Nuttige wenke 2024, November
Nadat u byna die eerste dae werk gekry het, begin u droom van rus. Wanneer is dit beter om met vakansie te gaan, hoe bereken u dit sodat u meer kan rus en meer vakansiegeld kan kry? Instruksies Stap 1 Bepaal die geskiktheid vir vakansie
Elke leier in 'n gegewe situasie kom voor die vraag of hy sy ondergeskikte moet kenmerk. 'N Beoordeling van die besigheid en persoonlike eienskappe van 'n werknemer is nodig wanneer hy hom voorstel, 'n beskrywing, aanbeveling en 'n sertifiseringsblad opstel
N Onderneming van enige vorm van eienaarskap het sy eie werkvloei in die vorm van 'n stel vraestelle van verskillende soorte, volgens 'n sekere beginsel. 'N Memorandum vereis spesiale aandag tydens die opstel. Wat is 'n memo Besigheidspapier in die vorm van 'n memorandum is insiggewend en aanbeveelend
In ooreenstemming met die Russiese wet word 'n ooreenkoms vir die uitvoering van iemand anders se pligte vir 'n sekere tydperk gesluit, waarna die persoon terugkeer na sy hoofpligte. Dit is egter moontlik om 'n werknemer van 'n tydelike pos na die hoofpos oor te plaas, onderworpe aan spesiale voorwaardes
Daar is dikwels situasies wanneer mense hul werkboeke verloor. Dit gebeur ook dat hierdie dokumente noodgevalle het. Maar dit bevat al die gegewens oor 'n persoon se werk. Sonder 'n werkboek sal 'n burger nie sy werkservaring kan bevestig wanneer hy by die pensioenfonds van die Russiese Federasie aansoek doen nie
Die dae van 'grys' lone in 'n koevert en werk sonder 'n kontrak, wat stuk-tarief betaal word, is iets van die verlede. Maar die probleme met die laat betaling van lone bly tot vandag toe relevant. Werkgewers, wat gebruik maak van die onbevoegdheid van hul werknemers met betrekking tot hul arbeidsregte, vertraag lone vir meer as twee maande, of weier selfs om dit heeltemal uit te reik
In moeilike finansiële omstandighede spaar enige maatskappy geld. Maar dit is baie sleg as dit die besparingsprogram ten koste van sy werknemers probeer implementeer. As die onderneming lone gereeld vertraag of slegs 'n gedeelte daarvan betaal, moet u nie wag tot die werkgewer gewete wakker maak nie
Jaarlikse betaalde verlof is 'n verpligte reg van elke werknemer. Sommige werkgewers laat hul werknemers om een of ander rede egter nie aftree nie. In hierdie geval is dit belangrik om u regte te beskerm en die regte verlof te kry. Instruksies Stap 1 Dien u jaarlikse aansoek om betaalde verlof by u hoofbestuurder in ten minste twee weke voor die aanvang van die vakansieperiode
In die werkplek is 'n werknemer nie magteloos nie. Hy kan en moet nie net die bestuurder se besluite oorgee en sy werk verantwoordelik doen nie, maar ook sy regte verdedig. In die werkplek is daar tye wanneer 'n werknemer nie 'n taak of opdrag van die senior bestuur hoef te vervul nie en hy kan weier om te werk
Die term "noodsaaklikheid vir werk" word dikwels deur werkgewers gebruik om die uitvoering van buitemuurse dringende of noodwerk wat nie vooraf voorsien is nie, te regverdig. Maar intussen is hierdie term nie in die nuwe Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie afwesig nie en bevat dit boonop 'n direkte verbod om werknemers naweke en vakansies na hul werk te lok
Werknemers werk in twee poste, beide in een organisasie en in twee of meer. Dikwels word 'n werkboek slegs by die hoofwerk vir hulle uitgereik, en die bevestiging van die tweede is 'n dienskontrak. Dit is toegelaat om 'n inskrywing in deeltydse werk in die werkboek te maak
As die werkgewer die voorwaardes van die arbeids- of kollektiewe ooreenkoms oortree, het die werknemer die reg om aansoek te doen om beskerming by die arbeidsinspektoraat, aanklaerskantoor of hof. U kan dit opeenvolgend doen of u aansoek gelyktydig aan al drie owerhede stuur
Dit is slegs moontlik om 'n werknemer na 'n deeltydse werk oor te plaas met sy skriftelike toestemming. Dit is te wyte aan die feit dat wanneer arbeid in hierdie modus werkvergoeding gemaak word in verhouding tot die gewerkte tyd, d.w.s. minder as gewoonlik
Gewoonlik is die salaris van werknemers van 'n bepaalde onderneming gebaseer op die maandelikse salaris, maar in sommige gevalle word die werk volgens die sogenaamde daaglikse of uurlikse tarief uitgevoer. Om die maandelikse salaris in hierdie situasie te bereken, moet u voortgaan met die aantal dae of ure gewerk
Vakansies wat om die een of ander rede nie deur die werknemer gebruik is vir die vorige jare se werk nie, "brand uit". Die werkgewer is verplig om die gepaste aantal kalenderdae van vakansie te bereken en te verskaf, of, indien die werknemer daartoe instem, sommige van hierdie dae met geldelike vergoeding te vervang
Deeltydse indiensneming is 'n vorm van arbeidsverhoudinge tussen 'n werknemer en 'n werkgewer. Dit kan intern en ekstern wees. Wanneer 'n deeltydse werker permanent oorgedra moet word, kan dit deur oordrag of ontslag gedoen word. Daar is geen duidelike verduideliking hiervan in die wet nie
N Derde van die versoeke aan die owerhede wat salarisverhoging vra, is ondoeltreffend. Terselfdertyd ontslaan die bestuurder dikwels 'n ontevrede werknemer … Elke tweede Rus, ongeag die vakgebied, durf egter die baas vra vir 'n verhoging. Is u gereed om die risiko te waag?
Die volgorde van die toekenning van vakansies in die organisasie ooreenkomstig Art. 123 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie word volgens 'n spesiale skedule in 'n streng verenigde vorm opgestel. So 'n skedule word altyd opgestel as 'n plaaslike normatiewe handeling
As 'n vakature by die onderneming ontstaan weens die ontslag van 'n werknemer, het 'n ander werknemer die reg om 'n deel van sy pligte op te neem. Om dit te doen, moet hy 'n aansoek aan die direkteur rig, in geval van toestemming, moet die werkgewer 'n bykomende ooreenkoms opstel oor die kombinasie van poste en 'n bevel uitreik
Enige werknemer is nie verseker teen salarisvertragings nie, ongeag die area waarin hy werk. As u base u lone toenemend vertraag, moet u kla waar u moet. U kan die rol van base betree as hulle die betaling van lone aan hul werknemers van tyd tot tyd moet vertraag, veral tydens die finansiële krisis, maar daar is 'n beperking op alles
N Kantoorromanse met 'n baas … Sommige maak gebruik van hierdie situasie om so vinnig as moontlik op die loopbaan te beweeg, maar baie aanvaar nie so 'n verhouding nie. Wie is reg en wat om te doen as jou baas op jou verlief raak? Daar is eenvoudig geen onomwonde antwoord op hierdie vraag nie, maar dit is tog die moeite werd om gesonde verstand te volg
Voordat u 'n ernstige gesprek met u meerderes begin om u salaris te verhoog of u na 'n hoër pos te verplaas, moet u self antwoord: waarom het u dit nodig? As u dink dat u meer verdien in u nuwe werk, gereed is om ekstra werk te neem of dat u tans meer werk doen as wat in u posbeskrywings voorgeskryf word, is dit sinvol om te praat
Volgens die arbeidskode het 'n werknemer die reg om deeltyds te werk vir 'n onbeperkte aantal werkgewers, insluitend die hoofwerkgewer. Dit geld veral vir klein, ontwikkelende maatskappye waarin die direkteur aanvanklik die pligte van byvoorbeeld die hoofrekenmeester uitvoer
Die werkgewer moet die siekteverlof aan die werknemer betaal. Die bedrag geld wat uitgereik moet word vir die periode van arbeidsongeskiktheid hang af van die tyd van die spesialis se werk by 'n spesifieke onderneming, op grond waarvan die gemiddelde verdienste bereken word
Die frekwensie van kommunikasie tussen 'n werknemer en die eerste persoon van die onderneming hang af van watter plek in die hiërargie hy inneem. Vir sommige is dit gereeld, vir ander - in uitsonderlike gevalle. Al was die rede vir kommunikasie 'n oproep na die kantoor, is dit nie 'n rede om van selfbeeld te vergeet nie
Het u meningsverskille met die bestuur en is die waarskynlikheid 'n 'onbeplande' afdanking by u werk? Probeer om uit hierdie situasie te kom deur verliese soveel as moontlik te beperk. 'N Bekwame opgestelde klagte teen die werkgewer sal help om die regte van die werknemer te verdedig
Kraamverlof is 'n sleng, algemene naam vir verlof, wat wettiglik uit twee tydperke bestaan: kraamverlof en ouerverlof. Die eerste is te danke aan 'n vrou voor en na die bevalling, dit kan nie verminder word nie. Die tweede kan gereël word deur die moeder van die baba en enige familielid wat na die kind omsien
Op die oomblik is deeltydse werk baie algemeen. Die werknemer het die reg om 'n inskrywing oor die addisionele posisie in sy werkboek te maak. Hiervoor word 'n verklaring opgestel wat aan die bestuurder gerig is. As die vereiste dokumente beskikbaar is, word 'n personeellid opgeteken, maar die tipe daarvan verskil, afhangende van of 'n deeltydse spesialis in een onderneming of in verskillende ondernemings werk
Die verhouding tussen 'n werknemer en 'n werkgewer is dikwels moeilik. En dit is baie moeilik om aan die baas te bewys dat hy verkeerd is. Dit help om die regte van werknemers in die Arbeidsinspeksie te herstel. Maar die hele vraag is hoe om 'n klag korrek te skryf, sodat daar opgetree kan word?
Ontslag is 'n vrylating uit die posisie op grond van 'n handgeskrewe verklaring of om redes uiteengesit in die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Hierdie proses is onaangenaam en verg deeglike voorbereiding. Om u teen onwettige ontslag te beskerm, moet u kennis dra van u regte
Volgens die arbeidswetgewing moet elke werkgewer minstens twee keer per maand lone betaal. Die grootte daarvan mag nie minder wees as die minimum loon wat jaarliks geïndekseer word nie. Die bedrag van die lone word uiteengesit in die kontrak wat by die huur aangegaan is
Laat betaling van lone is deesdae 'n baie algemene probleem, waaraan baie werkers ly en wat werkgewers aktief gebruik. As u in die plek kom van iemand wat al etlike maande nie salarisse ontvang nie, moet u nie stil sit nie; verdedig u regte op alle moontlike maniere
In die geval van afwesigheid van die werkplek as gevolg van siekte of kindersorg, lewer 'n ander familielid 'n tydelike ongeskiktheidsertifikaat aan 'n personeellid. Die vorm van die dokument is goedgekeur deur die aanhangsel by die Orde van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie, N 172, op 16 Maart 2007
Swanger werkende vroue vrees dikwels dat hulle deur hul werkgewer ontslaan kan word, want dit gee hom die geleentheid om nie vir kraamverlof te betaal nie. Hierdie vrese is tevergeefs, aangesien dit amper onmoontlik is om 'n swanger vrou af te dank
Wanneer 'n werknemer in 'n organisasie oorgeplaas moet word na 'n ander vaste werk in dieselfde onderneming, moet 'n aansoek van hom aanvaar word. Op grond van hierdie dokument moet 'n addisionele ooreenkoms met die spesialis met die spesialis gesluit word
Niemand is gevrywaar van die moontlikheid om siek te word nie. Selfs die mees onvervangbare werknemer in die onderneming, wat feitlik nog nooit siek was nie, kan vroeër of later sy gesondheid in 'n mediese instelling of tuis ondervind. Om die siekteverlof wat u aan u verskuldig is, nie te verloor nie, moet u die prosedure vir die verkryging en betaling van siekteverlof korrek volg
As u die verkope in 'n hipermark, 'n boetiek of 'n eenvoudige winkel wil verhoog, moet u nie net die prysbeleid reg oordink nie, maar ook goeie personeel kies. As u werknemers nie weet hoe om met 'n klant te praat nie, sal hulle waarskynlik nie 'n aankoop doen nie
Gestel die uitvoerende hoof wil byvoorbeeld na die pos van hoofrekenmeester gaan. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring rig wat aan die stigters gerig is oor sy ontslag uit die pos van die hoof van die onderneming en na 'n ander pos oorgeplaas word
As die werkgewer nie die loon aan die werknemer betaal het nie, moet dit 'n rede wees vir 'n onmiddellike beroep na die hof. Ingevolge die bestaande wetgewing kan wanbetaling van lone en voordele ook strafregtelike vervolging tot gevolg hê. Redes vir wanbetaling van lone en sperdatums Ongelukkig is dit nie ongewoon dat 'n werkgewer nie sy werknemers betaal nie
In die reël geniet werkers en werknemers jaarliks die reg op betaalde verlof ingevolge hierdie arbeidswetgewing. Terselfdertyd reik die rekenmeestersafdeling van die werkende onderneming vooruit vakansiegeld uit. Min mense kan dit egter self uitvind en die bedrag bereken wat betaal moet word vir die jaarlikse wettige verlof