die kalenderdae van die vakansie ingesluit nie en word dit nie betaal nie (artikel 120 van die Arbeidswetboe
Sedert 2004 bestaan daar nie meer so 'n konsep soos 'dag af' in die Arbeidswetgewing nie. Nietemin het werknemers, soos voorheen, nog die geleentheid om 'n onbeplande vrydag te reël. Instruksies Stap 1 Oortydvergoeding. As u oor naweke of vakansies werk, kan u reken op 'n ekstra vrydag op die dag wat u deur u meerderes kies of bepaal
Registrasie van 'n dagverlof is op een manier moontlik - sonder betaling word dit bepaal in artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Verlof word toegestaan op skriftelike aansoek, indien die rede geldig is. Dit is noodsaaklik om die toestemming van die bestuur te verkry
Elke werknemer het die geleentheid om met onbetaalde verlof te gaan, danksy die sosiale wette wat in die Russiese Federasie aanvaar is. Die toestaan van sodanige verlof word bepaal deur Art. 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
Om die naam, van en patroniem te verander, is nie so 'n seldsame voorkoms nie. Volgens paragraaf 2 van artikel 19 van die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie en hoofstuk VII van federale wet nr. 143 "Oor handelinge van burgerlike status"
Op 55-jarige ouderdom vir 'n Russiese vrou en op 60 vir 'n Russiese man begin die aftree-ouderdom. Nie alle mense verlaat egter onmiddellik die werk om tuis te bly en pensioen te ontvang nie. Sommige pensioentrekkers is op soek na addisionele inkomste, terwyl ander amptelik wil werk