Regsleer 2024, November
Aan die einde van die jaar neem alle organisasies maatreëls om 'n vakansieskema vir die volgende kalenderjaar op te stel. Hierdie vereiste word deur die wet bepaal en is verpligtend vir alle werkgewers. Heel dikwels het werknemers probleme met die keuse van die maand en die aantal dele van hul vakansie wat verband hou met die "
Die versekeringsertifikaat van verpligte pensioenversekering is 'n dokument van die versekerde en bevestig sy registrasie. Die nommer op die sertifikaat is die nommer van die persoon se persoonlike rekening by die Pensioenfonds van die Russiese Federasie, wat hy aan die werkgewer moet voorlê by diens
Die behoefte om die samestellende dokumente te wysig, ontstaan wanneer die naam van die maatskappy of die hoof daarvan verander word. Hiervoor stel die raad van die organisasie 'n lys van nodige dokumente op en stuur dit aan die registrasie-owerheid
Die wêreld het nog nie 'n effektiewer manier van personeelbestuur as lone uitgedink nie. Aangesien die hoofinkomste vir werknemers is, het lone 'n dominante uitwerking op arbeidsproduktiwiteit en kwalifikasies vir werknemers. Die keuse van 'n betaalopsie is 'n belangrike stap vir 'n organisasie
Dissiplinêre sanksies is maatstawwe van invloed op die gedrag van werknemers, wat ontwerp is om te verseker dat die werkskedule in die organisasie nagekom word. Die tipes en prosedures vir die toepassing van boetes word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, asook deur afsonderlike regulasies met betrekking tot sekere kategorieë werkers, byvoorbeeld spoorwegwerkers, werkers in produksie wat verband hou met kernenergie, ens
Vir baie werkers is ontslag 'n onverwagse en onaangename oomblik. Dit is egter nie altyd wettig nie. En dan het die persoon twee keuses: om in ander gevalle die waarheid te aanvaar of aan te hou soek. Instruksies Stap 1 Om 'n ontslag te betwis, is 'n individuele arbeidsgeskil
Om 'n studieverlof te neem, moet 'n werknemer 'n ooreenstemmende aansoek by die werkgewer indien met die aanhegsel van 'n uitroepsertifikaat van die onderwysinstelling. Op grond van hierdie dokumente reik die organisasie 'n bestelling uit en stuur die werknemer met vakansie
Die bronne van die arbeidsreg word verskillende regulasies genoem wat arbeidsverhoudinge en verhoudings wat nou daarmee verband hou, reguleer. Daar is verskillende soorte bronne van arbeidsreg. Die bestaande bron van arbeidsreg kan 'n vorm van uitdrukking van arbeidswetgewing in 'n regshandeling wees
Die beskerming van 'n werkgewer tydens 'n regsproses is 'n moeilike en ondankbare saak. Ten eerste omdat die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie gebou is as 'n sekere stelsel van beskerming vir die afhanklike party - die werknemer. En tweedens, omdat die werkgewer dikwels self meedeel oor die werk van sy personeeldiens en veiligheidsdiens, en eers dan, in die rol van die verweerder, probeer hy 'n deel van die skuld op hulle afskuif, wat nie in sy guns
Wanneer u versekering afneem, moet kennisgewingvorms uitgereik word wat moet bewaar word, want dit is nodig in geval van 'n ongeluk. As u skadeloosstelling eis, moet die voorkant van die kennisgewing saam met die ander bestuurder voltooi word
Situasies is nie ongewoon wanneer die bestuur van 'n onderneming die rusdag na 'n ander tyd wil uitstel nie. Werkgewers het nie hierdie arbeidsreg nie, maar daar is sekere wettige metodes om die gewenste prosedure uit te voer. Nodig - om 'n dag af te stel
Skadelike werksomstandighede is die werksomstandighede wat die gesondheid van die werknemer kan benadeel. Ingevolge die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, is iemand wat onder sulke omstandighede werk, geregtig op vergoeding. Instruksies Stap 1 In die eerste plek het 'n werknemer wat sy arbeidsbedrywighede in gevaarlike omstandighede verrig, op kontanttoeslag reg
Arbeidswetgewing Vakansie Werk en rus word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Hele hoofstuk van die Arbeidswetgewing word gewy aan die prosedure vir die toekenning en gebruik van verlof. In die algemeen word die werknemer jaarliks verlof van agt-en-twintig kalenderdae toegestaan
Alle persone wat in die Russiese Federasie werk, moet 'n pensioenversekeringsertifikaat hê, dit is 'n bevestiging van die feit dat die werkgewer 'n persoonlike rekening in die Pensioenfonds in die naam van sy werknemer geopen het. Nodig Paspoort, aansoekvorm
Om u onderneming te laat floreer, moet u suksesvolle mense in diens neem. Maar hoe vind u die regte verkoopsagent? U kan dit op u eie doen, sowel as u verkoopsafdeling of MH-afdeling toevertrou. Hier is voor- en nadele. Nodig - Aansoek by 'n werwingsagentskap
Die prosedure vir die uitreiking van bestellings vir die onderneming word bepaal deur die instruksies vir kantoorwerk. Terselfdertyd word die boekhouding en bewaring van hierdie dokumente bewaar in 'n spesiale bestellingsregistrasieboek wat in elke organisasie moet voorkom
U kan dokumente vir egskeiding in Tyumen by die registerkantoor of die hof indien. Daar is baie besonderhede, dit hang alles af van die huidige situasie. Die egskeidingsprosedure neem baie tyd, liggaamlike krag en emosionele nood, as u die papierwerk wil kwytraak en nie in die moeilike proses van egskeiding wil delf nie, kan u 'n spesialis, 'n advokaat aanstel of kontak met spesiale dienste
Die woordafhanklike het sterk gevestig geraak en gewortel in die moderne taal van die inwoners. Die begrip afhanklike word dikwels verstaan as persone wat 'n las verteenwoordig, met ander woorde vrylaaiers. Hierdie betekenis is egter nie heeltemal korrek nie, want vanuit 'n juridiese oogpunt is die interpretasie van die begrip ietwat anders
Hoe kan u u reg erken om die omstrede woonruimte te gebruik en op grond van watter bewyse? As alle eisers wat oor hierdie kwessie hof toe gaan, die antwoord ken, sal die regters baie minder werk hê. Instruksies Stap 1 As die munisipaliteit u verhinder om in 'n woonstel te registreer wat u familielede kragtens 'n sosiale kontrak ontvang het, gaan na die hof
Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bied groter beskerming aan swanger vroue, wat 'n aantal verpligtinge en beperkings vir hul werkgewers daarstel. Sulke werknemers word oorgedra na ligte werk, word voorsien van kraamverlof, kindersorg, word nie op sakereise gestuur nie en hou 'n aantal ander voordele in
Die hoofrekenmeester is 'n belangrike pos. Maar dit word veral belangrik as die hoofrekenmeester ontslaan moet word, selfs op sy eie versoek. Die rekenmeester is verantwoordelik vir die maatskappy se kas en alle vorme van verslagdoening. Hoe vind u 'n waardige plaasvervanger, en die belangrikste, hoe om sake korrek oor te dra en verdere akkurate boekhouding te verseker, sodat die verandering van werknemer nie die sake van die maatskappy beïnvloed nie?
Baie werkgewers skend die regte van hul werknemers skaamteloos. Aangesien die meeste werknemers nie hul regte ken nie en nie kan terugveg of hul standpunt kan uitdruk nie, gebruik die bestuur dit gewillig. Maar daar is geregtigheid vir elke oortreder
N Hoë vlak van personeelomset, 'n groot hoeveelheid werk, 'n gebrek aan uitruilbaarheid van personeel - om hierdie en ander redes mag die werkgewer nie 'n werknemer wat langer as ses maande by die onderneming werk, laat vakansie hou nie. Dit is bekend dat die reg op betaalde rus in die Arbeidswetgewing vervat is
Die slaag van mediese ondersoeke deur werknemers, sowel as betaling vir mediese ondersoeke, word gereguleer deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Betaling vir mediese ondersoek by huur Die wetgewing vereis dat die werkgewer die koste verbonde aan mediese ondersoeke tydens die huur moet betaal, ooreenkomstig Art
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie beskryf alle soorte interaksie tussen werknemer en bestuur, insluitend dissiplinêre aanspreeklikheid. Hierdie aspek van arbeid word breedvoerig beskryf en gereguleer deur artikel 192 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie - daarin word alle soorte oortredings en maatreëls aangedui wat aangedui kan word
Die toekenning van kraamverlof word gereguleer deur die Arbeidswetboek van Rusland. Die werkgewer is verplig om kraamverlof te reël vir die werknemer wat aansoek gedoen het en siekteverlof vir swangerskap en bevalling. Hoe lank is kraamverlof?
Werkgewers wil nie swanger vroue huisves nie en is nie verheug oor die nuus oor 'n nuwe werknemer in die gesin nie. 'N Vrou in 'n posisie ontvang immers voordele en beskerming uit die land, en die werkgewer moet baie probleme oplos. Kan 'n swanger werknemer afgedank word?
Die term 'werkende pensioenaris' is die afgelope tyd nie ongewoon nie. Die finansiële krisis druk amptelik afgetrede Russe om voort te gaan werk. Die werkgewer het boonop geen regsgrondslag om 'n bejaarde werknemer te ontslaan nie weens sy gevorderde jare
Die basis vir die ontvangs van voordele is 'n siekteverlof wat goed uitgevoer word. Die toelaag is 'n gedeeltelike terugbetaling van verlore verdienste aan 'n persoon wat die geleentheid ontneem word om hul amptelike funksies te verrig. Die redes vir die ontvangs van vergoeding kan die volgende wees
N Sertifikaat van tydelike arbeidsongeskiktheid - in die alledaagse lewe is "siekteverlof" die hoofdokument wat aan die werkgewer verskaf word ter bevestiging van die werknemer se tydelike arbeidsongeskiktheid. Die reëls vir die registrasie en betaling daarvan word deur die federale wetgewing beheer
Jaarlikse betaalde verlof kan verkry word, nie net nadat u 'n sekere tydperk in die organisasie gewerk het nie, maar ook voor die besluit. 'N Verwagtende moeder kan 'n vakansie-aansoek skryf en dit by die besluit voeg, wat die werkgewer nie die reg het om haar te weier nie
Die prosedure vir die ontslag van staatsamptenare het verskillende kenmerke, in teenstelling met die prosedure vir die ontslag van werknemers wat in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie beskryf word. Die prosedure vir die ontslag van 'n staatsamptenaar word beskryf in die federale wet nr
Die bestuur van alle omstrede kwessies met die interne en eksterne dokumentasie van die onderneming is die hooftaak van enige bestuurder. Verder as hy die eienaar is. Dit sal nie langer as 'n week duur om alle probleme op te los nie, maar dit sal die sleutel tot orde in die toekomstige organisasie wees en die jong onderneming beskerm teen allerhande oortredings van arbeidswetgewing, burgerlike wetgewing
Ironies genoeg is dat die werkgewer altyd meer omgee vir die afdanking van werknemers as vir sy werknemers. Die bestuurder ly sekere verliese as gevolg van die onbeplande beëindiging van arbeidsverhoudinge, en gister se kollegas van die ontslape spesialis word gedwing om hul rieme styf te trek om vinniger te kan werk
Siekteverlof (die amptelike naam is 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid) is in twee gevalle nodig: ten eerste om te bewys dat die werknemer nie werk oorgeslaan het nie, maar om geldige redes afwesig was, en tweedens vir die berekening en betaling van siekteverlof
Na ses maande werkservaring moet u werkgewer u betaalde verlof gee. Maar sê nou u het reeds u vakansiedae gebruik, en die omstandighede is so dat u ekstra tyd nodig het om te rus? In sekere gevalle het u die reg om op u eie koste verlof te vra
Vrywillige ontslag van 'n werknemer tydens sy vakansie is 'n algemene manier om arbeidsverpligtinge te beëindig, gereguleer deur die arbeidskode. Om op te hou terwyl u op vakansie is, moet u egter kennis dra van verskeie funksies van hierdie prosedure
Ontslag van 'n swanger vrou word gereguleer deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Daar is egter verskillende interpretasies van die regsnorme deur die howe, en daar is verskillende posisies per een regsnorm wat in hierdie artikel bespreek sal word
Vakansie van 'n werknemer is die wettige dae van betaalde rus vir almal wat onder 'n dienskontrak werk. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir gevalle waar, in plaas van vakansie, 'n werknemer geldelike vergoeding vir ongebruikte dae kan ontvang
Bedrogopsporing sluit in optrede of maatreëls wat nodig is om feite op te spoor wat bewys dat daar verkeerde dade, misbruik en bedrog gepleeg word. Ondersoekende aksies is nie betrokke by hierdie proses nie, wat daarop gemik is om die metodes van diefstal, grootte en motiewe uit te klaar