Nuttige wenke 2024, November
Om by 'n nuwe span aan te sluit, verg menslike krag en energie. Aanpassing aan nuwe werksomstandighede en werknemers hang af van die persoon se karakter en duur van drie weke tot drie maande. Maar nie alles kan van die beginner afhang nie. Instruksies Stap 1 In die vroeë dae van u nuwe werk, probeer om nie toe te gee aan u emosies oor die gedrag van ander nie
Dit is moeilik en stresvol om werk te kry. Maar as u aanvaar word, eindig die probleme nie. U moet by 'n reeds gevestigde span aansluit, u wys as 'n effektiewe, kundige en talentvolle werknemer. U moet 'n reputasie vir uself opbou. Instruksies Stap 1 U professionele beeld
In 'n persoon, soos in enige ander lewende wese, is die begeerte om uit te sien inherent aan die natuur self. Daarom probeer elkeen van ons hierdie begeerte op verskillende maniere verwesenlik, byvoorbeeld om buitensporig aan te trek, helder grimering te doen, ens
Baie mense is bang om foute te maak, want foute kos 'n prys. Is dit egter regtig eng om iets verkeerd te doen? Daar is 'n uitweg uit enige situasie, en enige persoon kan altyd 'werk aan foute' verrig, homself verryk met nuwe ervaring om probleme te oorkom
Ons lewe kan nie sonder kritiek wees nie - veral nie as mense deur sakeverhoudinge verbind word nie. Mense maak dikwels foute wanneer hulle werkstake uitvoer, en die leier moet sy ondergeskiktes voorstel, sodat dit nie weer gebeur nie. Na so 'n gesprek bly daar dikwels 'n onaangename nasmaak
Kommunikasie is die proses om verskillende kontakte tussen mense te ontwikkel, wat ontstaan as gevolg van gesamentlike aktiwiteite. Kommunikasie sluit in die uitruil van verskillende soorte inligting, die ontwikkeling van een strategie, die persepsie van mekaar
Company Day is 'n vakansie wat daarop gemik is om verhoudings en verbintenisse tussen alle departemente en departemente te bewerkstellig. Die byeenkoms van werknemers, wat mekaar dikwels net per e-pos ken, bymekaar of afsonderlike klein geleenthede hou - dit is die bestuur en die interne PR-spesialis om te besluit
Vroeër of later verlaat ons almal die ouer se nes en staan ons voor die probleem om alleen geld te verdien. So, hoe verdien u geld, veral as u geen ervaring daarin het nie? Nodig 'n CV wat in Word-formaat geskryf is; CV op een van die internetportale geplaas
As die werk wat u elke dag moet doen moeg is vir erger as 'n bitter radyse en nie meer vreugde bring nie, moet u nie haastig wees om veranderinge in u lewe aan te bring nie. Probeer om jouself en die redes vir wat met jou gebeur, te verstaan voordat jy van jou nie-geliefde werk verander
Of dit eties is om in die teenwoordigheid van kollegas aan 'n lessenaar te gaan eet, is 'n kontroversiële kwessie wat spesiale aandag en lekkerny verg. Elke geval moet afsonderlik oorweeg word, want 'n persoon kan hul eie spesiale omstandighede hê
Beheer is 'n integrale deel van die bestuursaktiwiteite van die kinderhoof. Dit stel u in staat om die gehalte van opvoedkundige dienste by die voorskoolse opvoedkundige instelling, sowel as alle aktiwiteite in die algemeen, na te spoor. Instruksies Stap 1 Die beheeraktiwiteite van die administrasie van 'n voorskoolse instelling moet in die stelsel ingebring word
Die rekenmeester is saam met die hoof van die maatskappy 'n baie belangrike werknemer. Dit is soms uiters moeilik om 'n ware kundige in u vakgebied te identifiseer, veral as u 'n vryskutrekenmeester wil huur. Instruksies Stap 1 Let veral op die professionele agtergrond van die kandidaat as u 'n aansoeker vir die rol van 'n rekenmeester in u firma begin kies
U het geluk - u het die onderhoud geslaag en môre gaan u na 'n nuwe werk. Hierdie dag beteken baie, dus moet u vooraf daarop voorberei. U toekomstige loopbaan sal immers afhang van watter indruk u op u kollegas maak. In hierdie geval is sielkundige gereedheid belangrik, asook kennis van enkele eenvoudige reëls
Die verandering van werk is altyd stresvol vir die liggaam. Hoe om deur die aanpassingstyd te kom? Wat is die beste manier om verhoudings in 'n nuwe span te bou? Waar om met kommunikasie te begin? Vir baie mense bly hierdie vrae oop. Nodig Persoonlike items wat u verblyf in die nuwe span sal versag
Die reëls by die werk is bindend vir alle werknemers. Dit bied arbeidsdissipline, sodat u werk in die stelsel kan verrig. Die instelling van nuwe reëls word bepaal deur die opkomende behoefte. Instruksies Stap 1 Die definisie van 'n nuwe reël vir werknemers van die organisasie vind plaas wanneer 'n abnormale situasie in die span voorkom
Daar hoef nie bang te wees vir 'n kantoorromanse nie, want behalwe die bekende nadele hou dit ook baie voordele in. Waarom is 'n liefdesverhouding by die werk so goed vir 'n vrou? Baie mense dink dat verhoudings in die werkplek sleg is
Dit is belangrik vir 'n bestuurder om te verstaan dat harde hantering van ondergeskiktes, buitensporige eise, aggressie slegte helpers in die sakewêreld is. Diegene wat gereeld probleme het om verhoudings in 'n span op te bou, moet Argentynse tango begin leer, want dit is een van die beste maniere om te leer luister en ander te hoor, sowel as om seker te maak dat mense sonder dwang volg
Baie huwelike is tussen mense wat hul noue verhoudings by die werk begin het. Dit is egter die werksomgewing wat bydra tot die verbrokkeling van baie huwelike. Dit gebeur as gevolg van kantoorromanse. Die gevare van kantoorromantiek In sommige situasies word romans wyd bekend gemaak en word dit bekend
Dit is altyd moeilik vir nuwelinge in 'n span. Veral as hulle nie die vasgestelde reëls nakom nie. Dit is goed as die nuwe werknemer vinnig by die span aanpas. Andersins kan hy die slagoffer word van afknouery en bespotting. Hierdie verskynsel word 'mobbing' genoem, dit moet kan weerstaan
Dit verg baie min - respek. Die individu moet voel dat sy werk nodig en belangrik is. Probeer u sterk punte vind op die plek waar u werk. As dit nie werk nie, is dit beter om u geluk elders te probeer as om u gesondheid te ondermyn. In die moderne wêreld is die begrippe "
Uitbranding verminder die arbeidsproduktiwiteit, meer waarskynlik neem werknemers siekteverlof, terwyl daar belangstelling in professionele pligte is. Die uitdaging vir 'n leier is om maniere te vind om stres- en angsvlakke te verminder. Dit is ook nuttig vir professionele persone om kennis te neem van die voorkoming van uitbranding
In enige werkkollektief, ongeag die aktiwiteitsveld, kan 'n konflik verval, al is alle werknemers baie vriendelike en positiewe mense. Die rede lê hoofsaaklik in belangebotsings en ongesonde mededinging. Hoe moet u korrek optree as 'n konflik ontstaan?
Ingevolge artikel 29 van die burgerlike wetboek van die Russiese Federasie is dit moontlik om 'n persoon slegs in die hof as onbevoeg te erken. Volgens die siviele prosedurewetgewing moet 'n lys dokumente aan die hof voorgelê word, waarop 'n uitspraak oor ongeskiktheid uitgereik sal word
Artikel 128 van die Arbeidswetgewing bepaal 'n konsep soos onbetaalde verlof - lone. Arbeidsreg klassifiseer vakansies as sosiaal, nie as gevolg van die werk van die werknemer nie, maar slegs weens persoonlike omstandighede. Hierdie verlof word sonder enige versuim deur die werkgewer voorsien in die geval van 'n sekere belangrike gebeurtenis in sy persoonlike lewe
Byna elke onderneming het 'n behoefte aan 'n kliëntebasis. As gevolg van die gebrek aan strukturering van die vermoëns en begeertes van vennote, hede en toekoms, kan die organisasie verskeie groot bestellings "verloor". Daarom is dit belangrik om hierdie kwessie so vinnig as moontlik aan te pak
Ingevolge die federale wet 326, wat op 29 November 2010 aangeneem is en op 1 Januarie 2011 in werking getree het, moet alle burgers teen 1 Januarie 2014 die verpligte mediese versekeringspolis van die ou styl in 'n nuwe dokument verander. Om die versekeringspolis vir al u werknemers te verander, moet u die territoriale verpligte gesondheidsversekeringsfonds kontak
Kwalifikasie verwys na die mate van geskiktheid vir enige tipe werk, sowel as die vlak van professionele vaardigheid. Kwalifikasie word uitgedruk deur die vlak van opleiding, ervaring, kennis wat benodig word om 'n spesifieke werk te verrig
Daar is verskillende redes waarom ondernemings 'n ou direkteur deur 'n nuwe moet vervang. Dit is die ou direkteur se eie begeerte en die verstryking van die kontrak en die besluit van die stigters van die maatskappy. Die direkteur is 'n verantwoordelike persoon, en bloot afdanking kragtens die wet, as gewone werknemers, is hier onvanpas
As die kontrak met die algemene direkteur verstryk het of die stigters van die maatskappy besluit om dit te verander, is dit nodig om die werknemer in die bestuurspos in kennis te stel. Om 'n ou direkteur te ontslaan en 'n nuwe direkteur aan te stel, is 'n ander prosedure as om 'n gewone werknemer te ontslaan
Die eenheid vir interaksie met die media word nie altyd in die organisasiestruktuur van die organisasie ingesluit nie. Die bereidheid om in die mediaruimte te werk kom met die ontwikkeling van die organisasie. In sulke gevalle moet die aangestelde perssekretaris die persdiens van voor af organiseer en die stelselmatige werk daarvan vasstel
Baie hang af van die persoonlikheid van die baas. Benewens die algemene welstand of insolvensie van 'n onderneming of afdeling wat 'n persoon bestuur, kan hy persoonlik baie probleme veroorsaak of tot groot voordeel wees. Dit hang alles af van watter taktiek u kies
Die direkteur is die eerste persoon van die maatskappy. Die hele maatskappy is onder sy verantwoordelikheid. Die bestuurder is gemagtig om namens die regspersoon sonder 'n volmag op te tree. Wanneer u dit verander, is dit nie net nodig om die ontslag van die voormalige direkteur en die aanvaarding van 'n nuwe direkteur in sy plek behoorlik te formaliseer nie, maar ook om sake volgens die arbeidswetgewing oor te dra
Verwagte moeders moet vooraf uitvind wie en hoe sy die voordele tydens kraamverlof sal betaal. Nie minder belangrik is die vraag watter bedrae haar ingevolge die huidige wetgewing verskuldig is nie. Om die gesprek met die werkgewer inhoudelik en beredeneerd te hou, moet in gedagte gehou word dat alle maatskaplike voordele vir die vrou betaal word deur die organisasie waar sy werk, en dan vergoed die FSS die maatskappy vir die bedrag van hierdie voordele
Elke werknemer wat onder 'n dienskontrak werk, is geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van 28 kalenderdae. Hy verkry hierdie reg na ses maande aaneenlopende diens, maar verlof kan vroeër toegestaan word - met die instemming van albei partye
Die besonderhede van die berekening van vakansiedae word bepaal deur die huidige arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Vakansies word in kalenderdae bereken, hulle duur word nie beperk deur die maksimum limiet nie, maar die berekening van die dienstydperk vir die toekenning van 'n vakansie word volgens spesiale reëls uitgevoer
N Jong moeder kan kraamverlof verlaat om te werk sonder om te wag dat die baba drie jaar oud word. Maar selfs in hierdie kort tydjie kon baie in u onderneming verander het. Wees daarom voorbereid op verandering en stel u geestelik in vir 'n natuurskoon
Tegniese en ekonomiese aanwysers is 'n stel aanwysers wat die aktiwiteite van 'n onderneming kenmerk vanuit die oogpunt van die materiaal- en produksiebasis en die komplekse gebruik van hulpbronne. Die berekening van hierdie aanwysers word uitgevoer tydens die beplanning en ontleding van die aktiwiteite van die onderneming rakende die organisasie van die produksie self en arbeid, masjinerie, toerusting, die kwaliteit van produkte, arbeidsbronne
Om u vakansie op vakansiedae behoorlik te beplan, maak dit nie skade om u eie vakansiegeld vooruit te bereken nie. 'N Rekenmeester sal dit professioneel doen, maar u eie berekeninge sal u help om vooraf te verstaan watter uitgawes vir die vakansietydperk toegelaat kan word, en terselfdertyd sal u die berekeninge van u eie werkgewer beheer
Die onmiddellike toesighouer van 'n werknemer kan vereis dat 'n werknemer 'n toeligting skryf. Dit moet die redes weerspieël vir die oortreding van arbeidsdissipline en arbeidsoortredings waarin die werknemer beskuldig word. Hierdie redes moet uit die oogpunt van die werknemer self verduidelik word
By die aanstelling is alle werknemers vertroud met die interne arbeidsregulasies en is hulle verplig om daaraan te voldoen. In 'n stabiele onderneming is die arbeidsdissipline onder beheer van die bestuur. Watter stappe moet gedoen word as een van u werknemers voortdurend laat is?