Nuttige wenke 2024, November
Vakansiekompensasie word betaal by ontslag ooreenkomstig artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Vergoeding vir 'n vakansie kan ook op versoek van 'n werknemer uitgereik word vir 'n tydperk van meer as 28 kalenderdae. Vir die 28 dae jaarlikse verlof wat deur die wet bepaal word, is dit onwettig om vergoeding te betaal, dit word aangedui in artikel 126 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, hoewel dit in die praktyk heeltemal anders gebeur
Die betaling en die opbou van vergoeding vir vakansie word gereguleer deur die artikels 127, 126 en 141 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Ingevolge die wet moet verlof minstens 28 kalenderdae wees. By ontslag is vergoeding vir ongebruikte vakansiedae onderhewig aan die volle betaling van 'n bedrag wat ooreenstem met die werklike tydperk
Gewetenlose werkgewers betaal dikwels nie vir ongebruikte verlof nie. As u vergoeding geweier is toe u ontslaan is, kan u die betaling deur die hof kry. Om u versoek nie van die hand te wys nie, moet u soveel as moontlik bewyse insamel dat die optrede van u voormalige baas onwettig is
As u 'n werknemer vir anderhalf tariewe moet registreer, moet u lei deur artikel 151 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Om dit te doen, moet u 'n verklaring van die werknemer aanvaar. Dan word 'n addisionele ooreenkoms opgestel, 'n bevel opgestel om die volume werk vir hierdie spesialis te verhoog
Volgens die Russiese arbeidswetgewing is elke werknemer wat onder arbeidswetgewing werk, geregtig op 'n jaarlikse betaalde verlof van 28 kalenderdae. En by die ontslag van 'n werknemer is u verplig om vergoeding vir ongebruikte vakansie aan hom te betaal
Om 'n werknemer op eie inisiatief na deeltydse werk oor te plaas, moet die werkgewer 'n aansoek van die werknemer aanvaar, 'n ooreenstemmende bevel opstel, 'n addisionele ooreenkoms tot die dienskontrak sluit en die spesialis ook waarsku oor die gevolge van 'n deeltydse werksdag (week)
By elke onderneming word 'n personeeltabel opgestel wat 'n lys van poste en die aantal persone wat in die onderneming werk, aandui. 'N Salariskamer word aan elke werknemer toegewys. Laasgenoemde bestaan uit 'n salaris (tarief), toelaes, toeslag, bonusse
Met die eerste oogopslag blyk dit dat huur en ontslag deur middel van oordrag 'n oorblywende deel van die verlede is. Maar dit is glad nie die geval nie. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie laat die oordrag van 'n werknemer van een werkgewer na 'n ander toe, ook tussen ondernemings wat heeltemal onafhanklik van mekaar is
Die arbeidswetgewing mag werkers van een organisasie na 'n ander verplaas. Hiervoor is dit nodig om werknemers af te dank in die volgorde van oordrag na die maatskappy. Dan formaliseer 'n ander werkgewer die huur van hierdie spesialiste, en hulle moet nie 'n proeftydperk bepaal nie
Die CV is die visitekaartjie van die aansoeker, en dit hang af van hoe korrek dit opgestel en uitgevoer word, of u vergadering met die MH-bestuurder en die onderhoud sal plaasvind. Dit is belangrik dat nie net basiese inligting nie, maar ook addisionele inligting oor u die aandag trek van 'n personeelwerker
Die oordrag van 'n werknemer na 'n soortgelyke posisie van een organisasie na 'n ander kan op versoek van die werknemer self of volgens ooreenkoms tussen ondernemings geskied. In hierdie situasie verlaat die werknemer die vorige werk en gaan hy deur die diensprosedure in 'n ander organisasie
Baie mense weet dat jy tuis geld kan verdien. Dit is gerieflik, aangesien u u eie skedule kan opstel en take kan voltooi wanneer dit u pas. Boonop is daar meer as genoeg geleenthede om geld te verdien sonder om die huis te verlaat. Instruksies Stap 1 Kopieskryfwerk
Sommige mense dink dat diere uitsluitlik deur 'n veearts of dieretuinwerker hanteer word. In werklikheid is dit nie so nie - daar is baie meer beroepe daaraan verbonde. Die veearts is die bekendste van hulle, maar nog lank nie die enigste nie
Dit kan vir die arbeidsmag moeilik wees om die hoof van die onderneming te oortuig om 'n toekenning uit te reik. Die vraag is veral skerp as die situasie die persoonlike belange van individuele werknemers betref. Hier moet rekening gehou word met die feit dat die leier, net soos die ondergeskikte, eerstens 'n persoon is
Die werkboek moet saam met die persoonlike lêer van die werknemer deur 'n spesiaal gemagtigde werknemer van die organisasie of sy hoof bewaar word. Die uitgawe van die boek word slegs in uitsonderlike gevalle gemaak. Instruksies Stap 1 Onthou dat dit volgens die wet verbode is om werkboeke aan werknemers uit te deel
By die uitvoering van arbeidsaktiwiteite kan 'n deeltydse werknemer permanent oorgeplaas word. Om dit te doen, is dit glad nie nodig om 'n bedankingsbrief te skryf en dan vir aanvaarding nie. Dit is genoeg om 'n aantal dokumente op te stel. Instruksies Stap 1 Vra die werknemer eerstens om 'n permanente aansoek om 'n oordrag te skryf
Werknemers wat onder 'n tydelike dienskontrak of deeltyds gewerk het, word op 'n permanente basis oorgeplaas. Om permanente arbeidsverhoudinge te formaliseer, moet u 'n aantal dokumente heruitreik en 'n dienskontrak heronderhandel. 'N Tydelike werknemer hoef nie te stop nie
Die werkgewer bou sy mening oor die aansoeker vir 'n vakature nie net op sy CV nie, maar ook op die vrae wat hy tydens die onderhoud vra. Om in die kommunikasieproses alle voorwaardes en kenmerke van die voorgestelde werk te ontdek, sal u 'n gunstige indruk op die onderhoudvoerder maak en u belangstel in samewerking
Die tydperk in die lewe wanneer jy sonder werk by die huis sit, is natuurlik baie moeilik, maar jy kan ook positiewe aspekte daarin sien. Die belangrikste ding is om nie u neus op te hang en moed te verloor nie! U het nou soveel vrye tyd as nog nooit tevore nie, spandeer dit dus wys, nuttig
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie gee gedetailleerde instruksies oor hoe om die oordrag van 'n werknemer na 'n ander pos of na 'n ander strukturele eenheid van die organisasie te reël. Dit is ook moontlik om na ooreenkoms tussen werkgewers na 'n ander organisasie oor te skakel
U kan deeltyds in dieselfde onderneming vir dieselfde werkgewer werk of die hoofwerk kombineer met deeltydse werk vir 'n ander werkgewer (hoofstuk 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). As 'n werknemer wil oorskakel na permanente arbeidsverhoudinge op die plek van deeltydse diens, kan dit geformaliseer word volgens die diskresie van die werkgewer (artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie)
Oordrag na 'n permanente werkplek kan binne die organisasie plaasvind, sowel as van die een werkgewer na die ander. Permanente oordrag impliseer 'n verandering in die werkfunksie van die werknemer. Met 'n interne oorplasing word 'n bestelling opgestel en 'n inskrywing in die werkboek gemaak, met 'n eksterne een, moet 'n werknemer die ontslagprosedure van een werkgewer deurgaan en 'n afspraak van 'n ander
Die direkteur is die belangrikste persoon in die organisasie. Daarom is dit noodsaaklik om die regisseur geluk te wens met sy verjaardag. Die belangrikste ding is om die gelukwense van die baas korrek te benader, sy karakter en die besonderhede van kommunikasie met ondergeskiktes in ag te neem, anders kan u die vakansie verwoes
Uit ons eie ervaring en om met vriende te kommunikeer, hoor ons dikwels kritiek op ons onmiddellike meerderes. Min mense kan sê dat sy baas 'n intelligente en regverdige persoon is. Ons dink altyd ons verdien die beste base. Maar sodra een van ons self 'n baas word en ondergeskik raak aan 'n sekere aantal mense, begin hy ook ontevredenheid oor sy span uitspreek
Dikwels kan 'n CV meer as inligting bevat oor u vorige werk en aan watter opvoedkundige instellings u gegradueer het. Nadat u geskryf het in watter ondernemings u as senior bestuurder gedien het en dat u 'n verantwoordelike en kommunikatiewe werknemer is, kan u 'n paar reëls aan u stokperdjie wy
Dit gebeur dat werknemers wat reeds die onderneming verlaat nie die nodige betaling ontvang nie. Maar soms word werkers ook nie lone betaal nie. So 'n situasie kan in 'n maatskappy van enige vlak voorkom - in 'n groot beheermaatskappy en in 'n klein kantoor
Die uurlikse loonkoers word bereken uit die salaris of produksie, indien dit nodig is om te betaal vir 'n onvoltooide gewerkte werksmaand of wanneer werknemers na 'n tydsbepaalde loon oorgedra word. Die berekening kan op 'n sakrekenaar gemaak word, of data kan in die rekenaar "
Kwessies wat verband hou met vakansies van werknemers van organisasies word gereguleer deur die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Dit gebeur dikwels dat die werknemer en die werkgewer hulle op hul eie manier interpreteer en nie bereid is om tot 'n algemene mening te kom wat nie die norme van die wet en die goed gekoördineerde werk van die span oortree nie
Ondergeskiktheid, wat nie net belangrik is in die weermaglewe nie, maar ook in gewone sakeverhoudinge, is 'n stelsel van reëls wat die gedrag van lede van die werkskollektief reguleer, afhangende van watter plek elkeen op die hiërargiese leer inneem
Onlangs het werkgewers begin om die Arbeidswetgewing te verontagsaam en vertraag die betaling van geld aan hul werknemers dikwels. Enige vertraging maak natuurlik aanpassings aan u planne vir nutsrekeninge, kruideniersware-aankope, ens. As u dus nie die verskuldigde bedrag ontvang het nie, moet u onmiddellik optree
As 'n inskrywing in die werkboek verkeerd ingevoer word, moet dit reggestel word. In elke individuele geval word dit volgens sy eie reëls volgens die wet gedoen. Enige werkboek bestaan uit drie dele: inligting oor die werknemer, inligting oor werk, inligting oor toekennings
N Werkboek is 'n dokument waarin al die werkaktiwiteite van die eienaar opgemerk word. Volgens die rekords in hierdie dokument word 'n berekening gemaak vir die betaling van maatskaplike voordele, word 'n pensioen of 'n voorkeurpensioen opgebou
Daar is 'n groot aantal aktiwiteite, wat wissel van medisyne tot kuns. Welvaart, loopbaan en lewensgehalte hang daarvan af of 'n onderneming of 'n individu besig is met 'sy eie besigheid'. "Sfeer van aktiwiteit" - die betekenis van hierdie frase veronderstel enige werkterrein
Die prosedure vir die instandhouding van werkboeke deur die organisasie word uiteengesit in Regeringsbesluit N 225 van 16 April 2003 en die besluit van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie N 69 van 10 Oktober 2003. Enige regstellings moet volgens die reëls aangebring word in hierdie dokumente gespesifiseer
Die naam van die werkende organisasie in die werkboek word in die derde kolom van die afdeling vir werkinligting opgeneem as 'n opskrif na die rekords wat die werknemer se loopbaanbewegings in 'n bepaalde onderneming weerspieël. Dit moet presies ooreenstem met wat op die seël van die organisasie staan
In verband met 'n toename in die hoeveelheid werk of 'n kombinasie van posisies, moet 'n werknemer 'n bykomende betaling kry vir die uitvoering van sekere arbeidsfunksies. Om dit te doen, is dit nodig om 'n ooreenkoms met die kontrak op te stel, en u moet lei deur 'n plaaslike normatiewe handeling of 'n kollektiewe ooreenkoms wat die grootte van salarisse, toelaes aandui
In die loop van arbeidsverhoudinge word sommige werkgewers gedwing om addisionele pligte op hul werknemers op te lê, byvoorbeeld in die geval van 'n vakansie van die hoofwerknemer. Hierdie aksies moet gedokumenteer word. Instruksies Stap 1 In die eerste plek moet u die toestemming van die werknemer kry om addisionele verantwoordelikhede te aanvaar, dit word in artikel 60
Wanneer die hoofwerknemer met vakansie gaan of met siekteverlof is, moet die hoof van die organisasie 'n opdrag opstel om verantwoordelikhede aan 'n ander werknemer toe te ken. Daar is sekere reëls wat u moet volg wanneer u hierdie dokument opstel
Uiteindelik het die langverwagte vakansie aangebreek. Dit is aan u voorsien volgens die skedule en alles is reeds beplan: kaartjies is gekoop, 'n koopbewys vir 'n sanatorium … 3 uur per vliegtuig - en jy is by die see! Maar iets onverwags het gebeur en die vakansie moet onderbreek word
In sommige gevalle moet die werknemer se jaarlikse betaalde verlof vir nog 'n tydperk uitgestel word weens omstandighede wat verband hou met die werknemer self of die organisasie. 'N Duidelike lys van die redes waarop so 'n oordrag toegelaat word, sowel as die prosedure vir die registrasie daarvan, is vasgelê in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie