Werk en loopbaan 2024, November

N Vakansieaansoek is 'n dokument wat die werknemer se versoek vir 'n vakansie van 'n sekere soort en duur bevat. Die funksionele doel van die betrokke aansoek is om die prosedure te begin vir die toekenning van verlof aan die werknemer, gevolg deur die uitreiking van 'n bevel oor verlofverlening

Veronderstel dat die pos as hoofrekenmeester aangestel is as waarnemende hoofrekenmeester vir die duur van die jaarlikse basiese betaalde verlof. Nadat hy dit verlaat het, het die hoofrekenmeester besluit om op te hou en die werkgewer het besluit om die werknemer wat tydelik sy arbeidsfunksie verrig het, na sy plek oor te plaas

N Werknemer wat in twee poste werk, albei in twee posisies in een organisasie, en in twee organisasies saam, wil sy addisionele werk die belangrikste maak. Om dit te doen, moet hy geformaliseer word in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, met inagneming van al die reëls en nuanses, deur middel van oordrag of deur ontslag

Deeltydse indiensneming is een van die vorms van die sluit van 'n dienskontrak. In ooreenstemming daarmee het die werknemer die reg om die hoofwerk te kombineer met die bykomende in een of meer organisasies. Wanneer u aansoek doen vir 'n deeltydse werk, word 'n ooreenstemmende aantekening in die werkboek gemaak

Sommige bestuurders stem nie saam met die ooglopende redes nie. Dit gebeur omdat die werknemer die inligting verkeerd voorstel. Voordat u na die hoof gaan, moet u die situasie ontleed en "in die skoene kom" van 'n diplomaat. Instruksies Stap 1 Versamel bewyse

Wanneer u verkopers aanstel, is dit nodig om die dokumente na te gaan wat die reg bevestig om as verkoper van nywerheids- of voedselprodukte te werk en 'n sertifikaat wat die geld ontvang met behulp van die kasregister. Die verkoper wat kosprodukte vereffen, is verplig om 'n gesondheidsboek te hê

In ondernemings word werknemers saam met hul salaris 'n bonus betaal, wat 'n integrale deel van die lone is. Die bedrag van die toekenning word bepaal deur die bestuur van die organisasie en word voorgeskryf in plaaslike regulasies of kollektiewe ooreenkomste

N Vakbond op die vlak van 'n bepaalde maatskappy kan deur enige werknemer gevorm word, maar dit moet uit minstens twee lede bestaan. Die stigting van 'n vakbond geskied op grond van 'n besluit wat deur die stigters geneem is. Die daaropvolgende staatsregistrasie is van kennisgewing

Die plan vir werk met personeel is 'n finansieel verantwoorde kompleks van maatreëls op die gebied van personeelbestuur van 'n onderneming, 'n onderneming. Dit word uiteengesit in terme van tyd, voorwerpe (afdeling, afdeling, werkswinkel, onderneming) en struktuur, wat rekening hou met alle soorte noodsaaklike operasionele aksies om met personeel te werk

Studente moet hoër opleiding ontvang by 'n onderneming waar daar 'n vakante pos is wat ooreenstem met die vakgebied waarin hy studeer. Daar moet 'n vaste termynkontrak met die leerling opgestel word en 'n internskapsprogram opgestel word. Nodig leë dokumente, studentedokumente, besigheidsdokumente, pen, organisasie seël Instruksies Stap 1 Die student skryf in die naam van die eerste persoon van die onderneming 'n aansoek om toelating tot 'n sekere posisi

Groot maatskappye moet hul werknemers stuur om ander probleme te onderhandel en op te los na derdeparty-organisasies in afgeleë stede. Die direkteur van die maatskappy en die hoof van die strukturele eenheid moet dokumente opstel vir 'n sakereis

Om die geskiktheid van 'n werknemer vir die pos te bekyk, voer baie werkgewers sertifisering uit. Vir personeel is dit nodig om die loopbaanleer op te skuif vir bestuurders van ondernemings - om die resultate van die werkfunksies wat deur spesialiste uitgevoer word, te beoordeel, die effektiwiteit van die aktiwiteite van die een of ander werknemer

Sertifisering van werkers stel die hoof van die onderneming in staat om die werkproses op die doeltreffendste manier te organiseer. Die behoefte om 'n sertifisering te slaag, is ook belangrik vir werknemers, want dit moedig hulle aan om hul kwalifikasies stelselmatig te verbeter

Ingevolge die wetgewing moet werkplekke gereeld by ondernemings gesertifiseer word. Die prosedure en tydsberekening van die sertifisering word bepaal deur die reguleringsdokumente van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling en is verpligtend vir entrepreneurs wat betrokke is by individuele aktiwiteite, asook vir regspersone

Indiensneming verskil in hierdie geval nie van die aansoek om voltyds nie. Meestal doen studente, persone met gestremdhede (gestremdes), afgetredenes, adolessente vanaf 16 jaar (of vanaf 15 jaar, maar met toestemming van ouers) en jong moeders met jong kinders wat pas na die kleuterskool of die eerste graad skool toe is, aansoek om sulke werk

Die somer kom nader, en daarmee saam die vakansieseisoen. Maar om van die res gebruik te maak, moet u dit vooraf sorg, want die skedule word opgestel nog voor die aanvang van die nuwe kalenderjaar. Lees die Russiese arbeidswetgewing om u regte en verpligtinge as werkgewer te ken

Die telefoniese onderhoud verloor natuurlik objektiwiteit vir persoonlike kommunikasie. Die huurparty het nie die geleentheid om die persoon se voorkoms, sy manier van aantrek en gedrag te bepaal nie. Daar is egter ook voordele: 'n telefoongesprek sal 'n grootteorde korter wees

Die reëls vir die berekening van die versekeringservaring, sowel as die reëls om die versekeringservaring te bevestig, word deur die Ministerie van Gesondheid goedgekeur. Dit is nodig om die totale voordele vir ongeskiktheid, swangerskap en bevalling vir burgers onderhewig aan verpligte versekering te bepaal

Op die werk kom verskillende onaangename situasies voor, byvoorbeeld vertraagde lone, skending van die regte van werknemers, ens. In hierdie gevalle kan u op die wyse wat deur die wet voorgeskryf word, by u meerderes kla. Instruksies Stap 1 Kontak die arbeidsgeskilkomitee, wat gewoonlik in groot ondernemings en in ernstige ondernemings georganiseer is

Elke werkende persoon het minstens een keer in sy lewe aan sy toekomstige pensioen gedink. Maar as hierdie datum net om die draai is, is dit die moeite werd om al die dokumente vooraf in te samel om nie hierdie geleentheid te oorskadu deur die kantore rond te hardloop nie

Die belangrikste bewys van werkervaring in Rusland is die werkboek. Hierdie dokument is egter slegs geldig vir diegene wat onder dienskontrakte werk. Maar selfs diegene wat nie onder 'n dienskontrak werk nie, het die geleentheid om hul professionele ervaring te bevestig

In 'n omgewing van konstante inflasie en stygende pryse, lyk 'n gelyke verhoging in lone natuurlik, maar die werkgewer is selde haastig om met geld te skei. Daarom kom die vraag by baie werkers na vore: hoe om hoër lone vir hul arbeid te behaal?

Elke werknemer word eendag 'n pensioenaris. Die grootte van die toekomstige pensioen hang nie net af van die verdienste die afgelope jare nie, maar ook van die versekering - die totale duur van die werkperiodes. Die betroubaarste bron vir die berekening van senioriteit is 'n werkboek

As dit nodig word om 'n deeltydse werk na die hoofwerkplek oor te plaas, moet personeel alle dokumente volgens die arbeidswetgewing opstel. Ongeag of die posisie vir die werknemer ekstern of intern is, dit sal die korrekste wees om die werknemer daaruit te ontslaan en weer te aanvaar, wat aandui dat dit die belangrikste is

Wanneer 'n vakante pos verskyn, doen werkgewers 'n aanbod oor die vakature wat in sy organisasie beskikbaar is. As die kandidaat om een of ander rede nie geskik is vir haar nie, het hy die reg om hom 'n pos te weier. Maar as die aansoeker 'n brief of 'n verklaring van meningsverskil hiermee skryf, moet die werkgewer korrek skriftelik 'n weiering om hierdie pos te aanvaar, uitreik

Die daaglikse werkproses by 'n onderneming of in 'n organisasie is onderhewig aan die reëls van die interne arbeidsrooster. Hierdie dokument word deur die bestuur ontwikkel aan die hand van die Arbeidswetgewing en met inagneming van die kenmerke van die span

U kan op twee hoofmaniere aansoek doen om twee tariewe vir 'n werknemer: deur beroepe te kombineer of 'n addisionele dienskontrak te sluit (interne deeltydse werk). Hierdie metodes het sekere verskille wat deur arbeidswetgewing vasgestel word

Deeltydse werk is een van die vorme van arbeidsverhoudinge. Werkgewers kry dikwels probleme as 'n deeltydse werknemer na 'n vaste werk wil of moet oorgedra word. Hierdie situasie word nie in die arbeidswetgewing gespesifiseer nie. Nodig - arbeidswetgewing

N Goeie verkoopsmag is een van die belangrikste faktore in die sukses van u besigheid. Vir baie produkgroepe bepaal die prestasie van verkooppersone die inkomste direk. Ondanks die groot aantal kandidate vir die verkoopsposisie, is dit nie altyd maklik om die beste kandidate te werf nie

As die organisasie ten minste een motor het, word dit nodig om die brandstofkoste gereeld af te skryf. Dit moet volgens die wet geskied om geskille met die belastingkommissie te vermy. Instruksies Stap 1 Volgens die Belastingkode is daar twee wettige maniere waarop brandstof en smeermiddels (POL) vir die maatskappy se voertuie afgeskryf word

Die meeste meningsverskille in die verhouding tussen die werkgewer en die werknemer is lone. Vir die meeste mense is salaris die belangrikste bron van inkomste, en vir werkgewers is dit 'n belangrike personeelskoste. Die werkgewer moet die aftrekking van lone regverdig en formaliseer, anders kan hy administratief aanspreeklik gehou word

In ooreenstemming met die Russiese arbeidswetgewing moet elke werkgewer jaarliks betaalde verlof aan hul werknemers verskaf. Die voorgeskrewe rus duur minstens 28 kalenderdae. Hierdie aantal kan verhoog word vir werknemers wat in die Verre Noorde werk, asook vir skadelike en gevaarlike werksomstandighede

Mense wat vir hulself werk, ken nie die probleme in die verhouding met hul meerderes nie, maar nie elke persoon se loopbaan ontwikkel so nie - baie meer dikwels moet mense maniere soek om met hul onmiddellike baas oor die weg te kom en wedersydse begrip te vind vir verdere gesamentlike werk

Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal in artikel 76 die verpligting van die werkgewer om die werknemer in 'n aantal gevalle nie toe te laat om arbeidsfunksies te verrig nie, dit wil sê om hom van die werk te verwyder. Dit is baie belangrik om die skorsing behoorlik te formaliseer sodat die werknemer later nie die wettigheid daarvan in die hof kan betwis nie

In die moderne samelewing is mense dikwels besig om twee of meer werk te kombineer. Die amptelike implementering van sulke werksaktiwiteite is volgens die wet nie verbode nie. Dit maak voorsiening vir alle voorwaardes wat die belange van werknemers ondersteun

Oorredingsvaardighede is noodsaaklik as u aansoek doen vir 'n werk. Van een aantal kandidate sal slegs een die gewenste setel kry. Daar is 'n groot risiko om met niks weg te gaan nie, dus moet u leer om oortuigend te wees om nie langs die pad te eksperimenteer nie

Vriende op sosiale netwerke is nie altyd regte vriende vir die gebruiker nie, maar die meeste mense streef daarna om selfs in die virtuele wêreld 'n persoonlike ruimte te behou. Of dit die moeite werd is om vriende met die base op 'n sosiale netwerk te maak of nie, elkeen besluit self, maar dit is beter om die voor- en nadele te weeg voordat u kies

Nie alle werknemers is tevrede met die vlak van lone nie. Dit geld selfs vir die werkers wie se salarisse periodiek geïndekseer word. Hoe, sonder om werk te hê, aan die bestuurder die reg op salarisverhoging bewys. In die algemeen eindig swak deurdagte spontane gesprekke met base oor salarisverhogings op niks

Swangerskap is ongetwyfeld 'n vreugdevolle gebeurtenis, maar vir 'n werkende vrou wat 'n veeleisende werk het, hou dit die vraag hoe om bestuur en kollegas in kennis te stel. Swangerskap, bevalling en die daaropvolgende versorging van 'n pasgebore kind neem 'n vrou byna drie en 'n half jaar, op sy beste, een en 'n half jaar, en dit sal natuurlik 'n invloed hê op haar deelname aan die sakelewe van so 'n tydperk

N Mediese versekeringspolis is 'n dokument waarvolgens werknemers van organisasies of nie-werkende burgers betyds gratis mediese sorg in openbare mediese instellings kan ontvang. 'N Mediese polis vir 'n werknemer kan verkry word deur 'n versekeringsmaatskappy, sowel deur die werkgewer as deur die werknemer self