Regsleer 2024, November
As die werkgewer nie belasting betaal nie, bydraes tot die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, kan werknemers gelyktydig klagtes by verskeie regeringsinstansies indien. As gevolg van die kontroles wat uitgevoer word, sal die organisasie aanspreeklik gehou word en onbetaalde bydraes in die hof verhaal word
Ingevolge artikel 67 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet 'n dienskontrak gesluit word wat in twee eksemplare skriftelik opgestel word. Een eksemplaar bly by die werkgewer, die tweede word aan die werknemer gegee. As een van die partye die dienskontrak verloor het, is dit nodig om 'n duplikaat daarvan uit te reik
Almal weet dat dit nie maklik is vir 'n swanger vrou om werk te kry nie, veral nie as sy in haar vorige werk ontslaan is nie. As u in so 'n situasie beland en u nie deurlopend tyd en energie aan werk kan spandeer nie, moet u by die arbeidsbeurs registreer - dit sal u help om 'n nuwe werk te kry sonder om ekstra energie hiervoor te spandeer
Voordat die wet van 17 Desember 2001 nr. 173-FZ "Oor arbeidspensioene in die Russiese Federasie", wat 'n nuwe prosedure vir die berekening van pensioene bepaal, in werking getree het in Rusland, was die waarde daarvan direk afhanklik van die totale dienstydperk en die bedrag lone
Die tydperk van kraamverlof word slegs by die voorkeuronderrig-ervaring ingesluit as die genoemde verlof voor 6 Oktober 1992 begin het. Alle kraamverlof na die gespesifiseerde datum is nie by die voorkeuronderwyservaring ingesluit nie. Die moontlikheid om die periode van kraamverlof in die voorkeuronderwyservaring op te neem, is baie aantreklik vir werkers in die onderwyssektor, aangesien dit hulle in staat stel om vinniger die reg op vroeë toekenning van 'n ouderdoms
Wanneer u kontak maak met staatsondersteuningsliggame, kredietorganisasies, in ander gevalle, as dit nodig is om die solvensie van 'n burger te bevestig, moet 'n 2-NDFL-sertifikaat aangebied word. Nodig - skriftelike verklaring
Om verliese as gevolg van konflik met werknemers te vermy, moet die werkgewer streng gedefinieerde vorms van dokumente gebruik - handelinge, bevele, kontrakte. Dit moet betyds onderteken word en op 'n sekere manier aan die werknemer gestuur word
Volgens die nuwe wet, wat op 1 Januarie 2011 in werking getree het, word die berekening van siekteverlof en die betaling daarvan volgens die nuwe reëls gedoen. Die gemiddelde verdienste word dus vir 24 maande geneem, en nie vir 12 nie, soos voorheen
Die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie verplig die werkgewer om die werknemer vir studieverlof te betaal. Op sy beurt het 'n werknemer wat werk met opleiding kombineer, die reg om gepaste vergoeding te ontvang as: hy vir die eerste keer opleiding ontvang of reeds 'n professionele opleiding het, maar deur die werkgewer gestuur word vir opleiding (wat deur 'n opleiding geformaliseer moet word) ooreenkoms, wat skriftelik tussen die werknemer en die werkgewer gesluit word)
Die burgers wat onder 'n dienskontrak werk, het die reg om te verlaat, d.w.s. hulle kry die geleentheid om vir 'n paar dae of weke agtereenvolgens by die werkplek afwesig te wees met die behoud van die werkplek. Vakansies word onderverdeel in jaarlikse basiese, jaarlikse bykomende vakansies wat aan bevoorregte kategorieë werkers verskaf word, en gerig op addisionele vakansies
N Werkkontrak word dikwels gebruik om die verhouding tussen 'n organisasie en 'n betrokke persoon vir eenmalige of tydelike werk te formaliseer. Dit word gedoen as dit nie moontlik of nodig is om hom na die staat te neem nie. Terselfdertyd word onderlinge verhoudings en verpligtinge deur die norme beheer, nie die burgerlike reg nie
Baie mense het nie net 'n primêre werk nie, maar ook 'n ekstra werkplek. Dit kan 'n aktiwiteit 'vir die siel' of 'n goeie bykomende inkomste wees. En dikwels wil die werknemer hê dat die ervaring wat hy by die deeltydse werk opgedoen het, in die werkboek weerspieël moet word as bevestiging vir toekomstige werkgewers
Die tekort word toegewys aan die finansieel verantwoordelike persoon met wie die kontrak gesluit is. Terugvordering kan op verskillende maniere geskied, maar met 'n groot hoeveelheid verliese wat veroorsaak word deur die verantwoordelike finansieel verantwoordelike werknemer, word die saak in die arbitrasiehof oorweeg op grond van die aansoek van die werkgewer
N Vroeë ontslag van 'n werknemer as gevolg van 'n vermindering van die personeel word geformaliseer deur 'n spesiale aansoek op te stel. Hierdie verklaring spreek die werknemer se toestemming uit om die werk vroeër as die sperdatum te beëindig
Daar is verskillende situasies in die lewe wanneer 'n werknemer om een of ander rede sy werkplek moet verlaat. Die voorwaarde vir die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie is verpligtend, maar soms word die bedrag omstrede. Hoe bereken u hierdie uitbetaling korrek?
N Kommissie vir arbeidsgeskille word in die organisasie ingestel om probleme op te los wat verband hou met die beslegting van 'n meningsverskil tussen 'n werkgewer en 'n werknemer. 'N Werknemer kan persoonlik of deur 'n verteenwoordiger aan geskille van die CCC deelneem
Skadelike werksomstandighede sluit werksomstandighede in, waarvan die impak 'n beroepsiekte by 'n werknemer kan veroorsaak, 'n afname in werksvermoë en 'n gesondheidsprobleem by sy nageslag. Daar is verskillende kategorieë van gevaar en verskillende soorte gevaarlike faktore
Registrasie van die reg op private ondernemingsaktiwiteite is al lank 'n groot probleem vir 'n beginner-sakeman. Deesdae het die prosedure vir die registrasie van 'n private onderneming baie eenvoudiger geword. Volgens amptenare behoort dit 'n stukrag te gee aan die ontwikkeling van klein en mediumgrootte ondernemings
Daar is besluit om die titel 'Veteraan van die arbeid', wat in die Sowjet-Unie bestaan het, te behou, selfs ná die ineenstorting daarvan. Dit is bevestig deur 'n nuwe federale normatiewe wet - die wet "On Veterans" No. 5-FZ van 12/01/1995
Ondanks die feit dat sommige van die bestuurders probeer om 'ter plaatse uit te soek' met die probleme wat op die pad ontstaan het, stuur die meeste verkeerspolisiebeamptes oortreders van die toneel af met 'n protokolvorm en 'n boete. Natuurlik moet dit so spoedig moontlik betaal word, aangesien addisionele sanksies binne 'n maand kan volg
As u swanger raak terwyl u amptelik in diens is, is dit beter om u regte en geleenthede wat deur die wet voorgeskryf word, deeglik te bestudeer. Dit sal u help om belangrike probleme met u werkgewer op te los rakende die spesiale werksomstandighede vir 'n vrou in u pos
Arbeidswetgewing bied werkers maksimale maatskaplike beskerming, wat normale werk- en rusomstandighede en ordentlike lone waarborg. Daarom kom die ontslaginisiatief meestal van die werknemer self af, maar daar is situasies waar hy op initiatief van die werkgewer ontslaan kan word
As die werknemer nie gedissiplineerd is nie en hom toelaat om nie na die plek van sy werk te kom nie, kan die werkgewer hom weens sy afwesigheid afdank. Hierdie prosedure vereis duidelike uitvoering, omdat die gebrek aan die nodige dokumente die werknemer die rede kan gee om hof toe te gaan
Daar is tye wanneer u onregverdig berispe word. Veral as die tugstappe gedoen is sonder enige spesifieke motivering. Hoe moet u in 'n soortgelyke situasie optree? Daar is 'n geleentheid om te bewys dat die bestuurder onregverdig opgetree het en die teregwysing betwis
Pensioenwetgewing maak voorsiening vir gevalle vir vroeë aftrede vir mense wat vroeg begin werk het. Volgens die pensioenwetgewing is die reg op vroeë pensioen tot en met 2018 toegeken aan persone wat minstens 30 jaar gewerk het. Maar vanaf 1 Januarie 2019 tree wysigings aan die pensioenwetgewing in werking
Tydelike oordrag van 'n werknemer na 'n ander pos is moontlik binne die organisasie. Die oordrag van 'n werknemer is moontlik met sy toestemming. Die tydperk van die oordrag is beperk tot een jaar, maar die spesifieke termyn van die oordrag mag nie aangedui word in geval van vervanging van 'n tydelik afwesige werknemer nie (vir 'n tydperk van tydelike arbeidsongeskiktheid, op 'n sakereis, ouerverlof, ens
As 'n werknemer tydens die vakansie siek word, het die werknemer aan die einde van die vakansie die geleentheid om die vakansie te verleng of die oorblywende dae uit te stel na 'n latere periode. Maar terselfdetyd moet die siektedae bevestig word deur 'n korrek uitgereikte sertifikaat van arbeidsongeskiktheid
In die loop van die werk kom situasies voor wanneer dit nodig is om die kontrak te beëindig, dit wil sê om die diensverhouding te beëindig. In die reël kan dit op initiatief van die werkgewer en op versoek van die werknemer self gebeur. Op die een of ander manier is dit baie belangrik om die beëindiging van 'n regsdokument behoorlik uit te voer
Gemiddelde verdienste word bereken, afhangende van die doel waarvoor dit nodig is. By die betaling van sosiale voordele verskil die berekeningreëls van die betaling vir vakansie of sakereise. Vir enige vorm van betaling word fondse ontvang uit sosiale voordele, wat siekteverlof insluit, nie in berekening gebring in die totale verdienste nie
Werkloosheid word verstaan as 'n sosio-ekonomiese verskynsel wat gekenmerk word deur werkloosheid onder die ekonomies aktiewe bevolking. Volledige indiensneming van die ekonomies aktiewe bevolking van 'n land kan miskien net in teorie wees of in state met 'n stewig gewortelde kommando-administratiewe stelsel
Personeel is 'n organisasiedokument wat die aantal werknemers, posbenamings, die bedrag (salarisse en toelaes) weerspieël. Besluit van die Staatskomitee vir Statistiek nr. 1 van 05.01.2004. 'n eenvormige vorm is goedgekeur wat ingevul word deur die persoon wat verantwoordelik is vir die instandhouding daarvan (dit kan 'n ekonoom, rekenmeester, MH-spesialis wees)
Voor die aanvang van die volgende vakansie moet die werknemer die vakansie betaal. Die bedrag van die vakansiegeld hang af van die werknemer se verdienste gedurende die afgelope 12 maande. Betaal vir alle kalenderdae van vakansie (werk en naweek), behalwe vir vakansies wat nie werk nie
Die Arbeidswetgewing beskerm alle burgers teen ongemagtigde optrede deur werkgewers. Lees die artikels van die wet wat u in staat stel om u regte te verdedig, om nie in die geledere van die ontsettings te kom nie. Instruksies Stap 1 Stel vas of u deel is van krimpvrye kategorieë
Ontslag onder die artikel oor die vermindering van werknemers vereis dat die werkgewer baie reëls nakom, wat hy dikwels probeer vermy. Om nie bedrog in die gesig te staar nie en nie geld te verloor wat deur die wet vereis word nie, moet enige werknemer sy regte duidelik ken
Notarisasie van die vertaling van 'n dokument is een van die maniere om die vertaling van amptelike dokumente te wettig vir verdere indiening daarvan by verskillende organisasies of instansies in Rusland of 'n ander land. U sal hierdie prosedure nodig hê om amptelike dokumente wat in 'n ander land uitgereik word, indien nodig, na verskillende organisasies van die Russiese Federasie te vertaal, sowel as wanneer u dokumente uit Rusland vertaal, indien nodig, om dit aan instelling
Na die staatsregistrasie van die organisasie by die gemagtigde belastinginspektoraat, moet die hoof (aangesien daar dikwels net een in die staat is) 'n aantal personeeldokumente ontwikkel en uitreik wat nodig is vir die normale interne funksionering van die maatskappy, asook vir die interaksie met ander individue (regspersone), staatsliggame
In die geregtelike praktyk is daar dikwels gevalle, waartydens dit nodig is om die bestaan van 'n diensverhouding te bewys. Die feit dat daar in sulke gevalle gewerk word, kan die essensie van die proses en gevolglik die besluit wat geneem word, aansienlik verander
Vandag huur organisasies dikwels studente in. In die reël hoef so 'n werknemer nie veel te betaal nie, en moet die student op sy beurt 'n internskap ondergaan, waarsonder hulle eenvoudig nie staatseksamens mag aflê nie. Personeelwerkers ondervind probleme met die reël van 'n leerling omdat hierdie situasie glad nie in die Arbeidswetgewing uiteengesit word nie
In die moderne wêreld is dit vreemd genoeg baie belangrik om 'n goeie reputasie te hê. 'N Slegte agtergrond kan u verhoed om 'n loopbaan te maak, suksesvol te trou, ens. Dit is wat mense laat kyk na hul gedrag. Ongelukkig is niemand van ons immuun teen laster nie
In 2011 en 2012 kan u een van twee prosedures kies vir die berekening van kraamvoordele. Daar is 'n 'ou' en 'nuwe' orde - watter een is meer winsgewend vir die verwagtende moeder, kies sy self. Nodig sakrekenaar, inligting oor lone (2-NDFL-sertifikaat of betaalstrokies vir elke maand) Instruksies Stap 1 Bereken u verwagte sperdatum