Nuttige wenke 2024, November

Daar kan baie redes wees om te bedank. U persoonlike planne het byvoorbeeld eenvoudig nie binnekort 'n promosie ingesluit nie, omdat u tyd aan u gesin sou bestee of 'n sabbatsverlof wou neem. Dit word op die een of ander manier nie aanvaar om sulke voorstelle te lewer nie, daarom moet u tyd neem om mooi na te dink oor hoe u kan weier, sonder om uself of die leierskap in 'n ongemaklike posisie te plaas

Werkgewersversoeke is dikwels van die tipe 'onmoontlik om te weier'. U materiële welstand word bepaal deur die mening dat die hoof van die onderneming oor u ontwikkel het, en daarom wil u natuurlik nie 'n goeie opinie oor uself bederf nie. Maar u kan die werkgewer beleefd weier, deur u vertroud te maak met u regte en u weiering te verduidelik deur u onwilligheid om die wet te oortree

Soms gebeur dit dat die MH-bestuurder beloof om na die onderhoud terug te bel en nie weer op te bel nie. Of u dink dat u die onderhoud suksesvol geslaag het, maar u sien nie die bevestiging hiervan nie. Die resultate van die onderhoud kan per telefoon of op die internet gevind word, of in sommige gevalle deur die verloop van die onderhoud te ontleed

N Aanbod in 'n hoër posisie is miskien nie altyd welkom nie. As u u nie in die rol van 'n leier voorstel nie, wil u nie u huidige bedryfsveld verlaat nie, en die verantwoordelikheid wat op u skouers sal val, lyk ondraaglik, leer om beleefd en vas 'nee' vir u baas te sê

Die OKATO-klassifiseerder is ontwikkel om die administratiewe-territoriale voorwerpe van die Russiese Federasie te sistematiseer. Hierdie kode is 'n 11-bis nommer. Die behoefte om OKATO te vind, kom voor wanneer u enige organisasie invul. Dit is nodig om die kode van die skikking of die wettige adres van die organisasie in te voer

Die keuse van skilderye vir die kantoor is 'n belangrike oomblik. Hul bui, doeltreffendheid en emosionele toestand sal grootliks afhang van watter soort werk die werknemers van die onderneming en besoekers van die kantoor daagliks sal oorweeg, en positiewe indrukke sal die sleutel tot die welvaart van die onderneming word

Sedert 2008 word inligting oor die gemiddelde aantal werknemers deur alle organisasies en individuele entrepreneurs ingedien, ongeag die aantal werknemers. Die verslag word teen 20 Januarie by die belastingowerheid by die belastingbetaler ingedien

Dissiplinêre optrede is die straf van 'n werknemer wat onbehoorlik werk verrig. Die prosedure vir die toepassing van straf word deur die wet gereguleer. Die moontlikheid om op toepaslike gronde 'n opmerking, teregwysing of ontslag op te lê, word uitsluitlik aan die werkgewer gebied waaroor 'n bevel uitgereik word

Almal is vertroud met so 'n prentjie, as hulle weens die diens van verkopers u nie advies kan gee oor 'n spesifieke produk of om 'n aankoop te betaal nie. As u gedurende die middagete na die winkel gaan, vind u miskien nie 'n verkoper nie. En in die aand, as almal van die werk af huis toe jaag, kan jy dieselfde prentjie sien

Ingevolge artikels 114 en 115 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, is alle werknemers wat onder 'n dienskontrak by 'n onderneming werk, geregtig op betaalde verlof. Vakansies moet nie later nie as twee weke voor die volgende kalenderjaar plaasvind

Verteenwoordigers van moderne jeugdiges benader die keuse van hul toekomstige beroep baie verantwoordelik, omdat hulle verstaan dat hul hele toekomstige lewe, sukses en sosiale status in die samelewing van hierdie stap afhang. In Russiese professionele opvoedkundige instellings kan u die basiese beginsels van meer as 600 beroepe leer, sodat skoolgegradueerdes 'n moeilike keuse in so 'n verskeidenheid sal hê

Dit is nodig om 'n skofskedule op te stel by 'n onderneming waar die produksieproses nie beperk is tot die gemiddelde lengte van die daaglikse werksdag wat deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal word nie. Om in verskillende skofte te werk, kan te wyte wees aan die effektiewe gebruik van masjiene en toerusting, 'n toename in die hoeveelheid produkte of dienste wat aan die bevolking verskaf word

Skuif werkskedules is die beste geskik vir ondernemings waarin werknemers baie gereeld moet reis vir werk op lang sakereise of naweke werk. Daarom word 'n buigsame werktyd of 'n vorm van organisering van werktyd in die vooruitsig gestel, wanneer 'n werknemer binne sekere perke onafhanklik die ure van sy werk per skof kan bepaal

Die werkboek is die hoofdokument, wat 'n bevestiging is van die werkaktiwiteit en dienslengte van die werknemer. Om probleme in die toekoms met papierwerk te vermy (byvoorbeeld by aftrede), moet alle data in die werkboek korrek en bekwaam ingevoer word

As die naam verander word, word die werkgewer skriftelik daarvan in kennis gestel. Hiervoor word 'n verklaring opgestel waarop stawende dokumente aangeheg is. Enige verandering in persoonlike data kan aangebring word op grond van die opdrag van die direkteur

As 'n werknemer van die onderneming sy persoonlike data verander, veral sy van, moet hy 'n ooreenstemmende verklaring skryf. Die hoof van die onderneming moet 'n bevel uitreik op grond waarvan die persoonlike data deur personeelbeamptes in die werkboek onderhewig kan word

N Werkboek is 'n dokument wat inligting oor die arbeidsaktiwiteit van 'n persoon opneem. Alle inligting word slegs op grond van die volgorde van die hoof ingevoer. Wanneer die dokument ingevul word, kan die personeelbeampte 'n fout maak, byvoorbeeld die posisie verkeerd aandui

Werknemers in 'n onderneming kan permanent, seisoenaal of tydelik wees. Terselfdertyd impliseer die oënskynlike aantal werknemers hul vereiste aantal, afhangende van die aantal werksgeleenthede en die norme van die produktiewe aktiwiteit van elkeen

Om die veiligheid van werkers by die onderneming te verseker, word 'n persoon aangewys wat verantwoordelik is vir arbeidsbeskerming en brandveiligheid. Werknemers wat van plan is om sekere verantwoordelikhede opgedra te word, moet in kennis gestel word en hul toestemming verkry word

Sakekommunikasie tussen vennootondernemings begin dikwels met 'n sakebrief van een van hulle aan die hoof van die ander. So 'n beroep, selfs per e-pos, kan afhang van die toekoms van samewerking. Daarom is dit belangrik om die korrekte brief aan die regisseur te skryf sodat hy daarop aandag vestig en wil antwoord

N Verkoopsbestuurder is 'n werknemer wat besig is met die verkoop van goedere, dit wil sê die promosie van produkte. Dit is hy wat die skakel tussen die koper en die organisasie self is. Daarom, wanneer u so 'n spesialis in diens neem, moet u die onderhoud op 'n verantwoordelike manier benader, want die welvaart van die maatskappy hang direk van hierdie persoon af

Om die titel van 'n werknemer se posisie te verander, is sy toestemming nie nodig nie. Die werkgewer moet die personeeltafel, die dienskontrak, die persoonlike kaart, die werkboek verander en ook die ooreenstemmende bestelling uitreik. Wanneer die posisie verander, verander die werknemer se pligte nie

Ingevolge die Arbeidswetgewing kan die werkgewer 'n werknemer van vakansie af ontbied, maar herroeping word slegs toegelaat met die toestemming van die werknemer self. Hierdie optrede moet gedokumenteer word, anders sal dit 'n oortreding van arbeidswetgewing wees

N Brief aan die kliënt word geskryf as dit onmoontlik is om die verpligtinge teenoor hom na te kom, as hy nie geld vir die gelewer goedere oorgedra het nie en as dit nodig is om hom oor die nuwe reeks in te lig. Instruksies Stap 1 Begin u brief deur iemand te vra wat die kliënt se organisasie verteenwoordig

Besigheidsuitnodigings is onontbeerlik in sakeondernemings. Interaksie met mededingers, vennote, potensiële kliënte is 'n integrale deel van die sukses en welvaart van die onderneming. Daar is sekere reëls wat gevolg moet word wanneer u sakevennote na enige geleentheid nooi

Tans is aanbevelingsbriewe aan die CV aangeheg. Dit word gewoonlik saamgestel deur huidige of vorige werkgewers. Die rol van die aanbeveling vir die onderwyser is baie belangrik. Opvoedkundige instellings benodig hoogs gekwalifiseerde professionele persone wat oor baie ervaring beskik

By die voorbereiding van 'n pakket dokumente vir die verkryging van 'n visum is bevestiging van finansiële status belangrik. By gebrek aan 'n amptelike werkplek of ander inkomste, moet 'n burger wat van plan is om buite die Russiese Federasie te reis, 'n borgbrief by die visumdiens indien

Vir onderhandelinge en ander doeleindes word werknemers van die onderneming op 'n sakereis gestuur. Op grond van die memorandum van die hoof van die strukturele eenheid waar die reisiger werk, word 'n bevel uitgereik en 'n werkopdrag geskryf

Vir die kontinuïteit van die produksieproses by ondernemings, moet 'n skofwerkskedule opgestel word. Om dit te doen, moet u alle arbeidswette nakom. Dit is nodig om die lengte van die werkdag vir elke werknemer te bepaal en die vereiste aantal personeel vir elke skof te bereken

Die werkgewer het die reg om slegs 'n pos of strukturele eenheid van die personeeltafel uit te sluit in geval van personeelvermindering. Om dit te doen, moet 'n bevel uitgereik word om die huidige personeeltafel te wysig, die pos moet daarvan verwyder word, en dan moet die nuwe dokument deur die direkteur se handtekening goedgekeur word

Vir die bekendstelling van 'n nuwe posbeskrywing reik die direkteur 'n bevel uit. Die goedkeuring van 'n plaaslike regulasie is onder die gesag van die hoof van die MH-afdeling of ander verantwoordelike persoon. Die spesialis wat aan hierdie pos sal werk, maak kennis met die nuwe instruksie

Om 'n onderhoud met 'n verkoopsverteenwoordiger te voer en 'n belowende werknemer te vind, is nie 'n maklike taak vir 'n bestuurder nie. 'N Verkoopsverteenwoordiger is 'n tussenganger tussen die kliënt en die onderneming, en deur sy werk vorm hulle 'n mening oor die onderneming as geheel

Verkoop my byvoorbeeld hierdie potlood' - en die onderhoudvoerder gee vir u 'n potlood van sy lessenaar af. In die plek van 'n potlood kan daar 'n krammetjie, kleefband, balpuntpen wees - enigiets wat op die lessenaar op kantoor gevind kan word

N Werkgewer (enige onderneming of individuele entrepreneur) moet altyd lone betaal, en ten minste twee keer per maand (Arbeidskode van die Russiese Federasie, Artikels 22 en 136). Betaaldatums moet in ten minste een van die beskikbare interne dokumente van die onderneming vasgestel word:

Om 'n pensioenaris af te dank of nie - vroeër of later kan so 'n vraag voor enige werkgewer ontstaan. En nie almal weet hoe om dit reg te doen vanuit die oogpunt van wetgewing nie. Alhoewel die Arbeidswetgewing die skema vir so 'n vermindering baie duidelik verklaar

N Persoon gaan na 'n hospitaal of kliniek as iets hom pla. En die belangrikste ding in die professionele aktiwiteit van dokters is die versterking en instandhouding van die gesondheid. Die persoonlikheid van die dokter, naamlik sy morele karakter en professionele opleiding, is twee hoofkomponente wat uiteindelik die sukses van die behandeling van pasiënte bepaal en die kwaliteit van die hele gesondheidsorgstelsel beïnvloed

N Aanbiedingsbrief wat u aan 'n potensiële sakevennoot, klant of kliënt kan skryf, is in wese 'n advertensie vir u onderneming. Maar daar is veel meer vertroue in sulke advertensies, aangesien dit gerig is en namens 'n spesifieke persoon gestuur word - die hoof van die maatskappy, wat die akkuraatheid van die verklaring met sy handtekening bevestig

Wanneer die onderneming verklein, is die posisie hernoem, 'n nuwe strukturele eenheid geskep, dan moet die personeeltafel verander word. Hiervoor moet die direkteur van die maatskappy 'n bestelling uitreik. Die skedule word goedgekeur en deur die administratiewe dokument in werking gestel

N Opdrag om die amptelike salaris te verander, kan opgestel word na 'n verhoging of 'n afname. Daar moet toepaslike gronde hiervoor wees. Voordat u 'n bestelling uitreik, is dit nodig om voorbereidingswerk uit te voer. Ingevolge die Arbeidswetgewing is daar 'n prosedure vir die verhoging of verlaging van salarisse vir werknemers

N Posbeskrywing is 'n dokument wat sy regte en verpligtinge ooreenkomstig sy pos aan 'n werknemer verduidelik. Die vraag "Hoe om werkverantwoordelikhede te skryf?" impliseer die voorbereiding van 'n posbeskrywing waarin die vereistes vir die werknemer se arbeidsfunksie uiteengesit word