Nuttige wenke 2024, November

Dit is gebruiklik om dringende arbeidsooreenkomste aan te roep, waarvolgens 'n werknemer sy werksaamhede verrig totdat 'n sekere datum of gebeurtenis plaasvind. Gebruik een van die voorgestelde opsies om aansoek te doen vir verlenging van 'n vaste termynkontrak

Volgens die Russiese arbeidswetgewing kan 'n werknemer om 'n goeie rede onbetaalde verlof neem. In hierdie geval is die werkgewer verplig om sy werkplek vir hom te behou. In sommige gevalle is die bestuurder verplig om hierdie soort rus te voorsien, byvoorbeeld in die geval van die geboorte van 'n kind of werknemers wat afgetree het

Sodra die bestuur ontwyk om die ongewenste werknemer te ontslaan. Dikwels word by die ontslag geen werkservaring of professionele eienskappe van die werknemer in ag geneem nie. Hoe kan u uself beskerm teen bevooroordeelde opdragte van u superieure om vergoeding by 'n organisasie of 'n werkgewer in te vorder vir skade wat veroorsaak word?

Dikwels vind die werknemer en die werkgewer nie 'n algemene taal oor sekere kwessies nie, en soms lei sulke meningsverskille tot die beëindiging van arbeidsverhoudinge, met ander woorde tot ontslag. Terselfdertyd is die besluit om te ontslaan nie altyd wedersyds nie, dit wil sê die werknemer is daarteen om die kontrak te beëindig waarop die werkgewer aandring

Word u gedwing om te bedank, of word u geskep in 'n omgewing wat dit onmoontlik maak om te werk? Is daar 'n reeks afdankings in u onderneming en is u bang dat dit ook u kan beïnvloed? Moenie bekommerd wees nie. Enige werknemer kan hul regte verdedig

Werk is 'n belangrike deel van die lewe van 'n moderne mens. Veral as sy geliefd is en goed betaal word. Soms word 'n werknemer egter gedwing om sy posisie te verlaat. Deur 'n dienskontrak te onderteken, reken alle werknemers op 'n lang en vrugbare aktiwiteit tot voordeel van die gekose onderneming

As u 'n baas is, vind u dit waarskynlik soms moeilik om 'n algemene taal met al u ondergeskiktes te vind. En dit gebeur so dat daar een of ander besonder onverskillige onder hierdie ondergeskiktes is - hy slaan werk oor sonder 'n goeie rede, en vervul nie sy pligte nie

Dissipline in die werkplek is een van die komponente van die suksesvolle werk van 'n brigade, werf, werkswinkel, onderneming. Maar dit gebeur dat een van die werkers laat begin wees, tyd neem en uiteindelik nie werk toe kom nie. Op die oog af van hierdie soort oortreding, soos afwesigheid

Interpersoonlike verhoudings is altyd moeilik, veral verhoudings op die werk - tussen meerderes en ondergeskiktes, tussen kollegas. Soms is dit moeilik om dit op te los, en soms is dit onmoontlik. Die enigste manier is om ontslaan te word Dit is des te meer aanstootlik as hulle voor die owerhede probeer laster en 'plaasvervang

Die beroep van 'n ekonoom word nie net meer en meer gewild nie, maar bly ook in aanvraag. 'N Ekonoom is by elke onderneming nodig en selfs 'n individuele entrepreneur vir suksesvolle werk moet oor voldoende ekonomiese kennis beskik. Wat ekonome by die onderneming doen Die belangrikste verantwoordelikheid van 'n ekonoom of 'n groep spesialiste wat in 'n afsonderlike ekonomiese diens geskei word, is om die doeltreffendste werk van die onderneming te verseker

Truancy is 'n oortreding van die nakoming van die werk se pligte, soos voorgeskryf in die posbeskrywing en in die dienskontrak. Hierdie wangedrag kan onderhewig wees aan dissiplinêre stappe soos afdanking, berisping of berisping. Instruksies Stap 1 Stel op die dag van afwesigheid 'n daad op van die oortreding van arbeidsdissipline deur die werknemer

Dit blyk net dat dit maklik en eenvoudig is om 'n werkboek in te vul. Daar is baie slaggate in die invul daarvan. Dit is nodig - werksgeskiedenis Instruksies Stap 1 Wees baie aandag aan die ontwerp van die titelblad van die werkboek

Die werkboek vereis 'n noukeurige benadering om dit in te vul, aangesien dit die hoofdokument is wat inligting bevat oor die arbeidsaktiwiteit van 'n werknemer. Betroubare en korrekte invul van die werkboek word uitgevoer deur die persoon wat hiervoor verantwoordelik is

U kan 'n vakansie in verband met 'n troue neem deur 'n aansoek by die hoof van die organisasie in te dien vir 'n sekere aantal rusdae. Die aansoek moet die rede vir die vakansie aandui, sowel as die geskatte begin- en einddatum vir hierdie vakansie

Copywriting-uitruilings is waar kopieskrywers geld verdien. Nuwe projekte verskyn elke maand, waarvan sommige interessant is, maar die meeste kan nie die kompetisie met die reuse weerstaan nie. Daar is egter nuwelinge in die mark vir die koop en verkoop van inhoud wat op kwaliteit staatmaak en dus gratis registrasie sluit

Haarkapper is een van die gewildste en interessantste beroepe vandag. 'N Haarkapper is 'n persoon wat enigiemand kan transformeer met behulp van 'n suksesvolle kapsel of stylvolle styl, sowel as 'n vaardig gekose haarkleur. Waar om te studeer Om die beroep van 'n haarkapper te bemeester, moet u na graad 9 of 11 'n universiteit of tegniese skool betree vir hierdie spesialiteit

Arbeidsboek - 'n dokument wat die dienstydperk van enige volwasse liggaamlike persoon bevestig. Hy onthou die bestaan daarvan eers wanneer hy 'n pensioen opstel. Dit is dan die probleme wat verband hou met die verkeerde invul van die werkboek

Inskrywings in die werkboek van die werknemer word hoofsaaklik in die afdeling gewy aan inligting oor die werk. Dit is eerstens inligting oor sy werwing, oordrag van een posisie na 'n ander of tussen afdelings van die organisasie, en rekords van ontslag

Saam met die basiese jaarlikse verlof, kan werknemers die sogenaamde administratiewe verlof om geldige redes gebruik. Ingevolge arbeidswetgewing word hierdie tyd van rus nie betaal nie, maar behou die werknemer sy werkplek. Instruksies Stap 1 Eerstens, noem 'n goeie rede waarom u net op vakansie moet gaan

Wanneer 'n nuwe werknemer aangestel word, is die werkgewer verplig om binne vyf dae sy werk in sy werkboek aan te teken. As die werknemer 'n nuwe werkboek kry, is die werkgewer ook verantwoordelik om die titelblad in te vul. Dit is nodig - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie

Die maksimum vakansietydperk op eie koste word bepaal deur 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer. In sommige gevalle is die werkgewer verplig om sodanige verlof te verskaf, en daarom word die maksimum duur bepaal deur arbeidswetgewing

Onbetaalde verlof word op versoek van die werknemer aan die werknemer verleen, ongeag die vakansieskema van die organisasie, sonder inagneming van senioriteit, maar na goeddunke van die werkgewer. Dit is nodig - werknemer verklaring

Kraamverlof word toegestaan op grond van artikel 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Vrou kan 'n kind tot drie jaar oud versorg, volgens die wet word haar werk behou en tot een en 'n half jaar word 40% van die gemiddelde verdienste betaal

Ingevolge arbeidswetgewing het die werkgewer die reg om vaste termynkontrakte te sluit met die werknemers wat tydelik aangestel word, byvoorbeeld in die geval van ouerverlof van die hoofwerknemer. Wanneer u so 'n werknemer in diens neem, moet u lei deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, naamlik Artikels 59 en 79

Kinders is geluk. Baie jong gesinne is nie net tot een kind beperk nie; hulle baar 'n tweede en soms 'n derde baba. Dit word grotendeels vergemaklik deur die land se finansiële beleid. Vir 'n werkende moeder kan die vraag hoe u met kraamverlof gaan, relevant wees as u op die oomblik reeds met kraamverlof is

Die huidige arbeidswetgewing maak nie voorsiening vir die moontlikheid om doelgerigte ouerverlof te bied nie. 'N Werknemer kan slegs vir siekteverlof aansoek doen, met onbetaalde verlof met 'n werkgewer ooreenkom, of sy werk beëindig en vergoeding ontvang vir die versorging van ouers

Wanneer 'n 'wit' diens gedoen word, is daar altyd 'n kontraktuele verhouding tussen die werkgewer en die werknemer. En hierdie verhoudings word geformaliseer tussen die twee belangstellendes - 'n deeltydse kontrak word opgestel. As u werknemer is Moenie deeltydse werk verwar met 'n deeltydse werk of 'n kombinasiepos nie

Kraamverlof word gegee aan 'n swanger vrou wat 'n rukkie neem om vir haar kind te sorg. Sy ontvang finansiële steun van die staat. Die geboorte van 'n baba lê voor, en sy moet weet hoe om kraamverlof te reël. Instruksies Stap 1 Reken op finansiële ondersteuning, selfs as u nie 'n vaste werk het nie of 'n student is

Volgens arbeidswetgewing kan 'n ekstra rusdag toegeken word vir werk oor naweke of vakansies. Die werknemer het ook die reg om 'n aansoek te skryf en 'n dag af te kry weens die volgende vakansie, om bloed te skenk, of 'n paar dae rus te neem op eie koste

Onbetaalde verlof word in die algemeen administratiewe verlof genoem. Die Arbeidskode bevat slegs een artikel oor die voorwaardes vir die voorsiening daarvan. Volgens die wet word slegs 'n klein kategorie burgers verpligte administratiewe verlof toegestaan

Geskille tussen 'n werknemer en 'n werkgewer is geensins ongewoon nie, maar voordat 'n eis by 'n werkgewer ingedien word, moet 'n werknemer oortuig word van sy eie reg en die steun van die Arbeidswetgewing inroep. Leer om die aantal vakansiedae onafhanklik te tel Instruksies Stap 1 Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie van 30 Desember 2001 nr

Die uitvoerende hoof is 'n persoon wat gemagtig is om namens die maatskappy op te tree sonder 'n volmag. Dus hang hierdie of daardie besluit van die onderneming van hom af, en dit is hy wat verantwoordelik is vir alle besluite wat geneem word

Kom ons kyk watter vooruitsigte vir werk en ontspanning vir ons oopgestel word in die Mei-vakansie in die huidige 2016. In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing is daar slegs twee vakansiedae in Mei: 1 Mei - Lente- en Arbeidsdag en 9 Mei - Oorwinningsdag - dit is amptelik vakansiedae wat nie werk nie, maar ons rus baie meer deur ander vakansiedae uit te stel na hierdie datums en natuurlik ten koste van tradisionele naweke:

Swangerskap is 'n wonderlike en opwindende tyd om te wag op die geboorte van 'n klein, maar alreeds baie belangrike persoon. Grandiose veranderinge vind nie net in die liggaam van 'n vrou plaas nie, maar in haar hele lewe. Natuurlik ontstaan daar in die verband baie vrae rakende die verdere lewensverloop, insluitend die loopbaan van 'n swanger vrou

Volgens die huidige arbeidswetgewing moet betaalde verlof jaarliks aan die werknemer voorsien word volgens die goedgekeurde skedule. Die reg om dit te gebruik, ontstaan na ses maande van deurlopende werk in die organisasie. Daar is egter situasies wanneer 'n werknemer op sy versoek dae benodig weens vakansie

Die expediteur het verskillende werkverantwoordelikhede, afhangende van die werkplek. Slegs enkele voorwaardes bly onontbeerlik: begeleiding van vrag en dokumentasie vanaf die plek van versending na die bestemming van die vervoerde goedere. Expediteur is een van die mees gevraagde beroepe in die arbeidsmark

Nie elke werkgewer is om die een of ander rede gereed om die werknemer onder 'n dienskontrak by die organisasie aan te bied nie. Dikwels word 'n nuwe werknemer opgestel onder 'n burgerlike regskontrak en word 'n werkkontrak met hom gesluit. Wanneer werk onder 'n kontrak in die totale dienslengte getel word 'N Groot aantal mense is vol vertroue dat die gewerkte ure in die geval van 'n kontrak nie by die totale dienslengte ingesluit sal word nie

Bedryfsdirekteure is gewoonlik werknemers, en daarom soek hulle ook van tyd tot tyd werk. Net soos alle ander aansoekers vir vakante poste, moet bestuurders die werkgewer 'n toeligting gee wat hul werkservaring en hul prestasies beskryf. Dit is nodig om 'n CV van 'n direkteur op te stel, met inagneming van die besonderhede van bestuursposte

In die proses van werk en voorbereiding van dokumente word 'n belangrike rol toegeken aan die goedkeuring daarvan, wat intern kan wees, waar dokumente deur departemente van die organisasie self of ekstern onderskryf word, en wat verband hou met die goedkeuring van dokumente deur ander instansies

Belastinginspeksies vereis dat belastingopgawes in 'n waardevolle brief gepos word met die aanhangsels. Vir u eie gemoedsrus kan u ook 'n retoerkwitansie by u brief heg. Maar dit is nie nodig om dit te doen nie, dit is genoeg om die ontvangsbewys vir die dienste van die poskantoor te behou