Regsleer 2024, November
Die handhawing van spesiale dokumentasie is 'n integrale deel van die personeelafdeling van 'n onderneming. Terselfdertyd is 'n persoonlike lêer vir elke werknemer verpligtend. In die toekoms word persoonlike lêers in spesiale vouers geargiveer
Die artikel sal nuttig wees vir verwagtende moeders in die geval van kraamverlof. In ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie beskryf die artikel die spesifieke optrede van 'n swanger vrou om haar kraamverlof te gee. Dit is nie die eerste dag wat u in 'n interessante posisie is nie, hoe langer u swangerskap is, hoe meer is u bekommerd oor die vrae:
U kan 'n versekeringsertifikaat van die Pensioenfonds van die Russiese Federasie maak met die hulp van 'n werkgewer as u eers begin werk. As u nie van plan is om 'n diensverhouding aan te gaan nie, kan u hierdie dokument self opstel deur met die pensioenfondskantoor in u woonplek, verblyf of werklike verblyf kontak te maak
As 'n werknemer die aftree-ouderdom bereik wat deur die wet bepaal is, het hy die reg om op te hou en af te tree, maar hy kan ook om pensioen aansoek doen deur in die werk te bly. In albei gevalle sal hy dokumente moet voorberei vir indiening by die Pensioenfonds
Personeelomset, dit wil sê 'n onstabiele arbeidsmag, beïnvloed die werk van enige onderneming negatief. Dit is 'n aanduiding dat 'n deel van die personeel daaraan werk, wat voortdurend in die leerproses is; die span is nie heeltemal saamgestel nie
In die loop van die werk ontstaan daar situasies wanneer 'n nuwe persoon by die stigters ingesluit word, dit wil sê die persoon wat die aandele van die maatskappy gekoop het, word een van sy eienaars. Volgens die Arbeidswetgewing moet alle arbeidsverhoudinge geformaliseer word in die vorm van 'n dienskontrak
Vroue wat in Rusland woon en werk, is geregtig op kraamverlof. In hierdie geval moet die werkgewer die vakansie betaal. In sommige gevalle kan fondse direk uit die Fonds vir Maatskaplike Sekerheid aan die verwagtende moeder oorgedra word. In aanmerking te kom vir kraam In ooreenstemming met die huidige Russiese wetgewing het 'n vrou die reg om kraamvoordele te ontvang, wat kraamverlof by haar werkplek moet kry
Ondanks die feit dat die vorms van primêre rekeningkundige dokumente wat in die albums van verenigde vorms van primêre rekeningkundige dokumentasie vervat is, sedert 1 Januarie 2013 nie verpligtend is vir gebruik nie, maar in die praktyk word dit steeds aktief gebruik
Die uitreiking van 'n werkpermit in die Russiese Federasie vir buitelanders wat nie 'n visum nodig het om Rusland binne te gaan nie, het in 2007 baie makliker geword. Nadat hulle die land binnegekom het, kan hulle self met 'n stel nodige dokumente by die FMS-owerhede aansoek doen en na tien dae die vereiste dokument ontvang
Moderne besigheid kan nie voorgestel word sonder kontraktuele verhoudings nie. Maar in die proses om sake te doen, word dit soms nodig om voorheen geslote kontrakte, insluitend werkskontrakte, te beëindig. Beëindiging van kontrakte moet binne die raamwerk van die wet geskied
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir sodanige waarborg van die regte van die werknemer as die betaling van geldelike vergoeding vir ongebruikte dae van die hoofvakansie of addisionele vakansie. Terselfdertyd moet in gedagte gehou word dat vergoeding vir ongebruikte vakansiedae en die vervanging van 'n deel van die vakansie deur 'n kontantbetaling verskillende konsepte is
Baie mense wil aanhou werk namate hulle aftree-ouderdom bereik. U kan nie van een pensioen leef nie, en u wil ook kinders help … Sommige pensioenarisse wil eenvoudig nie by die huis bly nie, want werk is die sleutel tot hul aktiewe lewe. Intussen is nie alle werkgewers "
As u kontrakteur onder die kontrak 'n organisasie is, en die kontrak moet beëindig word, moet u hierdie kontrak aandagtig deurlees. Dikwels bepaal dit self die voorwaardes en prosedure vir die beëindiging daarvan. Dit is nodig om hierdie prosedure en ander prosedures wat in die kontrak voorgeskryf word, streng na te kom
Moderne arbeidswetgewing definieer skadelike werksomstandighede as die tipe werk wat 'n invloed op die werknemer en sy gesondheid het. Dit kan die werkproses self, die werkomgewing of die werkplek wees. Boonop maak dieselfde wetgewing ook voorsiening vir die voorkoms van verskillende beroepsiektes
N Termynkontrak word vir 'n bepaalde tydperk tussen die werknemer en die werkgewer gesluit. Dit gebeur as daar geen moontlikheid bestaan om arbeidsverhoudinge vir 'n onbepaalde tyd te bewerkstellig nie weens die spesifieke aard van arbeidspligte of in verband met die omstandighede waarin dit uitgevoer sal word
Die werkboek moet op die dag van sy ontslag aan die werknemer uitgereik word, ongeag enige hindernisse. In die beroepslewe ontstaan daar egter soms onvoorsiene omstandighede wat dit moeilik maak om hierdie belangrike dokument aan die hande van 'n afgedankte werknemer oor te dra
Ongeveer twee maande is oor voordat die baba gebore word. Dit beteken dat daar aangename take voorlê: klein broeke en onderhempies koop, 'n kinderwagen en 'n wieg kies. Maar voor dit moet die verwagtende moeder alle sake by die werk afhandel en kraamverlof uitneem
In Rusland is 'n gesamentlike aandeelonderneming die mees algemene organisatoriese en regsvorm vir kommersiële ondernemings van medium en groot ondernemings. Boonop is groot organisasies meestal oop, terwyl kleiner ondernemings bestaan as geslote maatskappye
Volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die hoofdokument wat die verhouding tussen 'n werkgewer en 'n werknemer beheer, 'n dienskontrak. Die wet noem nie so 'n dokument as 'n posbeskrywing nie, maar dit behoort tot die aantal plaaslike regulasies van die werkgewer wat in Deel 2 van Art
Elke regspersoon moet saamgestelde dokumente hê. Die samestelling daarvan hang af van die organisatoriese en regsvorm. Soms is daar situasies wanneer veranderinge aan hierdie dokumente aangebring word, byvoorbeeld wanneer die naam van die organisasie verander word
N Werksrekord is 'n amptelike dokument waarin al die feite oor die werkaktiwiteit van 'n werknemer opgeneem word: huur, ontslag, oorplasings, tydperke van' werklose 'status, ens. Nodig - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie
Dissiplinêre optrede - straf vir onbehoorlike uitvoering van 'n werknemer van sy amptelike pligte of oortreding van arbeidsdissipline. Om teen 'n tugsanksie te appelleer, moet 'n werknemer 'n verklaring aflê aan een van hierdie drie gemagtigde instansies:
Ontslag van 'n werknemer gedurende die proeftydperk is die basis vir die beëindiging van die kontrak op inisiatief van die werkgewer. Versuim om die ontslagprosedure deur die werkgewer na te kom, behels die herstel van die werk. Om 'n werknemer te ontslaan, doen die volgende:
N Werknemer kan die volgende dag na die waarskuwing ontslaan word slegs op voorwaarde vir vergoeding vir sy verdienste vir die tydperk wat oorbly tot aan die einde van die waarskuwing. As die dienskontrak beëindig word op versoek van die werknemer self, kan hy die volgende dag na waarskuwing ontslaan word, met die toestemming van die werkgewer
Die huidige wetgewing van die Russiese Federasie laat 'n burger van 'n ander staat wat die reg het op visumvrye toegang, wettiglik 'n werk in die land kry. Om dit te doen, moet u 'n werkspermit hê wat by die FMS-afdeling uitgereik word op die woonplek van die vreemdeling in die migrasieregister
Om u planne en projekte so doeltreffend moontlik te implementeer, moet u presies weet wat u wil hê en stelselmatig moet optree. Ons dag is dikwels eenvoudig oorlaai met klein dingetjies wat in ons lewe ingewig is, en ons het geen geleentheid om ons sake te doen nie, omdat ons nie meer in staat is om ons doelstellings en ander se begeertes te deel nie
Die wetgewing van die Russiese Federasie bepaal in detail die bedrag en prosedure vir vergoeding vir wesenlike aanspreeklikheid. Ingevolge die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie kan die invordering deur 'n hofbeslissing geskied. 'N Volledige aparte onderwerp wat noukeurig aandag verdien, is die verhaal van finansiële aanspreeklikheid teenoor werkgewers van 'n werknemer
Die verlof kan deur die werknemer gebruik word vir rus of ander doeleindes wat nie met werk verband hou nie. Die gronde en voorwaardes vir die toestaan van verlof kan wissel, maar dit is byna altyd verpligtend vir 'n werknemer om 'n ooreenstemmende verklaring af te lê
Onlangs het meer en meer organisasies werknemers gewerf wat burgers van ander state is. Wanneer u aansoek doen vir 'n werk as 'n buitelandse burger, moet HR-dienste 'n aantal nuanses in ag neem wat die huur van 'n IS onderskei van die huur van 'n Russiese burger
N Belastingopgawe is 'n dokument waarmee mense wat in Rusland woon 'n verslag lewer oor alle winste wat gedurende die jaar ontvang is. Die verklaring bevat inligting oor alle regsinkomste. Hierdie getal sluit in winste wat uit die buiteland ontvang word, uit loterywins en ander
Die posbeskrywing vir 'n sekere werknemer behoort nie tot die kategorie verpligte dokumente waarvan die huidige wetgewing voorsiening maak vir die teenwoordigheid daarvan nie. Terselfdertyd laat die regulering van die regstatus van die werknemer, sy regte, pligte en verantwoordelikhede in die posbeskrywing die werkgewer toe om die verskeidenheid produksiekwessies waarby 'n bepaalde persoon betrokke is, uiteen te sit, arbeidsdissipline te verbeter en die vereistes te formaliseer
Volgens die wet het die werkgewer die reg om die betaling van lone nie langer as drie dae te vertraag nie, en dan na die skriftelike kennisgewing van die werknemer. Maar sommige bestuurders oortree hierdie reël, en werknemers moet hul geld amper uit die weg ruim
Daar is verskillende maniere om uit te vind hoeveel werksdae in die volgende kalenderjaar is. Die eenvoudigste en goedkoopste opsie is om vertroud te raak met die produksiekalender, maar u kan ook regulasies bestudeer of spesiale sakrekenaars gebruik
Werkgewers benut dikwels die wettige geleentheid om 'n werker op proef in diens te neem. So 'n "onsekere" posisie van die werknemer tot aan die einde van die toets beteken egter nie dat sy regte minder beskerm word as ander werknemers nie
Ondanks die feit dat die Grondwet burgers van die Russiese Federasie gratis behandeling in staatsinstellings waarborg, is dit nie altyd moontlik om hul reg uit te oefen nie. Dit is soms moontlik om dokter toe te gaan. Dit is te wyte aan die talle rye en die afwesigheid van sekere spesialiste in poliklinieke
Die reëls vir die invul van werkboeke word vasgestel in 'n spesiale opdrag wat goedgekeur is deur die besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie nr. 69 van 10 Oktober 2003. Die meeste vrae onder personeelbeamptes veroorsaak gewoonlik dat u inligting invul oor die werknemer, die werk wat hy verrig en ontslag
Staak u werknemer? Dit moet volgens die toepaslike wetgewing bereken word. Die rekenmeester van die onderneming moet die salaris en vergoeding vir die ongebruikte vakansie aan die afgedankte werknemer bereken en betaal. Ons sal u wys hoe u dit kan doen
Byna almal het probleme ondervind by die werk en met ontslag. Om gemaklik met u werkgewer te wees, moet u die arbeidskode, regte en verantwoordelikhede en maniere bestudeer om u teen misleiding en bedrog te beskerm. Wat moet u doen om 'n diensverhouding te bewys?
N Vakleerlingooreenkoms met 'n persoon op soek na werk, dit wil sê nog nie in diens van die organisasie nie, en 'n vakleerlingooreenkoms met 'n werknemer, verskil slegs deurdat laasgenoemde 'n aanhangsel tot die dienskontrak sal wees. Die inhoud van die studentekontrakte moet die volgende insluit:
Kraamverlof word aan 'n vrou toegestaan vir die tydperk voor en na die geboorte van die kind. In 2011 en 2012 is daar twee prosedures vir die berekening van die betaling van sodanige verlof. En 'n vrou is vry om self een daarvan te kies. Nodig sakrekenaar, inligting oor lone (2-NDFL of betaalstrokies vir elke maand werk) Instruksies Stap 1 Bepaal die beraamde geboortedatum van die ginekoloog in die voorgeboortekliniek tydens registrasie of bereken dit