Regsleer 2024, November
As 'n kind siek word, het elke ouer baie vrae: wat om te doen, hoe om te behandel en waarheen om te gaan, en die belangrikste - wat om met werk te doen? Kom ons kyk na hoe u in verskillende situasies siekteverlof kan kry vir kindersorg. Registrasie van 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid vir die versorging van 'n kind As 'n kind siek word en u moet na hom omsien en u op geen manier werk kan misloop nie, het u volgens die wet die reg om 'n sertifikaat van arbe
Vir die ruil van goedere waarvan die waarborgtydperk nie verstryk het nie, moet die koper 'n skriftelike versoek aan die verkoper rig. Terselfdertyd moet die produk wat voorheen gekoop is, kwaliteitstekorte bevat waaroor die verbruiker nie gewaarsku is tydens die aankoop daarvan nie
As 'n algemene reël word die versorgingstydperke van 'n gestremde kind in die versekeringstydperk getel op 'n gelyke basis as die tydperke waarop arbeidsaktiwiteite uitgevoer is. Maar om aan die ervaring van hierdie tydperke erken te word, moet aan sekere voorwaardes voldoen word
Werk kan in 'n ware hel verander as u daagliks die tirannie van u baas moet hanteer. Konflik met die bestuur bederf die gemoedstoestand, skud die senuwees en ontmoedig belangstelling in werk. Is dit moontlik om van die klein baas van die baas ontslae te raak en willekeur te beëindig?
Soms is daar 'n dringende behoefte aan personeelvermindering in die produksie gedurende die werk. So 'n maatreël kan wel in die omstandighede geregverdig word. Selfs in die mees kritieke situasie is daar sekere kategorieë burgers wie se werk die werkgewer is verplig om 'n gelykwaardige alternatief te behou
Die werkrekord is die hoofdokument van die werknemer wat sy werkervaring bevestig. Elke werkgewer is verplig om die werkboek van 'n werknemer by te hou as hy langer as vyf dae by die onderneming gewerk het. 'N Duplikaat van die werkboek word uitgereik in gevalle waar die oorspronklike om een of ander rede verlore gegaan het of onbruikbaar geword het - geskeur, gevlek, verbrand
Een van die belangrikste dokumente waaroor alle burgers van volwassenes in die Russiese Federasie beskik, is 'n pensioensertifikaat. Die pensioenstelsel in Rusland is gebaseer op verpligte pensioenversekering, wat bereik word deur maandelikse bedrae aan die fonds af te trek in verhouding tot die werknemer se salaris
Op grond van artikel 1 van die federale wet "Oor veterane" word veterane in die Russiese Federasie verdeel in die volgende kategorieë: veterane van arbeid, WWII en militêre operasies in die aangewese gebied, veterane van militêre en staatsdiens
Wanneer beginners individuele ondernemers begin, stel hulle hulself vrae oor belasting. Dit is veral interessant vir sakemanne wat 'n vereenvoudigde stelsel van betaling van bydraes gebruik. Instruksies Stap 1 As u besluit om 'n individuele entrepreneur te word, wees voorbereid daarop dat u nie net belastingaftrekkings vir uself nie, maar ook vir u werknemers sal moet betaal
Naweekwerk kan wettig wees. Maar hiervoor moet die werkgewer aan 'n aantal belangrike voorwaardes voldoen. Hy moet nie net die werknemer vra of verplig om op die vrye dag uit te gaan nie, maar moet hom 'n skriftelike opdrag gee. In watter gevalle is dit moontlik om naweke tot werk aangetrek te word Volgens die arbeidswetgewing kan werknemers slegs oor naweke en nie-werkende (vakansiedae) gewerf word as die werkgewer skriftelik toestemming daarvoor verleen het
U is afgedank en u stem nie saam nie. Wil u u pos herstel of 'n inskrywing in u werkboek regstel, maar weet nie wat om te doen en waarheen nie? Die belangrikste is dat u nie u tyd mors nie. Instruksies Stap 1 As u u ontslag as onwettig beskou en dit wil betwis, het u 'n maand vanaf die oomblik dat u 'n werkrekordboek of 'n ontslagbevel in u arms ontvang het
Die wetgewing van die Russiese Federasie bied die moontlikheid dat onderdane van burgerlike omset deel kan wees aan gemeenskaplike (gedeelde) eiendom. Elkeen van sy deelnemers het die reg om eiendom op 'n gelyke basis met ander eienaars te besit, te gebruik en daaroor te beskik deur onderling ooreenkoms tussen hulle
Die appèl teen die beslissing van die arbitrasietribunaal word gedoen deur 'n aansoek in te dien by die arbitrasiehof van die instansie waarin die betwiste regspraak aanvaar is. Terselfdertyd is dit belangrik om aan die vereistes vir die aansoekvorm en die inhoud daarvan te voldoen
N Sosiale huurooreenkoms word gesluit tussen die eienaar van die huis, wat deur die munisipaliteit verteenwoordig word, en die huurder wat 'n woonplek op 'n eerste-tot-eerste-grondslag-basis kry. Die sluiting van die kontrak word gereël deur artikel 3 van die Russiese Federasie se Behuisingskode
Benewens die arbeidsooreenkoms (kontrak) wat tussen die werkgewer en die werknemer gesluit is, is daar nog 'n kollektiewe ooreenkoms by die ondernemings. Dit is ontwerp om die verhouding tussen die onderneming en die hele arbeidsmag te reguleer
Kollektiewe ooreenkomste wat tussen verteenwoordigers van werkgewers en werknemers gesluit is, is bedoel om die arbeids- en ander betrekkinge wat direk daarmee verband hou, te reguleer. Die sluiting van 'n dienskontrak en wysigings daaraan word gereël deur Deel 1 van artikel 40 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
N Goed opgestelde annuïteitsooreenkoms sal die annuïteitontvanger beskerm teen gewetenlose annuïteitbetalers, aangesien annuïteitontvangers in die meeste gevalle enkelvoudig en ouer is. En as 'n reël probeer hulle 'n woonstel vir 'n ordentlike ouderdom verruil
N Kollektiewe ooreenkoms is 'n regshandeling wat sosiale, arbeids- en ander soortgelyke verhoudings tussen werknemers en die werkgewer definieer. Soos enige dokument, kan dit aangevul en verander word. As die prosedure vir die wysiging van die kollektiewe ooreenkoms nie in die kollektiewe ooreenkoms uiteengesit word nie, is die bepalings wat deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie ingestel is, van toepassing
Nadat u 'n woonstel gekoop het en eiendomsregte geregistreer het, moet u die eiendom in u BTI registreer. In die kadastrale paspoort word die feit van die oordrag van eienaarskap aangeteken en die nuwe naam van die eienaar van die eiendom aangeteken
Byna enige kontraktuele verpligtinge kan beëindig word as daar sekere omstandighede ontstaan. Die burgerlike wetgewing bied effektiewe instrumente vir die oplossing van baie kwessies; die beëindiging van kontrakte is geen uitsondering nie. Kontrakte kan beëindig word op initiatief van een party in die hof en op inisiatief van regeringsinstansies
Onlangs het die vlak van werkloosheid in die Oekraïne dramaties toegeneem. Om in moeilike omstandighede te oorleef, registreer baie mense by die werksentrum by hul woonplek. Dit verhoog nie net die kans om 'n nuwe werk te kry nie, maar u kan ook maandelikse betalings van die staat ontvang in die vorm van werkloosheidsvoordele
As dit gelei word deur die bepalings van Art. 421 van die Burgerlike Wetboek van die Russiese Federasie, kan so 'n burgerlike regsdokument as 'n ooreenkoms as voorneme geklassifiseer word as 'n naamlose kontrak. Dit verskil van die voorlopige kontrak as daar nie noodsaaklike voorwaardes duidelik uiteengesit word nie
Siekteverlof vir swangerskap en bevalling, meer algemeen bekend as kraamverlof in die alledaagse lewe, moet betyds betaal word. Dit gebeur egter dat die werkgewer sy verpligtinge oortree en dat vroue hul in 'n moeilike finansiële situasie bevind
N Kollektiewe ooreenkoms is 'n normatiewe ooreenkoms tussen 'n werkgewer en 'n werkkollektief wat die verhoudings op die gebied van die arbeidsreg beheer. Die wetgewing is nie verplig om 'n kollektiewe ooreenkoms (hierna - KD) in organisasies te sluit nie, maar dit is veral wenslik in ondernemings waar daar geen vakbond is nie
N Kollektiewe ooreenkoms is 'n dokument wat tussen die eienaar of administrasie van die onderneming en die arbeidskollektief gesluit is. Dit kan onderteken word in die ouerorganisasie, sowel as in sy takke en ander afsonderlike strukturele afdelings
N Dienskontrak is 'n dokument waarop die verhouding van 'n spesifieke werknemer met 'n spesifieke werkgewer gebaseer is. Die dienskontrak moet inligting bevat oor die plek van werk, werksfunksie, die tydperk waarvoor die dienskontrak gesluit is, die bedrag van die vergoeding en ander noodsaaklike werksomstandighede soos uiteengesit in artikel 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
In die loop van die diens kan dit nodig wees om die dienskontrak te wysig. Sulke veranderinge kan verband hou met verskillende bepalings van die kontrak en word deur verskillende redes veroorsaak. Oor die prosedure vir die wysiging van die dienskontrak was die menings van spesialiste verdeeld
Die Stigting is 'n organisasie sonder winsbejag; die oprigting, funksionering en likwidasie daarvan word gereguleer deur die Federale Wet "On Non-Profit Organisations". Ingevolge die wet kan 'n stigting op enige tydstip ophou bestaan, maar 'n beslissing oor die likwidasie daarvan kan slegs geneem word tydens die geregtelike oorweging van die betrokke eis
Het u besluit om van blyplek te verander? U nuwe adres moet in u dokumente aangeteken word. Vroeër is dit "registrasie" genoem, nou - "registrasie by die woonplek." Hoe jy dit ook al noem, die afwesigheid van 'n stempel met 'n huisadres in jou paspoort sal jou egter baie probleme veroorsaak
Dit is nie net banke wat die rede het om regsgedinge teen hul leners aanhangig te maak nie. Heel dikwels het leners ook geskille met 'n finansiële instelling. As gevolg van hierdie onopgeloste kwessies dien baie kliënte ook hul eise teen die bank in
Ophou van werk veroorsaak baie probleme. Dit is nie net te danke aan die norme van etiek en bekwame kantoorbestuur by die onderneming nie. Wanneer u besluit om 'n weiering om te werk, moet u gelyktydig lei deur die strategiese doelstellings van die onderneming
Die aanvaarbare temperatuur op die werkplek vir kantoorwerkers is gedurende die koue seisoen 22-24 grade en gedurende die warmer maande 23-25 grade. Vir sommige toepassings kan die aangeduide optimale temperatuur verskil. Baie kantoorwerkers, ander werkers het al herhaaldelik gehoor dat die werkgewende onderneming verplig is om 'n sekere temperatuur in die werkplek te handhaaf
Om sekere voordele of ander doelwitte te ontvang, moet 'n persoon dikwels bewys word dat hy nie werk nie, en daar is verskillende maniere om dit te doen. Die belangrikste bewys is die werkboek wat in die persoon voorkom. Vir werkende mense word dit in die personeelafdeling van die onderneming bewaar
Dit maak nie saak hoe gedissiplineerd u is nie, tamheid gebeur. Daar sal altyd redes hiervoor wees - die wekker sowel as die vervoer kan misluk. Natuurlik, as dit 'n ongeluk is, sal die werkgewer waarskynlik nie aandag gee aan so 'n enkele oortreding van dissipline nie
Nadat in die Russiese Federasie alle kwessies rakende die toekenning van die titel 'Veteraan van Arbeid', sowel as die daaropvolgende voordele aan veterane, deur die plaaslike owerhede aangespreek is, en die verkryging van hierdie titel vir baie mense word 'n ware hoofpyn, aangesien die eenvormige reëls vir die verkryging van 'n veteraan geen status het nie
Die tyd wat die werknemer aan siekteverlof spandeer, word nie by die berekening van die vakansiegeld ingesluit nie, wat direk deur huidige wetgewing bepaal word. Gedurende die tydperk van sy eie siekte ontvang die werknemer 'n spesiale toelaag wat nie gebruik word om die gemiddelde verdienste te bepaal nie
Daar is verskeie voorkeurkategorieë burgers in Rusland. Dit is veterane van die Groot Patriotiese Oorlog, tuisfrontwerkers, jeuggevangenes van fascistiese konsentrasiekampe, veterane van spesiale risiko-eenhede, arbeidsveterane en ander. Elke kategorie het sy eie voordele
Die huidige arbeidswetgewing in Rusland maak voorsiening vir 'n aantal voordele vir swanger werkers. Maar soms verander die periode van wag vir die geboorte van 'n kind vir die verwagtende moeder in 'n uitputtende stryd om hul eie regte. Die algemeenste rede vir onenigheid met 'n werkgewer is die werkskedule
Vir die meerderheid Russe word diegene wat met hul arbeidsaktiwiteit voor 1991 begin het, by die berekening van 'n pensioen, werk- en versekeringservaring in ag geneem. In wese is dit heeltemal anders, daarom word daar by die berekening van verskillende kriteria rekening gehou
In die arbeidsreg is daar 'n konsep soos 'n beroepsbesering. Dit is 'n onaangename voorval, nie net vir die werknemer wat dit ontvang het nie, maar ook vir die werkgewer wie se pligte volgens wet insluit om veilige werksomstandighede te verseker