Nuttige wenke 2024, November

Om 'n nuwe direkteur van 'n onderneming aan te vra, is nie 'n ingewikkelde prosedure nie. Die huur van 'n nuwe direkteur bevat, soos enige nuwe werknemer van die maatskappy, formaliteite. Maar die huur van 'n direkteur het 'n aantal kenmerke

Die aanmoediging van werknemers is 'n belangrike deel van die bestuur se aktiwiteite. Dit motiveer werknemers om hul werkverrigting verder te verbeter. U moet beloon word as u werk bo die norm verrig en werk van hoë gehalte. Instruksies Stap 1 In die eerste plek moet u goed nadink oor watter tipe aansporing op die organisasie van toepassing is

N Persoonlike mediese rekord (sankbook) is 'n dokument wat vereis word deur verteenwoordigers van 'n wye verskeidenheid beroepe. Dokters, opvoeders, voedseldienswerkers, sommige verkopers en meer. Om 'n mediese boek te kry, moet u 'n ondersoek ondergaan en die toepaslike toetse slaag, waarvan die lys afhang van die beroep

In die algemeen word die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer deur die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie beheer. Maar by elke werkplek is die belangrikste plaaslike normatiewe handeling op grond waarvan die werknemer moet optree, die posbeskrywing

N Bestelling is 'n dokument van groot praktiese belang. Dit dui op 'n spesifieke aksie: huur en afdanking van 'n werknemer, dissiplinêre optrede, die behoefte om nuwe tegnologie in te stel, en nog baie meer. Die klerk moet die bewaring van hierdie tipe dokumente verseker en die vermoë hê om vinnig die regte dokument te vind

Gestel 'n werknemer het by 'n onderneming gaan vakansie hou, en 'n ander werknemer is in sy plek aangestel deur middel van 'n tydelike oorplasing. 'N Spesialis wat sy jaarlikse basiese betaalde verlof bedien, het siek geword en 'n vel tydelike ongeskiktheid voorgelê

Sommige organisasies ondervind moontlik finansiële probleme. Om nie tot personeelvermindering te wend nie, kan 'n mens die werkdag net verkort, dit wil sê om werknemers na deeltydse werk oor te plaas. Dit sal help om arbeidskoste te verlaag

Die wetgewing bepaal die norme van die tyd wat 'n werknemer nodig het om sy werkpligte te verrig. Werktydnorme word bepaal in 'n geformaliseerde dienskontrak, arbeidsregulasies en professionele (pos-) instruksies. Die begrip werkure van normale duur Die gewone tydsduur by die werk word bepaal deur die wet en die Arbeidswetgewing van die land

Vir sommige kategorieë werkers wat in artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gelys word, word deeltydse werk ingestel. Hiervoor word 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer gesluit. Dit word opgestel deur 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak, wat 'n integrale deel van die diensverhouding uitmaak

Sakekorrespondensie het kenmerke wat dit van privaatboodskappe onderskei. Die amptelike kommunikasiestyl, naamlik en patroniem, en die nakoming van die spel- en leestekenreëls is die basis van 'n korrekte sakebrief. Instruksies Stap 1 Dit is beter om die letter te begin met die woorde "

Daar is geen algemeen aanvaarde vorm vir sulke dokumente nie, maar dit is wenslik om te voldoen aan die algemene vereistes wat uit die logika van sakekommunikasie voortspruit. Dit moet dus vanaf die eerste reëls van enige boodskap duidelik wees aan wie dit gerig is, van wie, oor watter kwessie en hoe om met die skrywer te skakel

Byna alle appèlle wat besluitneming binne die raamwerk van die onderneming vereis, word aan die eerste hoof gerig. Hul ontwerp word deur die algemene reëls van kantoorwerk beheer. 'N Brief wat aan die direkteur gerig word, verwys presies na sulke dokumente, maar bevat enkele kenmerke wat in ag geneem moet word by die opstel daarvan

N Werkgewer wat personeel benodig, moet 'n bekwame werksaanbod kan opstel. In die aankondiging moet u nie net die posisie en die vlak van salaris aandui nie, maar ook addisionele inligting wat die aandag van professionele personeel sal trek

Op soek na werk moet u baie onderhoude bywoon. In die algemeen is almal gelyk en is dit gebaseer op die beginsel van 'vraag-antwoord'. Die vrae is gewoonlik ook dieselfde: "Hoe sien u uself oor vyf jaar in ons onderneming?", "

Medeprofessor - akademiese titel van 'n onderwyser aan 'n hoër onderwysinstelling. Dit is 'n taamlik belangrike akademiese graad waarvoor u verskillende fases, geduld en navorsingsvermoë moet deurloop. Het baie verantwoordelikhede en voorregte Om die titel van medeprofessor te verwerf, moet u meer as een jaar onderwyservaring aan die universiteit hê, en die navorsingswerk moet minstens vyf jaar duur

N Sertifikaat van arbeidsongeskiktheid is 'n dokument wat tydelike vrylating van die werk bevestig. Die sosiale versekeringsfonds betaal daarvoor. As onakkurate data ingevoer word, sal so 'n dokument nie betaal word nie. Instruksies Stap 1 Die seël van die mediese instelling met sy naam en adres word in die regter boonste hoek aangebring

Uiteindelik is die werksoektog verby, 'n reeks onderhoude en toetse is beëindig. U is bereid om graag met nuwe aktiwiteite te begin, maar u is ongetwyfeld bekommerd oor die dringende behoefte om die aangebied vakatures beleefd en korrek te weier wat om een of ander rede nie u belangstelling gewek het nie

Dikwels is daar situasies wanneer iemand gedwing word om 'n werkaanbod wat pas ontvang is, te weier. Dit is duidelik dat die werksoeker ongemaklik is vir die tyd en moeite wat aan hom spandeer word, maar wat is die regte manier om hierdie vakature te weier?

In ooreenstemming met die arbeidswetgewing van Rusland is die werknemer geregtig op jaarlikse betaalde verlof. Hierdie en ander soorte verlof moet behoorlik geformaliseer word deur personeel van die personeelafdeling of deur diegene wat hierdie verantwoordelikheid toevertrou

Enige verandering in die organisasie- en regsdokumente van die organisasie moet in die verenigde staatsregister van regspersone weerspieël word. Die reëls vir die registrasie van regspersone en individuele ondernemers is vervat in die wet 'Op staatsregistrasie van regspersone en individuele ondernemers

As 'n algemene reël moet elke werknemer elke jaar verlof kry. Terselfdertyd kan verlof vir die eerste jaar van werk toegestaan word na ses maande volgens die goedgekeurde vakansieskedule in die organisasie. Die voorwaardes vir die toekenning van verlof aan werknemers van enige ondernemings, individuele entrepreneurs, regeringsinstansies word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie

Volgens artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die laaste werkdag na ontslag die dag van die ontslag van die werknemer. Aangesien die base twee weke voor die sperdatum van die veranderinge in kennis gestel moet word, word die finale datum bereken, afhangende van wanneer die bedankingsbrief ingedien is

Volgens artikel 189 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is enige werknemer verplig om gereeld sy werk uit te voer en ongetwyfeld te voldoen aan die interne regulasies van die onderneming, sowel as arbeidsdissipline. Vir die nie-nakoming van een of meer reëls het die werkgewer die reg om 'n skriftelike boete, straf of teregwysing op te lê met inskrywing in die werknemer se persoonlike lêer, rekord en werkboek (artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Fed

In sommige gevalle moet maatskappye die bestelling kanselleer. Hiervoor word 'n kansellasiebevel uitgereik. As ons van 'n administratiewe dokument oor personeel praat, word 'n spesiale vorm gebruik. As u 'n bestelling vir die hoofaktiwiteit moet kanselleer, kan u 'n arbitrêre vorm gebruik

Die dokument wat die ontslag van die werknemer aanteken, is volgens die hoof van die onderneming. Die bevel is 'n belangrike dokument oor die beëindiging van arbeidsverhoudinge en word op die dag van ontslag op 'n spesiale vorm geskryf. Nadat die bedankende werknemer vertroud is met die bestelling teen ontvangs, word die dokument in die argief van die onderneming gedeponeer

As u werknemers op vakansie wil lok, moet u lei deur die artikels van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit is nodig om werk op vakansiedae op 'n gepaste manier te formaliseer, nie net op bestelling nie, maar ook deur ander dokumente

Verhoudings met meerderes is nie altyd soepel nie. Dit gebeur dat die bestuurder te kieskeurig is oor die resultate van die werk van werknemers, wat onredelike akkuraatheid toon. Maar die ergste van alles is dat die baas die arbeidswet oortree

Om werksgeleenthede te red in die geval van 'n krisis, verminder ondernemings, organisasies, individuele entrepreneurs die werkure van hul werknemers vir 'n sekere tydperk. Dit word bevestig deur 'n bevel uitgereik deur die hoof van die maatskappy, die dokument spesifiseer die data van die werknemers waarop die bestelling van toepassing is, en die geldigheidstydperk daarvan

Werkgewers en werknemers van die meeste moderne ondernemings, beide groot en klein, neem verkieslik die Interne Arbeidsregulasies aan - 'n dokument wat hul verhouding in die proses van diens duidelik reguleer. Met verloop van tyd kan dit nodig wees om hierdie plaaslike regulasie te wysig

In die loop van die sakebedrywighede word sommige werkgewers gedwing om werksure te verminder weens 'n afname in produksievolumes. Daar is ook gevalle waar 'n vermindering van die werksdag op versoek van die werknemer self uitgevoer word, byvoorbeeld in verband met swangerskap

So 'n organisatoriese en wettige vorm van eienaarskap as 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid (LLC) is baie gerieflik vanuit die oogpunt van die verantwoordelikheid wat die stigters dra. In die geval van bankrotskap vir die skuld van 'n LLC, is hulle slegs verantwoordelik vir hul aandeel in die gemagtigde kapitaal

Die tweede figuur in die maatskappy na die hoof word nog altyd as rekenmeester beskou. Dit maak nie saak of u 'n groot boekhouafdeling in 'n groot konstruksiemaatskappy het of 'n rekenmeester in een persoon in 'n klein handelsonderneming nie

Daar is dikwels 'n situasie wanneer burgers in twee of meer posisies werk - dit word 'n kombinasie van beroepe genoem. Dit kan intern en ekstern wees. Werknemers kan in een organisasie of in twee of meer werk. Nodig vorms van relevante dokumente, werkboek, dokumente van ondernemings, seëls van organisasies Instruksies Stap 1 As 'n werknemer in twee posisies in dieselfde organisasie werk, en hy 'n kombinasie volgens die werkboek wil uitreik, moet hy 'n aa

Die huidige wetgewing (Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie) stel die werkgewer in staat om die beste werknemers van die onderneming te beloon en die bedrag en tydsberekening van betalings te bepaal op grond van die regulasies oor bonusse wat by die onderneming aangeneem word

Die lot van die beplande saak, verdere samewerking en versoeke hang grootliks af van die ontwerp en inhoud van 'n sakebrief. U berei hierdie dokument voor en stuur dit na u potensiële of huidige belegger, vennoot. Dit speel die rol van 'n geloofsbrief waardeur die geadresseerde sal beoordeel hoe ernstig u geneem moet word

Bonusse aan werknemers vir pligsgetroue werk word gemaak deur die werkgewer (artikel 191 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie) op grond van 'n voorstel vir aansporings of die Regulasies oor bonusse wat by die onderneming geld. Na oorweging deur die hoof van die voorlegging word 'n bevel voorberei, waarop die verenigde vorm nr

By ondernemings word bestellings opgestel vir personeel oor die aanstelling van salarisse, toelaes, voordele en ander betalings. Verantwoordelikheid vir die uitvoering van hierdie dokumente word toegeken aan rekenmeesters, wat die betaling van fondse aan werknemers op die betaalstaat moet aanteken teen die persoonlike handtekening van werknemers

Opneem in die werkboek van die algemene direkteur is moeilik, want daar is geen konsensus onder spesialiste oor watter dokument as basis moet aangedui word nie: 'n bevel vir aanstelling in 'n posisie of 'n besluit van die stigters om 'n algemene direkteur aan te stel

Enige onderneming, hetsy 'n maatskappy of 'n maatskappy met beperkte aanspreeklikheid, het sy eie struktuur. As gevolg van die verwarring in die definisie van sekere persone wat 'n plek in die hiërargie van die maatskappy inneem, het mense miskien nie heeltemal korrekte vrae nie, byvoorbeeld hoe om die stigter se salaris nie te betaal nie

Net soos gewone werknemers van die organisasie, moet die direkteur 'n werkboek uitreik. Dit wil voorkom asof die verskil tussen 'n gewone werknemer se werkboek en 'n direkteur van 'n onderneming, maar die huur van 'n direkteur 'n paar eienaardighede het