Nuttige wenke 2024, November
Daar is situasies wanneer 'n werkgewer die werkomstandighede van 'n werknemer probeer verander nadat 'n dienskontrak met hom onderteken is. Dit kan gemotiveer word deur produksie-noodsaaklikheid. In elk geval, wanneer u aangebied word om materiële verantwoordelikheid te aanvaar, waarna u glad nie strewe nie, kan u gebruik maak van die bestaande wetlike gronde vir weiering
Die uitvoerende hoof is die eerste persoon in die maatskappy. In vergelyking met die registrasie van 'n dienskontrak by gewone werknemers, het die aanstelling van die pos as bestuurder verskillende kenmerke. Die enigste uitvoerende liggaam is 'n verkose persoon
As die onderneming nie kan voldoen aan die standaard van die werkdag (week) wat vir 'n sekere kategorie werknemers vasgestel is nie, moet 'n samevattende boekhouding van die werkure ingevoer word. Om dit te doen, is dit nodig om dit in die interne arbeidsregulasies van die onderneming vas te stel, arbeidskontrakte te wysig en ook 'n ander betaling vir die uitvoering van amptelike pligte vas te stel
As u laat is om te werk of om een of ander rede glad nie by die werkplek opgedaag het nie, moet u op versoek van die werkgewer 'n verduidelikende nota skryf. Die nota het nie 'n eenvormige vorm nie, maar baie organisasies het 'n vorm vir so 'n dokument
Om werknemers tydens hul lang afwesigheid te vervang, aanvaar werkgewers werknemers ingevolge 'n vaste termynkontrak wat met spesialiste gesluit word vir 'n sekere tydperk wat deur die hoof van die onderneming ingestel is. Die kontrak kan beëindig word, maar as dit nie deur die werkgewer se skuld gebeur het nie, word dit as onbepaald beskou
Wanneer 'n werknemer die onderneming verlaat, is die werkgewer verplig om geld te betaal vir die dae van die laaste maand van hul werk. Vir berekening moet die werknemer die bedrae ontvang wat aan hom verskuldig is vir ongebruikte vakansie. Die skeidingsloon moet bereken word in die gevalle waarvoor die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie voorsiening maak
N Werknemer van enige organisasie kry jaarliks gemiddeld 28 kalenderdae betaalde vakansie. Hoe beplan u 'n vakansie? Hoe kan u dit gebruik? Is dit moontlik om vakansie na 'n ander datum oor te plaas? Is dit moontlik om geldelike vergoeding in plaas van vakansie te ontvang?
Na die bereiking van 30 weke swangerskap kry die vrou siekteverlof. Die dokument word opgestel op 'n spesiale vorm van 'n mediese instelling, waar dit geregistreer is. Tydelike ongeskiktheidsvoordele word bereken op grond van die federale wet nr
Stilstand by die onderneming kan plaasvind as gevolg van die skuld van die werkgewer, werknemer of om redes wat die een of die ander nie kan beheer nie. Ongeag wie se skuld die stilstand plaasgevind het, dit moet geformaliseer word in ooreenstemming met arbeidswetgewing
In sy oorspronklike betekenis, beteken ondergeskiktheid die nakoming van ondergeskiktheid en gedragsreëls, afhangende van die militêre rang. Toe mense in kollektiewe werk, bestaande uit hul eenhede, begin werk, het die ondergeskiktheidsreëls op burgerlikes begin geld
Kwessies wat verband hou met blare wat aan ouers van jong kinders uitgereik word, word deur Art. 256 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Volgens die wet word 'n vrou se ouerverlof toegestaan totdat sy 3 jaar oud is. Boonop word hierdie vakansie vir die eerste jaar en 'n half betaal
N Termynkontrak word vir 'n bepaalde tydperk met 'n werknemer gesluit. As gevolg van verskillende omstandighede is dit egter nodig om die bepaalde werkperiode te verleng. Wysigings aan die dokument word in ooreenstemming met die Russiese wetgewing aangebring
In die loop van die aktiwiteit in elke organisasie kan die struktuur, personeel en posbenamings verander. Hoe kan u 'n inskrywing in die werkboek korrek opstel oor die hernoeming van die pos? Nodig Die bevel van die hoof om die posisie te hernoem, die bemanning van u organisasie, 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak met die werknemer, die persoonlike kaart van die werknemer van die T-2-vorm en sy werkboek
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie reguleer die prosedure vir die betaling van die uitvoering van pligte deur spesialiste van ondernemings, werknemers van individuele entrepreneurs gedurende die Nuwejaarsvakansie. Die bedrag van die vergoeding word bereken in ooreenstemming met die arbeids-, kollektiewe ooreenkoms- of ander plaaslike optrede wat by die onderneming geld
Wanneer vakatures gekyk word, let werksoekers nie net op die vereistes van die werkgewer en die vlak van die aangebied salaris nie, maar ook op die bykomende voorwaardes en waarborge wat die onderneming bied. Instruksies Stap 1 'N Pligsgetroue werkgewer sluit 'n formele dienskontrak met die werknemer aan, waar alle werksomstandighede in soveel besonderhede as moontlik gespesifiseer moet word
By diens word 'n bilaterale dienskontrak opgestel wat al die voorwaardes van werk en rus spesifiseer. Een van sy belangrikste punte is die bedrag van die vergoeding vir werk. Om hierdie paragraaf in enige rigting te verander, hetsy 'n verhoging of afname in lone, moet sekere stappe gedoen word, wat in die Arbeidswetgewing gespesifiseer word
Hoe kan u u situasie behoorlik aan kollegas en bestuur kommunikeer? 'N Vrou stel hierdie delikate vraag dikwels tot die laaste oomblik uit, sonder om te let op hoe hulle agter haar rug begin fluister. Instruksies Stap 1 Met uitsondering van uitsonderings, reageer die span positief op die swangerskap van vroulike werknemers
Die hoofrekenmeester van 'n organisasie is nie net verantwoordelik vir sake-eienaars nie, maar ook vir belastingowerhede. As gevolg van die besonderhede van die werk, moet u 'n dienskontrak noukeurig opstel as u 'n spesialis vir hierdie pos registreer
Die berging en instandhouding van werkboeke by die onderneming word gereguleer deur klousule 42 van besluit nr. 225 van die regering van die Russiese Federasie van 16 April 2003. In geval van skade aan die werkboekvorms, is dit nodig om dit volgens die wet af te skryf
Arbeidsverhoudinge moet beveilig word deur 'n kontrak wat vir 'n spesifieke periode van tot vyf jaar of vir 'n onbeperkte tydperk opgestel kan word. As die werkgewer nie haastig is om die dokument op te stel nie, maar die werknemer toegelaat word om te werk, tree artikel 67, deel 2 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie in werking
U kan gereeld iets hoor soos 'Ek was al by baie onderhoude, maar hulle het my oral geweier …' van 'n volkome bekwame persoon. U kan 'n uitstekende spesialis wees en goeie aanbevelings hê, maar nie die indruk wek van 'n goeie werknemer nie, en nie uself kan aanbied nie
As die dienskontrak om die een of ander rede aansienlike veranderinge benodig, word dit nodig om dit weer te onderhandel. Wanneer is die werkgewer verplig om dit te doen? Verloor die werknemer iets wanneer daar weer oor die kontrak onderhandel word?
Die meeste bestuurders is van mening dat as hy nie vir loonverhoging vra nie, hy dit nie nodig het nie. En om net 'n gekwalifiseerde en gedissiplineerde werknemer te wees, is nie genoeg om salarisse te verhoog nie, maar u moet steeds die baas oortuig om die salaris te verhoog
Volgens die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie is 'n dienskontrak 'n bilaterale ooreenkoms tussen 'n werknemer en 'n werkgewer. Die dokument reguleer alle voorwaardes vir werk, rus en betaling. As een van die partye nie instem om hul handtekening te plaas nie, is dit nodig om die probleem op grond van die spesifieke situasie op te los
Die wetgewing van die Russiese Federasie bepaal standaarde vir die vergoeding van werknemers van maatskappye gedurende die Januarie-vakansie. Lone op Oujaarsvakansies word bereken in ooreenstemming met die kollektiewe ooreenkoms of ander plaaslike regulasies
Aanvullings, toelaes en aansporingsbetalings is van die noodsaaklike vergoedingsvoorwaardes en word bepaal in artikel 57 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Maar die wetgewing bepaal nie 'n eenvormige prosedure vir die betaling en verspreiding van bonusse nie, wat vir elke werkgewer verpligtend is en geldig is vir alle kategorieë werkende burgers
Soms bring iemand wat streef na persoonlike en loopbaangroei, baie opofferings om sy doel te bereik. Maar voordat doelgerigte mense hul plan in die werklike lewe uitvoer, dink hulle nie aan die gevolge wat 'n gewone en skynbaar onskadelike inisiatief kan inhou nie
Daar is twee maniere om die eerste persoon van 'n organisasie met vakansie te stuur. As hierdie saak in die handves van die maatskappy toegeskryf word aan die bevoegdheid van die algemene vergadering van stigters, word die vakansie geformaliseer deur sy besluit
Die bonus in die dienskontrak kan op twee hoof maniere voorgeskryf word. Die eerste behels die opstel van kriteria en bedrae aan bonusse direk in die teks van die kontrak, en die tweede is om te verwys na die interne regshandeling van die werkgewer wat die aansporings vir werknemers reguleer
As gevolg van mediese aanwysers en ander redes, het die werkgewer die reg om die werknemer na 'n ander strukturele eenheid oor te plaas. Daarbenewens moet dit in dieselfde area as die huidige werkplek van die spesialis geleë wees; sy werkfunksie moet nie noemenswaardig verskil van die pligte wat in die pos beklee word nie
Die aanstelling in die pos as adjunkdirekteur van 'n ander werknemer van dieselfde organisasie moet geformaliseer word met 'n oordrag, waarvan die inisiatief van die werknemer of werkgewer afkomstig is. Vir 'n spesialis is dit nodig om 'n nuwe posbeskrywing te skryf, 'n oordragbevel op te stel, veranderinge aan te bring aan 'n persoonlike kaart, werkboek
Vrees vir base is ongelukkig redelik algemeen. Dikwels probeer bestuurders doelbewus hierdie gevoel by hul ondergeskiktes wek, aangesien dit makliker is om 'n werknemer te lei wat nie eens 'n woord aan sy baas wil sê nie. As die werknemer egter nie sy vrees kan hanteer nie, kan sy psige gebreek word
Die posisie in die werkboek van die werknemer moet aangeteken word volgens die personeeltabel van die organisasie waartoe hy toegelaat word. In sekere gevalle moet die pos aangeteken word volgens die tarief- en kwalifikasie-naslaanboeke, wat op federale vlak goedgekeur is
As gevolg van verskillende bygelowe en vooroordele, kies sommige vroue om nie ander van hul swangerskap te vertel voordat dit voor die hand liggend is nie. In die geval van die werkgewer is sulke geheimhouding egter onvanpas, aangesien dit nie net 'n negatiewe reaksie kan veroorsaak nie, maar in 'n sekere sin selfs die verwagtende moeder self kan benadeel
N Werkgewer en 'n werknemer wat 'n vaste termynkontrak aangegaan het, kan die geldigheidstydperk verleng. Dit kan gedoen word as albei partye saamstem. U moet 'n verlenging uitreik in ooreenstemming met wetgewing. Instruksies Stap 1 Ingevolge die Arbeidsooreenkoms van die Russiese Federasie kan die werknemer die verlenging van die vaste termynkontrak van die werkgewer eis
Die werkskedule word deur die werkgewer opgestel volgens die besonderhede van die onderneming. Dit stel die tyd en duur van elke skof in. Daarbenewens reguleer die skedule die aantal, duur en begintyd vir middag- en ruspouses. Indien nodig, kan u die goedgekeurde werkskedule aanpas en die toepaslike veranderinge aanbring
Baie vroue is bang om ontslaan te word weens hul swangerskap. U moet egter daarvan bewus wees dat die ontslag van 'n swanger vrou, met die uitsondering van sommige gevalle, op grond van die norme van die nuwe Arbeidswetgewing 'n ernstige misdaad van die werkgewer is
Met die ontwikkeling van markverhoudinge in ons land het so 'n posisie as 'n verkoopsverteenwoordiger wydverspreid geword. Die registrasie van so 'n werknemer word gedoen in ooreenstemming met die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, maar daar is 'n aantal funksies
Elke werknemer van die onderneming is geregtig op 'n jaarlikse basiese betaalde verlof in ooreenstemming met arbeidswetgewing. Maar daar is onvoorsiene situasies wanneer 'n werknemer wat reeds met vakansie gegaan het, daaruit teruggeroep moet word
Een van die belangrikste vorms van personeelbeoordeling en die bepaling van die geskiktheid van 'n werknemer van 'n onderneming vir 'n pos of 'n nuwe werk, is sertifisering. Die reëlmaat van hierdie geleentheid wissel van organisasie tot organisasie