Nuttige wenke 2024, November

As 'n reël word arbeidsverhoudinge met 'n minderjarige werknemer op 'n algemene basis geformaliseer. Boonop is die proeftydperk nie vasgestel nie. Wanneer u aansoek doen vir 'n posisie van iemand wat nog nie 18 jaar oud is nie, word 'n ooreenkoms gesluit

Om gesinsredes, siekte van 'n naasbestaande of ander geldige redes, het die werknemer die reg om verlof te neem sonder betaling. Om dit te doen, moet hy 'n verklaring in enige vorm skryf, waarop dokumente bevestig word wat 'n goeie rede bevestig

Dit is moontlik om 'n werknemer na die pos van algemene direkteur oor te plaas deur 'n besluit van die stigters in die vorm van 'n protokol. 'N Bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak moet met die werknemer gesluit word, en sy nommer verander nie

Gedurende die krisis het die meeste organisasies hul werknemers gedwing om aansoeke om verlof sonder betaling te skryf. Ingevolge arbeidswetgewing kan slegs werknemers die inisiatief neem om met onbetaalde verlof te gaan. Hierdie optrede van werkgewers op eie inisiatief sou 'n growwe skending van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie wees

Elke werknemer van die onderneming is geregtig op 'n jaarlikse basiese betaalde verlof; die tydperk word voorgeskryf in die ooreenstemmende skedule. As die vakansie op 'n vakansie val, moet die duur daarvan met die aantal vakansiedae vergroot word

In ooreenstemming met die Russiese wetgewing het 'n vrou die reg om ouerverlof te kry totdat die kind die ouderdom van 3 jaar bereik. Hierdie vakansie kan ongeveer in twee dele verdeel word: betaal en onbetaal. Instruksies Stap 1 Tot die baba 1,5 jaar oud is, is die moeder of ander familielid wat die kind versorg, geregtig op voordele uit die Sosiale Fonds

Ondernemings benodig gereeld werknemers met 'n privaat motor. Laasgenoemde word gewoonlik vir sakedoeleindes gebruik. Die werwing van so 'n werknemer geskied in ooreenstemming met arbeidswetgewing en het 'n aantal kenmerke. Een daarvan is die uitvoering van 'n ooreenkoms tot die kontrak wat die bedrag van die vergoeding voorskryf

Met ouerverlof is 'n vrou die algemeenste. Maar daar is situasies waarin die vader so 'n vakansie in die gesin moet neem. In hierdie geval is die wet heeltemal aan die kant van jong ouers. Die vader het die volste reg om ouerverlof te neem. Nodig - aansoek om verlof te neem

In sommige gevalle benodig werknemers addisionele onbetaalde verlof. Om op eie koste vrye tyd te neem, moet u die werkgewer skriftelik daarvan in kennis stel. Hiervoor word 'n verklaring opgestel. Die dokumentêre registrasie van sodanige verlof word gereguleer deur artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat bepaal dat die vrydag met die toestemming van die werkgewer voorsien word

Dikwels wil 'n werknemer na 'n ander pos in dieselfde onderneming oorgaan. As die werknemer oor die toepaslike kwalifikasies, werkservaring beskik, het hy die reg om aansoek te doen vir 'n vakature. Om 'n ander werk te kry, moet 'n spesialis 'n aansoek rig aan die eerste persoon van die onderneming

Besighede en organisasies stuur hul werknemers vir verskillende doeleindes op sakereise. Die werknemer moet aan die organisasie verslag doen oor die uitvoering van die werk wat aan hom op 'n sakereis toegewys is. Om 'n werknemer op 'n sakereis te stuur, is dit nodig om 'n eenvormige vorm in te vul

Piecework-lone word vasgestel deur 'n kollektiewe ooreenkoms of ander regulatoriese bepalings wat slegs by hierdie onderneming bindend is. As daar volgens die dienskontrak 'n vorm van betaling vir hierdie werknemer vasgestel word, dan word die berekening daarvan in die volgende volgorde gemaak

Om 'n memo aan die baas te skryf, moet u eers 'n dwingende rede vir die memo vind, waarvan die waarheid, indien nodig, maklik bewys kan word met behulp van dokumente, getuienisse van derdepartye, opnames op klank- of video-media. Vervolgens moet u verduidelik aan wie die verslag gerig sal word, kies 'n spesifieke amptenaar wat gemagtig is om konfliksituasies op te los en oortredings in die span te monitor

By die geboorte van 'n kind is een van die ouers geregtig op 'n enkelbedrag. Dit word op die werkplek betaal en befondsing kom uit die staatsbegroting. Om hierdie toelaag te ontvang, skryf die moeder of vader 'n aansoek en heg die nodige dokumente daaraan, en die direkteur van die onderneming reik 'n bevel uit vir die betaling daarvan

Wanneer 'n burger by 'n individuele entrepreneur aansoek doen, moet 'n burger 'n aansoek indien, die direkteur moet 'n diensbevel uitreik en 'n dienskontrak met 'n werknemer sluit. Met die inwerkingtreding van die Federale Wet van 30.06.2006 No

Niemand is veilig om laat te wees nie. En selfs die strengste hoof van die personeelafdeling kan in 'n situasie beland waar u nie net van ander sal hoef te eis nie, maar ook self 'n verklaring moet skryf. Personeelbeamptes ken natuurlik die reëls vir die opstel van so 'n dokument en deel graag die lesers van humoristiese webwerwe met die wonderlikste verklarende opsies

As 'n werknemer die geleentheid of die behoefte het om ouerverlof voor die skedule te verlaat, gee arbeidswetgewing haar so 'n reg. Om dit te doen, moet die werknemer die werkgewer in kennis stel van haar besluit (verkieslik skriftelik), en die onderneming moet haar na deeltydse werk oordra om nie die huidige wetgewing te oortree nie (as 'n vrou gaan werk en die kind nie tog 1, 5 jaar oud)

Om die salaris van 'n werknemer te verlaag, is dit nodig om 'n addisionele ooreenkoms met die dienskontrak met hom te sluit, die bedrag van die salaris in die kollektiewe ooreenkoms of die plaaslike regulering van die organisasie te verander, die personeeltafel aan te pas, 'n ooreenstemmende bestelling en stel die werknemer daaroor in kennis

Dikwels vergeet personeel van 'n onderneming om een of ander rede om 'n sekere inskrywing in die werkboek van die werknemer te maak. En dit is 'n growwe oortreding van die wet. Nadat u so 'n fout gevind het, moet u dit regstel deur 'n toepaslike inskrywing na die laaste een te maak

Wanneer 'n werknemer in diens geneem word, moet die personeelbeampte 'n kaart in die T-2-vorm invul. Dit is die werknemer se persoonlike kaart, waar al sy data aangedui word. Die T-2-kaart moet ingevul word nadat die werknemer volgens die arbeidswetgewing geregistreer is

Volgens die arbeidswetgewing moet werknemers by die onderneming binne die streng toegewese tyd vir werk werk. Maar in byna elke onderneming ontstaan situasies wanneer die bestuurder gedwing word om sy personeel te skakel om oortyd te werk om spesifieke hoeveelhede werk te verrig

In verband met die vermindering van personeel in die organisasie is die werkgewer verplig om werknemers skriftelik in kennis te stel van die komende ontslag. Om dit te doen is dit nodig om 'n raad van stigters bymekaar te maak en 'n notule op te stel van die samestellende vergadering, en die hoof moet 'n bevel uitreik

Vroue wat met ouerverlof is, word beskerm teen ontslag uit hul werk en is voor sosiale verlof geregistreer. Die werkgewer het die reg om slegs 'n ooreenkoms met haar 'n werknemer wat nie betyds by die werk gekom het nie, af te dank. Dit kan geformaliseer word wanneer 'n maatskappy gelikwideer word of werknemers van die onderneming ontslaan word

In organisasies word 'n ander spesialis tydelik vir dieselfde pos aangestel vir die afwesigheidstydperk van 'n werknemer. Hiervoor word 'n vaste termynkontrak vir 'n tyd opgestel, byvoorbeeld kraamverlof, ouerverlof. 'N Bestelling word opgestel, 'n inskrywing word in die werkboek gemaak

In die geval van die afwesigheid van 'n werknemer by die werkplek, laat aankoms of 'n ander dissiplinêre oortreding, moet hy berispe word en 'n gepaste bevel kry. Die rede hiervoor is die memorandum van die hoof van die strukturele eenheid en die verklaring van die werknemer, wat dui op 'n oneerbiedige rede vir die wangedrag

Die indiening van 'n aansoek om ontslag op inisiatief van 'n werknemer is nie 'n uitgemaakte saak van die beëindiging van die diens in hierdie organisasie nie. Arbeidsreg maak voorsiening vir die moontlikheid om so 'n verklaring terug te trek

In organisasies waar daar 24-uur-diens vereis word, word die skedule 'n dag na drie toegepas. Wanneer u dit saamstel, is dit nodig om u te lei deur die norme van arbeidswetgewing. Betaling vir so 'n werkswyse geskied volgens die opgesomde werksure

Die werkgewer het die reg om 'n intern aan te stel. Dit word deur arbeidswette gereguleer. Die sluit van 'n kontrak met 'n werknemer-leerling is verpligtend. Daar is egter 'n aantal ontwerpkenmerke, want afhangend van die ooreenkoms kan 'n vaste termynkontrak, vakleerlingskap of arbeid saam met 'n vakleerlingskontrak opgestel word

Verhoudings met meerderes bepaal dikwels die bevordering van 'n werknemer op die loopbaan, sy reputasie in die onderneming, ens. Danksy die vermoë om korrek met 'n leier op te tree, kan u aansienlike sukses behaal. Instruksies Stap 1 Kommunikeer met u baas op 'n beleefde en diskrete manier, selfs al laat hy hom ken met die personeel

As ons praat oor 'n huurbestuurder wat deur besigheidseienaars aangestel word om 'n onderneming te bestuur, is hy volgens die wet dieselfde werknemer as 'n rekenmeester, sekretaris, skoonmaker, ens. Gevolglik het hy die reg om lone te ontvang

Om 'n deeltydse werknemer na 'n permanente werkplek oor te plaas, is dit nodig om 'n afdanking van die hoof- en deeltydse werk uit te reik. Neem die werknemer dan op algemene gronde in ooreenstemming met arbeidswetgewing as die belangrikste plek van werk

Die geboorte van 'n baba bring mamma baie probleme mee. Nuwe sensasies en heeltemal ander verantwoordelikhede. Van die buitewêreld van werkende volwassenes beweeg 'n vrou in die klein en gesellige wêreld van huishoudelike take. En voordat 'n moeder haarself volledig aan 'n pasgebore baba toewy, moet sy dokumente korrek by haar werk opstel

In die algemeen word die betaling vir werk op vakansies verdubbel. In die geval van 'n skofwerkskedule, bly die aangeduide reël ook van krag, daarom moet die werkgewer vir sulke dae dubbele vergoeding aan werknemers betaal. Werk op vakansiedae is 'n uitsonderlike geval

Een van die vorme van arbeidsverhoudinge tussen werknemer en werkgewer is deeltydse werk. As 'n werknemer parallel in 'n ander onderneming werk, moet hy 'n eksterne deeltydse werker genoem word. Die registrasie daarvan word gedoen deur 'n aansoek deur 'n spesialis te skryf, 'n dienskontrak te sluit en 'n bestelling op te stel

By die sluit van 'n vaste termynkontrak moet die werknemer op algemene basis jaarlikse betaalde verlof kry. Sekere kenmerke van die berekening van die duur van die vakansie is slegs vasgestel vir werknemers wat 'n ooreenkoms vir tot twee maande sluit, sowel as vir seisoenale werk

Na ontslag, vermindering van 'n werknemer, is die werkgewende firma verplig om 'n werkboek en alle verwante dokumente uit te reik. Soms gebeur dit ook dat die bestuurder byvoorbeeld oorweeg het dat u geen wesenlike waardes oorgedra het of u verantwoordelikhede oorgedra het nie en u nie die hoofdokument oor u werksaktiwiteit gegee het nie

Daar is sekere beroepe waarvan die verteenwoordigers geregtig is op spesiale voordele in die vorm van langer vakansies, spesiale bonusse, ens. Die beroep van 'n onderwyser behoort ook aan hulle, dus die berekening van hul vakansiegeld het sy eie eienskappe

Gedurende die jare van die Sowjet-mag het die vakbonde hul beste jare beleef. Toe het niemand bygevoeg om die vakbond te verlaat nie. As u 'n woonstel, plek in 'n kleuterskool of 'n koopbewys vir 'n sanatorium nodig het - 'n direkte pad na die vakbond vir hulp

Tydens die kraamproses kan daar soms situasies ontstaan wanneer 'n deeltydse werksweek gereël moet word. Terselfdertyd bly die algemeen vasgestelde lengte van die werkdag behoue, maar word die aantal werksdae per week verminder. Die vermindering van die werktyd kan plaasvind op initiatief van die werkgewer en op versoek van 'n werknemer wat onder die kategorie val wat die reg het om werktyd te verminder

Alle mense is nie immuun vir foute nie. Net soos alle werknemers, kan personeelbeamptes die datum in die werkboek van die werknemer onjuist maak. Die verkeerde inskrywing moet reggestel word, aangesien die spesialis in die toekoms probleme met die pensioenfonds sal hê wanneer die diens bereken word