Werk en loopbaan 2024, November

Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bevat 'n volledige lys van nodige dokumente vir die registrasie van arbeidsverhoudinge. 'N Behoorlik geformaliseerde diensverhouding is 'n waarborg van die werkgewer met betrekking tot die werknemer

Gedurende die proeftydperk kyk die werknemer en die werkgewer mekaar goed na en evalueer hulle die vooruitsigte vir gesamentlike samewerking onderling. Terselfdertyd is die onderwerp dikwels in 'n nadelige situasie en begaan hy baie foute, waardeur hy 'n werk geweier word

Die hooffunksie van die kollektiewe ooreenkoms, wat tussen die werkgewer en die kollektiewe werknemers van die onderneming gesluit word, is om die maatskaplike en arbeidsregte van werknemers in hierdie normatiewe handeling vas te lê. Om skending van die dienskontrak te voorkom, is dit nodig om dit so op te stel dat die verpligtinge wat deur die bestuur en die span aanvaar word, haalbaar is en voldoen aan die norme van arbeidswetgewing

By elke onderneming werf die personeelafdeling werknemers ingevolge arbeidswetgewing. Hiervoor moet die werknemer aansoek doen, die direkteur stel 'n opdrag op en die personeelbeamptes sluit 'n dienskontrak met die spesialis en maak 'n inskrywing in sy werkboek vir 'n sekere pos

Dikwels wil 'n werknemer die vakansiedag agter die skedule laat. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring opstel en die toestemming van die bestuurder verkry. In sommige gevalle het die bestuurder die reg om vroeë werk te weier. En vir sommige kategorieë werknemers verbied die huidige wetgewing die onderbreking van vakansie

Werknemers wat weens sekere omstandighede in moeilike omstandighede werk, het die reg op bykomende verlof. In die besonder gee arbeidswetgewing so 'n reg aan werkers met skadelike, gevaarlike werksomstandighede, onreëlmatige werksure en ander

Die verhouding met die baas is een van die grootste probleme vir diegene wat op kantoor of in produksie werk. Selfs 'n interessante werk en 'n ordentlike salaris hou op om te behaag as u tot die slotsom kom dat u baas 'n dwase onbevoegde tiran is wat voortdurend fout met u vind

Lone word sonder versuim betaal aan elke werknemer van die onderneming wat onder 'n dienskontrak werk. Sommige werkgewers betaal egter nie betyds salarisse nie, wat om verskillende redes kan wees. Kenmerke van betaalstaat Die prosedures vir die berekening en betaling van lone word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie

Die situasie wanneer 'n werknemer 'n begeerte uitspreek om hard te werk, nadat hy reeds 'n siekteverlof ontvang het vir swangerskap en bevalling (hierna siekteverlof) of terwyl hy nog met ouerverlof is, kan nie klassiek genoem word nie. Dit gebeur egter

N Ongelukkige situasie om siek te word tydens 'n langverwagte vakansie. In hierdie geval moet u kennis dra van die nuanses oor die prosedure vir die verlenging daarvan en die regte registrasie van siekteverlof in 'n mediese instelling. Nodig - siekverlof

Elke eienaar streef daarna om te verseker dat die bestuurspan van die onderneming effektief is. Met die toename in die bestuursvlak in 'n organisasie, verander die vereistes vir die kwaliteit van 'n leier. Wat moet 'n moderne bestuurder weet en kan doen?

Die prosedure vir die aanstelling van 'n direkteur voldoen aan die arbeidswetgewing, maar verskil van die registrasie van 'n gewone werknemer. Die hoof van die maatskappy is verantwoordelik vir die hele maatskappy as geheel. Behalwe dat u 'n bestelling opstel, 'n inskrywing in die werkboek moet maak, moet u ook die p14001-vorm invul

Elkeen van ons wil 'n hoër salaris hê as wat ons nou kry. Dit lyk asof u 'n goeie werknemer is en al verskeie suksesvolle projekte geslaag het. Boonop bring u die maatskappy meer wins as ander werknemers op u vlak, maar u hoef nie u salaris te verhoog nie … Hoe kan u 'n hoër salaris en terselfdertyd nie die betrekkinge met die bestuur bederf nie?

Kenmerke van 'n werknemer en verskillende aanbevelings wat aan hom gerig word, is baie algemene dokumente wat deur die maatskappy se bestuur opgestel word. Dikwels is dit nodig wanneer 'n werknemer vir 'n ander werk aangestel word om sy vaardighede en persoonlike eienskappe te bevestig

Die algemene direkteur van die onderneming word feitlik op dieselfde manier as ander gewone werknemers aangestel. Desondanks is daar steeds verskille in hierdie proses wanneer die dokumente waarvoor die wet voorsiening maak, ingevul word. Instruksies Stap 1 Die aanstelling van die direkteur in die pos word uitgevoer deur die samestellende vergadering van die organisasie, wat 'n bevel opstel om die hoogste amptenaar te verander

Sekere aktiwiteite of toestande waarin dit uitgevoer word, is skadelik of skadelik vir die mens se gesondheid. In hierdie geval word die jare se werk in hierdie toestande 'warm ervaring' genoem. Dit hou sekere voordele in, veral vroeë aftrede

Volgens statistieke gaan 30% van mense van aftree-ouderdom voort om te werk en gaan hulle nie hul werk verlaat nie. Volgens die Arbeidswetgewing is 'n pensioenaris dieselfde werknemer en die bepalings vir die beëindiging van 'n dienskontrak verskil nie van die norme wat algemeen deur die wet aanvaar word nie

Kommunikasie met 'n werkgewer is 'n onvermydelike deel van arbeidsverhoudinge, waaraan die meeste mense die grootste deel van hul lewens wy. Elke werk het sy eie bestellings, maar 'n paar algemene aanbevelings kan onderskei word op grond waarvan dit optimaal is om interaksie met die besigheidseienaar of 'n ander eerste persoon van die onderneming en verteenwoordigers van die werkgewer met 'n laer rang te skep

Om die werk van die departement te stroomlyn en die verantwoordelikheidsgebied vir elke werknemer te bepaal, moet u 'n posbeskrywing vir elke werkplek ontwikkel. Dit is 'n soort afdelingsstandaard vir die nie-nakoming van die vereistes waaraan 'n werknemer dissiplinêre stappe kan kry of selfs afgedank kan word

Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die betaling van vergoeding aan elke werknemer van die maatskappy in geval van personeelvermindering. Dit word betaal in die vorm van gemiddelde maandelikse verdienste vir 'n paar dae voor ontslag

Selfs as u 'n bestuurder is, het u 'n baas as u werk. Aangesien u baie tyd aan die werk spandeer, is dit 'n persoon met wie u onwillig gereeld ontmoet en waarvan baie u salaris afhang. Sosiale peilings toon dat slegs 1% en 4% van die respondente uitermatige gevoelens vir hul base het - liefde en haat

Dikwels wil 'n werknemer 'n eksterne deeltydse werk formaliseer in ooreenstemming met arbeidswetgewing, dit wil sê om 'n inskrywing oor hierdie posisie in die werkboek te maak. Om dit te doen, moet hy stawende dokumente by die werkgewer indien vir sy hoofwerk, skryf 'n verklaring

Sakeetiket is 'n fyn ding. Dit sal meer as een jaar neem om al die nuanses daarvan te verstaan. En die bestuur benut dikwels die feit dat die werknemer nie redelik sy antwoord of weiering kan beredeneer nie, en dwing hom om ongunstige werksomstandighede vir homself te aanvaar

Ondergeskiktes vergesel dikwels hul meerderes tydens 'n sakereis. En vir baie is dit moeilik om te besluit hoe u met die bestuur moet optree om nie die lyn van sakeverhoudinge te oorskry nie. Ondanks die ongewone situasie bly die basiese reëls van sakekommunikasie dieselfde en laat dit nie ligsinnigheid of buitensporige losheid toe nie

N Vraelys is nie net 'n formaliteit nie, dit vorm 'n indruk van 'n persoon, dikwels die heel eerste, en dit word lank onthou. Die vraelys kan baie oor u vertel, nie net as spesialis nie, maar ook as persoon. Eenvoudige wenke sal help om dit so insiggewend en onvergeetlik as moontlik te maak

Sommige mense beklee reeds leiersposisies, ander droom daarvan om dit in die toekoms te aanvaar, maar albei stel hulself die vraag: hoe moet 'n moderne bestuurder wees? Selfs onder gewone spesialiste is hierdie onderwerp nogal gewild omdat bestuur nie net 'n belangrike rol speel in die ontwikkeling en funksionering van 'n organisasie nie, maar ook elke werknemer persoonlik raak

As daar 'n vermoede in u siel is dat u werk baie minder betaal word as die werk van u kollega, moet u nie na die werkgewer se kantoor jaag om 'n verhoging te vra nie. Om mee te begin, moet u die situasie in detail bestudeer en verstaan of u regtig onderskat word

Posbeskrywing beteken 'n dokument wat al die pligte reguleer, sowel as die produksie-owerheid van die werknemer. Dit word deur die departementshoof of organisasie self ontwikkel. Instruksies Stap 1 Tik "Posbeskrywing vir 'n rekenmeester"

Arbeidswetgewing is toegelaat om die vakansie na 'n werknemer uit te brei as hy 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid het. Die verlenging van die jaarlikse betaalde verlof word uitgevoer vir die aantal dae wat in die werknemer se siekteverlof gespesifiseer word

Die afwesigheid van 'n werknemer in die werkplek hou geensins altyd verband met sy onregverdige houding teenoor sy pligte nie. Afwesigheid kan dikwels deur werklike objektiewe redes verklaar word. Byvoorbeeld, by die aanstelling ken die werkgewer sy werknemers met alle plaaslike voorskrifte wat die werkprosedure bepaal, insluitend skofskedules, werkbestellings oor naweke of vakansiedae

Daar is altyd 'n risiko om u werk te verloor. In hierdie geval moet u die dienste van die dienssentrum nie versuim nie. Die Indiensnemingsfonds is ontwerp om voormalige werknemers te help om 'n nuwe werk te vind of 'n nuwe onderneming te begin

Die proeftydperk is die periode van werk, wat dit moontlik maak om te bepaal hoe die nuwe werknemer sy pligte hanteer. Die voorwaardes hiervoor moet aanvanklik in die dienskontrak uiteengesit word. Proef Volgens artikel 70 van die Arbeidswetgewing word hierdie tydperk bepaal deur 'n diensooreenkoms

Om jou werk op 50 te verloor, verg baie harde werk. Maar as die toestande by die vorige werk u nie toelaat om u gesondheid, energie en tyd daaraan te spandeer nie, is dit op hierdie ouderdom moeilik om 'n nuwe werk te kry, maar dit is heel moontlik Verwonderd op soek na 'n nuwe werk

Op soek na werk is ook 'n werk, en glad nie 'n maklike werk nie. En alles is regverdig om haar te vind. U kan via vriende, werwingsagentskappe optree, u CV op die internet plaas en per e-pos stuur. Daar is 'n ander manier wat homself redelik goed bewys het - om 'n advertensie in te dien

Die staat bied ondersteuning aan burgers wat tydelik werkloos is. Een van hierdie maniere is om dit dop te hou en 'n geskikte werkplek te vind. Hierdie aangeleenthede word hanteer deur die uitruilingsdiens, of die dienssentrum (CPC). Dit is 'n organisasie sonder winsbejag wat maatskaplike ondersteuning bied aan mense wat hul werk verloor het

Arbeidswetgewing, wat die belange van sulke groepe werkers soos swanger vroue, kinders en werkers met gesinsverantwoordelikhede beskerm, bepaal vir hulle spaar werksure, addisionele rusperiodes, en verbied ook om hul werkskedule, selfs tydelik, te verander

Elke dag verskyn daar inligting oor honderde openbare vakatures op verskillende webwerwe, maar tog bly 'n groot aantal mense werkloos. Hoe kan u werk op die internet soek, sodat dit met sukses bekroon word? Instruksies Stap 1 Skryf u CV voordat u werk op die internet gaan soek

Dit maak nie saak hoe heg en sterk u span is nie, vroeër of later kom die tyd om van spesialiste en bestuurders te verander. En ondanks die feit dat die arbeidsmark oorloop van mense wat belowende werk soek, is dit baie moeilik om 'n plaasvervanger te kry

As iemand op soek is na 'n werk en kyk na die vereistes vir aansoekers, sien hy dikwels die uitdrukking "Hoër onderwys is nodig." Daar is baie spesialiteite waarvoor slegs persone met 'n hoër onderwys wetlik kan aansoek doen. Daarbenewens word die feit van hoër onderwys deur potensiële werkgewers beskou as 'n waarborg vir 'n redelike hoë vlak van kennis van die kandidaat, sy vermoë om 'n groot hoeveelheid inligting te assimileer

Die vind van 'n goeie werk is 'n taamlike moeilike proses, veral as u nie die nodige ervaring het nie. 'N Werkgewer kan 'n persoon weier slegs omdat hy geen werkervaring het nie, maar dit is onmoontlik om hierdie ervaring op te doen sonder om werk te kry