Nuttige wenke 2024, Mei

Om hul werknemers te beloon, moet die werkgewer 'n bonusbevel opstel in die verenigde vorm T-11 of T-11a (afhangende van die aantal werknemers wat aangemoedig moet word). Hierdie dokument is geskryf aan die hand van die diens (memo) nota van die hoof van die strukturele eenheid waar die spesialiste geregistreer is, en die kenmerke van die werknemers wat vir die toekenning benoem is

Die algemene direkteur van die maatskappy is verantwoordelik vir die hele maatskappy. Sy ontvangs verskil van die registrasie van die werk van 'n gewone werknemer. Wanneer 'n dienskontrak gesluit word, is 'n aansoek van die bestuurder nie nodig nie

By die onderhoud evalueer nie net 'n verteenwoordiger van die onderneming 'n potensiële werknemer nie, maar ook omgekeerd. Dit gebeur dat iemand geskik is om te werk, en dat hy gereed is om in diens geneem te word, maar die aansoeker was self ontevrede met die onderhoud en die werkgewer se voorstel

N Berisping is een van die tipes tugstappe, tesame met berisping en afdanking. Die prosedure vir hul aansoek word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Berisping is 'n redelike ernstige maatreël wat boetes en materiële straf kan inhou

Die werknemers van elke firma of organisasie het hul eie werkskedule. Dit is individueel vir elke onderneming, ongeag die produkte wat hy produseer. Daar is egter 'n paar algemene standaardvereistes wat gewoonlik geld vir die opstel van 'n dokument soos 'n werkskedule

In die geval van 'n verandering in die naam van 'n werknemer, moet hy 'n verklaring skryf oor die verandering in inligting in dokumente wat persoonlike data bevat. Die direkteur van die onderneming moet 'n bevel uitreik, en die personeelbeampte moet die tersaaklike gegewens in die spesialis se werkboek, sy persoonlike kaart en in die dienskontrak wat met hom gesluit is, invoer

Het u 'n uitstekende werkplek, 'n vriendelike span, 'n ordentlike salaris? Is u werk in alle opsigte interessant? Ja, dis reg. Al is dit nie een nie "Maar …". 'N Baas wat in allerhande' gate 'kruip, gee jou nie die geleentheid om jouself ten volle te besef nie, sit 'n spaak in jou wiele, sny die premie af vir ware onsin, stel streng boetes vas vir laat en onwelvoeglike verklarings

In die geval dat 'n gemeenskaplike mening nodig is en die aantal persone wat oor enige saak wil praat wat dieselfde mening het, word die appèl in die vorm van 'n kollektiewe brief opgestel. Hierdie dokument spreek die opinie van eendersdenkende mense uit en maak dit moontlik om te hoop dat hul mening in ag geneem sal word, in teenstelling met die mening van individuele aansoekers

N Bestuurder wat die werk van die span wat aan hom toevertrou is, goed moet organiseer, moet nie net spesiale kennis hê nie, maar ook kennis van sielkunde om verantwoordelikhede optimaal te versprei en maksimum produktiwiteit van elke werknemer te bereik

Die herdenking is 'n belangrike gebeurtenis, so ek wil hê dat dit gevul moet word met net helder en vreugdevolle indrukke vir die held van die geleentheid. Baie geluk aan 'n kollega - 'n persoon met wie u vyf dae per week spandeer, met hierdie vakansie is eenvoudig nodig

Arbeidsproduktiwiteit en gevolglik die inkomste van die organisasie hang direk af van die sielkundige klimaat in die span. As daar voortdurend konflik in die span ontstaan, kan werknemers nie belangrike sakekwessies saam oplos nie en word hulle gedurig van die werk afgelei

Is u 'n interessante persoon met 'n ryk innerlike wêreld en wil u hê dat u nuwe kollegas u so moet ervaar? Dan moet jy in staat wees om jouself op 'n oorspronklike manier voor te stel, sodat mense jou as sodanig kan beskou. Instruksies Stap 1 Kry u 'n nuwe werk?

Om 'n span te lei is nie maklik nie. Elke werknemer het sy eie opinie, karakter en werkmotivering. Hoe kan u die span verenig sodat elke werknemer deel word van een span? Oorweeg effektiewe maniere. 'N Suksesvolle korporatiewe beleid sluit in kommer oor die gemak van die werknemers

Baie mense is verward wanneer hulle voor die behoefte moet staan om 'n getuienis aan 'n kollega te skryf. Dit is eintlik nie maklik om te doen sonder om in die personeelafdeling te werk en nie verantwoordelik te wees vir die uitreiking van sulke sertifikate nie, dit wil sê sonder om ondervinding in die voorbereiding te hê

Die probleem van die betrekkinge met ondergeskiktes kom gewoonlik voor diegene wat eers 'n span onder hul leiding ontvang het. As u baie jonger is as u werknemers en nie dieselfde werkservaring as hulle het nie, maar u opleiding u toelaat om 'n leier te word, kan u nie probleme met die span vermy nie

Die eerste dag in 'n nuwe span is nie maklik nie. U is op die punt om u base en kollegas te leer ken waarmee u baie jare saam kan spandeer. En dit is raadsaam om 'n goeie indruk van jouself te laat wanneer u ontmoet. Instruksies Stap 1 Sielkundiges sê dat mense binne die eerste tien tot vyftien sekondes hul mening oor nuwe kennisse vorm en dit dan uiters onwillig verander

Natuurlik word bestuurders nie verkies nie, en as u daaraan toegewys is, is die werknemers onder u gesag verplig om u instruksies te volg. Maar die effektiwiteit van die werk van die toevertroude eenheid hang grootliks af van hoeveel u vir u 'n gesag sal wees, en ook van u verhouding

Ongelukkig kom 'n welwillende span, waarin daar geen botsing tussen belange, skinder en intrige plaasvind nie. By die werk heers sy eie 'wette'. Deur die spelreëls te bestudeer, kan u terselfdertyd u eie belange vervul en nie die verhouding met ander werknemers bederf nie

Vriendskap by die werk is 'n tweesnydende swaard. Enersyds spandeer u die grootste deel van die dag saam met u kollegas, gesels en besorg. Maar aan die ander kant is dit die mense met wie u 'n sakeverhouding het. Te veel intimiteit kan jou loopbaan benadeel of jou span teen jou laat draai

Elke maatskappy het 'n 'grys kardinaal'. Dit is 'n persoon wat met die eerste oogopslag nie die leiding het nie en in staat is om 'n geweldige invloed op sy meerderes uit te oefen. Hy kan 'n raadslid genoem word. Hoe om 'n "

Hoë arbeidsmotivering is te wyte aan verskillende faktore - van hoë lone tot 'n gunstige klimaat in die span. Die erkenning van die verdienste van die werknemer is ook 'n belangrike motivering. As 'n persoon nie deur maats en die leier waardeer of gerespekteer word nie, voel hy of sy minderwaardig en kan sy prestasie merkbaar daal

As u nie een persoon nie, maar aan verskeie lede van u werkspan 'n brief wil stuur, moet die inhoud van die brief effens anders wees as die gewone een. Onthou ook om die reëls van besigheidskorrespondensie te volg. Instruksies Stap 1 Maak 'n lys van kollegas wat u in u poslys wil insluit

Uiteindelik het u al die stadiums van die onderhoude geslaag en kry u die gesogte posisie. Almal voel die opwinding voordat hulle met 'n nuwe werk begin, want die toekomstige lot en loopbaan hang grootliks af van die eerste indruk van u van die werknemers en die baas

Verskillende mense kan by die werkplek vergader, omdat die span nie op dieselfde manier as die werk gekies kan word nie. Soms moet jong en selfs baie ervare werknemers vernedering van hul superieure verduur. Die redes vir vernedering by die werk kan anders wees:

Een uitdaging is die nakoming van 'n kennis- en bevoegdheidsassesseringstelsel wat die kandidaat en die bestuurder verseker dat die tyd die moeite werd is en dat dit nodig is om genoeg hulpbronne vir die proses te hê. Die voordeel van hierdie kwantitatiewe stelsel is die ontwikkeling van vaardighede wat die nodige verifikasie van dokumentasie insluit wat weerspieël dat die werk uitgevoer is deur diegene wat die nodige professionele standaarde as deel van die kwaliteit

Kommunikasie met kollegas is 'n onvermydelike deel van enige produksieproses. Die optimale houding is gelyke respek (ten minste uiterlik) vir almal, ongeag die plek van elke kollega in die korporatiewe hiërargie - van die skoonmaakster en die wag tot die algemene direkteur en sy adjunkte

N Persoon, selfs 'n kalm persoon wat nie konflik het nie, kan 'n slegte persoon hê, ook by die werk. As gevolg van sulke mense, wil u soms nie werk toe gaan nie, al is dit heeltemal tevrede met al die ander dinge. Daar is 'n natuurlike begeerte om u vyand "

Nadat hy sy eie winkel oopgemaak het, moet die eienaar 'n verkoopspersoon in diens neem. Ongelukkig is nie elke verkoopspersoon eerlik en ywerig nie, en baie van hulle moet gemonitor word. Instruksies Stap 1 As u winkel in 'n groot winkel, supermark of winkelsentrum geleë is, moet daar 'n administrateur wees

Wanneer 'n baas die span nie sinvol kan lei nie en die produksieproses, dwars optree, sonder rede geïrriteerd raak, verdwyn die aansporing vir vrugbare werk onder toesig van so 'n leier. Hoof tiran Dit is die moeite werd om eers uit te vind met watter baas u beslis nie moet handel nie, en met watter een u 'n gemeenskaplike taal kan probeer vind

Dit is altyd aangenaam om 'n persoon geluk te wens met sy verjaardag. In baie ondernemings is dit gebruiklik om werknemers geluk te wens met die vakansie. As u u kollega goed ken, sal dit moeilik wees om uit te dink wat u moet aanbied. Maar as u of hy 'n nuutjie in die maatskappy is, moet u u brein rek

Hoe belangrik dit is om in die kollig te wees, hoe goed dit is as almal van jou hou, as hulle jou mening in ag neem, as hulle raad vra, as hulle baie oor jou praat. Ja, dit is natuurlik altyd baie lekker. Danksy hierdie erkenning van u kollegas, wil u gaan werk, goeie dade doen, kommunikeer en verder op die loopbaan trap

Spanwerk behels konfliksituasies. Hulle kan openlik of verborge wees, maar in een of ander manier kom hulle in die moeilikheid. Baie wil 'n les vir 'n onaangename kollega leer, maar nie almal het die krag om dit te doen nie. Instruksies Stap 1 Ignoreer dit

Almal weet dat die resultaat van 'n organisasie se werk afhang van die effektiwiteit van elke werknemer en hul korrekte interaksie met mekaar. Die leier se taak is om effektiewe tegnieke en maniere te vind om ondergeskiktes te motiveer om sodoende winste te verhoog

Die eerste keer by 'n nuwe werk word as die moeilikste gekenmerk omdat dit nie net nodig is om nuwe take uit te voer nie, om gewoond te raak aan nuwe verantwoordelikhede, maar ook om te kommunikeer met 'n nuwe span wat norme van kommunikasie, verbindings en hiërargie vasstel

In ooreenstemming met die norme van arbeidswetgewing is die werkgewer verplig om die dae van arbeidsongeskiktheid aan werknemers te betaal. By die berekening van voordele vir siekteverlof wanneer u huisbesering opdoen, moet u lei deur die brief van die FSS van die Russiese Federasie nr

Administratiewe verlof of vakansie op eie koste is 'n tydperk waartydens 'n werknemer nie sonder werk mag gaan nie en die tyd volgens eie oordeel gebruik. Sodanige verlof word nie betaal nie. Instruksies Stap 1 As u besluit om administratiewe verlof te neem, neem dan in ag dat die duur van die verlof op u eie onkoste nie streng perke het nie en tussen die werknemer en die werkgewer ooreengekom moet word

As sy ampstermyn volgens 'n dienskontrak met die eerste persoon van die maatskappy gesluit is, moet dit verleng word. Anders kan daar probleme met die belastingkantoor of met die bank ontstaan. Die bevoegdhede van die direkteur moet hernu word in ooreenstemming met arbeidswetgewing

Mense is geneig om foute te maak. Om die straf op die werk te versag of dit heeltemal te vermy, moet u in staat wees om u argumente korrek in 'n verklaring te stel. 'N Amptelike loopbaan hang dikwels af van 'n korrek opgestelde' voucher'-dokument

Elke werknemer van die organisasie is geregtig op die volgende jaarlikse basiese betaalde verlof. Maar werknemers het nie altyd tyd om hom betyds af te haal nie. Ingevolge artikel 126 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het 'n spesialis die reg om sy vakansie kontant te vergoed

Vir die oordrag van 'n werknemer wat volgens die pos teen die helfte van die salaris werk, word 'n voltydse aansoek van 'n spesialis aanvaar. Dit dien as basis vir die opstel van 'n bykomende ooreenkoms tot die kontrak, wat nuwe werksomstandighede voorskryf