Nuttige wenke 2024, November
Om die vertrek van werknemers met jaarlikse verlof korrek te reël, bepaal die wetgewing standaardvorms van dokumente. Dit sluit in 'n vakansieskedule vir werknemers, 'n bestelling vir die toekenning van vakansie vir elk van die werknemers, asook 'n betaalstaatnota van die ooreenstemmende vorm
Afwesigheid is die mees algemene grond vir beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer. Om die ontslag behoorlik te formaliseer, moet u 'n aantal nuanses in ag neem. Nodig - die handeling van die afwesigheid van die werknemer by die werkplek
N Inkomstestaat is een van die dokumente wat enige werkgewer, insluitend individuele ondernemers, op versoek van werknemers moet uitreik. Om hulp te kry, moet u die ondernemer direk kontak met 'n skriftelike aansoek. Arbeidsreg bepaal sekere reëls vir die verkryging van werkverwante dokumente deur enige werknemer
Die beroep van 'n verkoopsverteenwoordiger, wat onlangs op die arbeidsmark verskyn het, is een van die gewildste. En volgens voorspellings van werwingsagentskappe sal die vraag nie net bly nie, maar ook toeneem. Byna elke onderneming wie se aktiwiteite verband hou met die verkoop van goedere by kleinhandelaars, het mense nodig om sy produkte op die mark te bevorder, tussengangers tussen 'n groothandelpakhuis en 'n kleinhandelnetwerk is nodig
N Bestelling is 'n administratiewe dokument. Dit word deur die hoof van die organisasie (direkteur) gepubliseer vir die oplossing van verskillende soorte take, soos huur, afdanking, aanmoediging of straf, die skepping van nuwe afdelings, oorgaan na 'n ander pos, ens
In die loop van arbeidsverhoudinge word sommige werkgewers gedwing om bykomende pligte aan werknemers op te lê, byvoorbeeld in die tydelike afwesigheid van die hoofwerknemer. Volgens die Labour Code moet die kombinasie van posisies in 'n verhoogde bedrag betaal word, dit wil sê daar moet 'n addisionele betaling vir die basiese verdienste wees
In 'n aantal gevalle word dit nodig om 'n voorstellingskenmerk vir die opvoeder op te stel. Dit kan verband hou met loopbaanvordering of werknemer-oordrag. U kan self 'n dokument opstel, maar hierdie verantwoordelikheid word gewoonlik aan die bestuur van die instansie toegeken
In die proses van arbeidsverhoudinge kan hoofde van organisasies besluite neem oor die verplasing van werknemers na 'n ander werkplek. Volgens artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet die registrasie van werknemers vir 'n ander pos met hul skriftelike toestemming begin
Dikwels is daar situasies wanneer 'n werknemer om een of ander rede nie 'n werkboek aanbied as hy hom vir 'n werk aanstel nie. Elke werkgewer, insluitend 'n individuele entrepreneur, is verplig om dit in te skryf. Die enigste uitsonderings is organisasies wat 'n eksterne deeltydse werknemer reël
Klousule 2 van artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir ontslag om die aantal of personeel van werknemers te verminder. Nadat u die optimale aantal werknemers bepaal het, is dit nodig om die prosedure vir die vermindering van werknemers in die organisasie korrek te dokumenteer
Die winkelier behoort aan die werkers van die pakhuis, waardeur die normale werking van die pakhuis geskied, sowel as die boekhouding en sistematisering van die goedere daarop. Wie kan werk as 'n winkelier Elke onderneming stel sy eie vereistes by die aanstelling van 'n winkelier, afhangende van die besonderhede van die werk
Die werkboek is die hoofdokument wat byna alle werksaktiwiteite weerspieël. Dit bevat die persoonlike data van die werknemer, die pos wat hy vervang het, aansporings, toekennings, 'n rekord van ontslag. Persoonlike gegewens in die werkboek Op die eerste bladsy van die werkboek word persoonlike data soos van, naam, patroniem, geboortedatum, opleiding, beroep (spesialiteit) aangedui
Moeg vir jou baas met sy eindelose gekerm en verwyte? En in die volgende afdeling is die hoof 'n bekwame spesialis, 'n goedgemanierde en voldoende persoon. Ja, en daar is 'n vakature daar, alhoewel die pligte ingewikkelder is, meer verantwoordelikheid, maar die salaris is ook hoër
Die organisasietabel bevat die aantal personeellede en die poslyste, asook die salaris van elke werknemer. Wanneer u laasgenoemde spesifiseer, moet u versigtiger wees, aangesien arbeidswetgewing 'n ander prosedure voorskryf vir die verantwoording van volle lone, sowel as deeltydse lone
Benchmarking is 'n tegniek wat in die Verenigde State uitgevind is om 'n besigheid of produk te verbeter. Die kern van benchmarking is dat u 'n proses wat baie beter as in u onderneming is georganiseer, dit ontleed en dan 'n vergelyking tref, waarna die verbeterings wat geskik is vir u besigheid, daarin ingebring word
Daar is situasies wanneer dit nodig is om 'n deeltydse werknemer te reël. Deeltydse werk beteken 'n deeltydse werknemer en word weerspieël in personeel- en rekeningkundige rekords. Nodig - 'n aansoek om deeltydse werk of 'n aansoek om daarheen oor te dra
Enige veranderinge aan die dienskontrak, insluitend die oordrag van 'n werknemer na 'n minder betaalde pos, kan slegs met die toestemming van die werknemer self plaasvind. Die werkgewer kan slegs op eie inisiatief sodanige oordrag doen indien sekere werksomstandighede objektief verander
N Verklarende aantekening is 'n inligtingsdokument vir amptelike gebruik, wat deur 'n ondergeskikte opgestel word en aan die onmiddellike toesighouer gerig word. Die verklarende aantekeninge bevat in die reël feitelike inligting wat die daad van die werknemer verklaar wat in stryd is met arbeidsdissipline
Elke persoon wil ryk, invloedryk en suksesvol wees in sy lewe. Dit kom ooreen met 'n posisie op die loopbaanleer, wat die houding van ander, finansiële welstand en geluk in die werk behels. Instruksies Stap 1 In die eerste plek is die beskikbaarheid van kennis en vaardighede die belangrikste ding op enige gebied van werk, waardeur hierdie of daardie werk verrig word
Die mening is dat dit raadsaam is om die werkplek elke drie jaar te verander. Maar nie almal hou by hierdie reël nie. Die meeste mense verkies stabiliteit in die lewe, werk baie jare by dieselfde onderneming, verwerf 'n sekere aansien onder werknemers, werkservaring
Daar is so 'n situasie dat die werknemer na 'n ander pos oorgeplaas moet word. So 'n oordrag word op die inisiatief van die werknemer en op inisiatief van die werkgewer gedoen. Die redes vir die oorgang na 'n ander pos kan wees deur die afwesigheid van 'n werknemer vir 'n posisie as gevolg van tydelike ongeskiktheid, met ouerverlof, kraamverlof, ontslag van 'n werknemer, veranderende werksomstandighede, ens
Baie organisasies staar so 'n situasie in die gesig wanneer dit nodig is om 'n werknemer van een posisie na 'n ander in die organisasie oor te plaas. Helaas, personeelwerkers maak foute in hierdie aangeleentheid, wat kan lei tot sanksies van die arbeidsinspektoraat
Wettige registrasie van 'n buitelandse werker is skaars, veral in konstruksiemaatskappye en handel. Die prosedure self is taamlik ingewikkeld en onbewerk, en die finansiële koste is hoog. Een sluiting van 'n dienskontrak is hier nie beperk nie
Ongelukkig bied nie die vraelys, die CV of die tradisionele persoonlike gesprek die werkgewer die geleentheid om die vaardighede en karakter van die kandidaat volledig te beoordeel nie. Dit is veral onaangenaam as u 'n werknemer benodig wat vinnig en korrek kan reageer op noodsituasies
Baie inwoners van die GOS-lande en ander buurstate reis na die gebied van Rusland om groter bedrae geld te verdien as in hul vaderland. Terselfdertyd moet elke besoeker onthou dat 'n werkpermit wat deur staatsowerhede uitgereik is, amptelik in die Russiese Federasie benodig word
Russiese maatskappye het die reg om arbeidsverhoudinge met buitelanders te formaliseer. Hiervoor kry die onderneming toestemming om burgers van ander lande by die werk te betrek, en die toekomstige werknemer kry die reg om in ons land te bly
Tans is die gebruik van 'n buitelandse burger volgens die reëls nie die moeilikste taak nie. In die praktyk ontstaan daar egter dikwels probleme hiermee, omdat daar soveel nuanses in die regulasies oor die huur van buitelanders is dat 'n mens maklik daarin verward kan raak
Die salaris vir een uur werk moet bereken word om oortyd, nagskofte te betaal as die werkmaand nie ten volle uitgewerk is nie. Die berekening moet geskied op grond van die werkperiode waarvoor u wil betaal. Om die uurlikse loontariewe te bereken in geval van verandering in die vorm van vergoeding, word die berekening gedoen op grond van 12 maande van die faktuurperiode
Soms lyk dit vir ons asof ons baie meer werk as ander, en dat ons minder geld daarvoor kry. As dit nie hierdie is nie, is daar 'n klomp ander redes waarom ons altyd meer geld vir ons werk wil kry. Instruksies Stap 1 Voordat u u aansoek direk begin skryf, doen die volgende:
As u hoofwerknemer geregistreer is volgens die norme van arbeidswetgewing en u hom na deeltydse poste wil verplaas, moet u die prosedure vir sy ontslag uitvoer. Nadat die werknemer 'n ander werk as die belangrikste het, kan u hom deeltyds huur
Wanneer 'n werknemer om die een of ander rede nie by die werkplek afwesig is nie of nie betyds by die werk opdaag nie, moet hy 'n toeligting skryf wat gerig is aan die eerste persoon van die onderneming. Die dokument is intern en het nie 'n goedgekeurde verenigde vorm nie, maar dit moet die vereiste besonderhede bevat
Deesdae is daar dikwels situasies wanneer werknemers in twee of meer posisies werk. Gewoonlik word 'n werknemer op die hoofwerkplek volgens 'n werkboek uitgereik, en op 'n addisionele plek - volgens 'n dienskontrak. Arbeidswetgewing is toegelaat om 'n inskrywing oor die kombinasie in die werkboek te maak
Soms is daar situasies wanneer 'n afgedankte spesialis nie sy werkboek uit sy werkplek neem nie. In hierdie geval het die werkgewer die reg om hierdie dokument per pos te stuur, maar dit vereis die toestemming van die werknemer. As die werknemer nie reageer op die versoeke van die onderneming nie, word die hoofdokument oor arbeidsaktiwiteit in die persoonlike lêer van die spesialis geberg en by die onderneming geberg
In die geval van afwesigheid van 'n werknemer of laat by die werkplek opdaag, teken die werkgewer dit in 'n handeling onderteken deur twee of drie getuies. By die werknemer se aankoms moet hy 'n verduidelikende nota skryf wat die rede vir die afwesigheid aandui
In sommige gevalle, as 'n werknemer om een of ander rede nie persoonlik vir 'n werkboek kan verskyn nie of bloot nie daarvoor wil werk nie, het die werkgewer die reg om 'n dokument te stuur wat die werksaktiwiteit bevestig. Hiervoor word 'n kennisgewing opgestel en na die spesialis se registrasie-adres gestuur
Die prosedure om 'n nie-inwoner van die Russiese Federasie aan te stel, bestaan daarin dat hy toestemming kry om in Rusland te werk, en die FMS en die belastinginspektoraat hiervan in kennis stel nadat 'n ooreenkoms met hom gesluit is. Nodig - dokumente van 'n buitelandse werker
Wanneer 'n werknemer 'n onvolledige maand by die onderneming gewerk het, word die lone hom gehef op grond van die werklike ure. Hiervoor word die bedrag per dag of uur bereken, afhangend van die gekose betaalmetode. Die berekende bedrag word vermenigvuldig met die aantal dae gewerk en die totale bedrag word verkry sonder om belasting af te trek
Om die lone te bereken, moet die rekenmeesters van die skikkingsafdeling die koste van die werktyd bepaal. Hierdie waarde hang af van die kwalifikasies van werknemers, die grootte van die salaris en die aantal werksdae (ure) in 'n spesifieke maand
In die huidige Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie word die begrip "posisie vul" gebruik in verband met werknemers wat aangestel is as gevolg van mededingende toetse. Hierdie situasie is tipies vir staats- en munisipale dienste
Die aanwending van buitelandse burgers as burger van die Russiese Federasie in ooreenstemming met die huidige wetgewing word toegelaat in die teenwoordigheid van 'n toepaslike patent. Dit word uitgereik met die aankoms van 'n buitelander in Rusland na ontvangs van tydelike registrasie