Werk en loopbaan 2024, November
As gevolg van 'n werksnoodsaaklikheid, gebruik 'n werknemer baie keer materiële bates of geldfondse wat 'met' rekening 'geneem word en wat deur die werkgewer aan hom gegee word. By ontslag is hy verplig om alles oor te gee aan 'n persoon wat finansiële verantwoordelikheid dra
Elke bestuurder het voor 'n situasie te staan gekom om die een of ander rede personeel te laat afsny. Die redes kan verskil, van die rigting van die leierskap 'van bo' tot die krisis in die lewe van die maatskappy. Dit verander nie die wese nie
As u probleme met 'n slegte werknemer het, kan die oplossing wees om hom of haar af te dank. Hierdie besluit kan vir die werknemer pynlik wees en hom in finansiële probleme stel. In sommige situasies kan dit egter die enigste moontlike wees
Soos enige werknemer, het die direkteur die reg om uit vrye wil ontslaan te word. Die prosedure om die eerste persoon van die maatskappy te verlaat, is egter ietwat ingewikkelder as dié van 'n gewone werknemer en selfs 'n adjunk-direkteur. Hy moet nie twee weke vooruit nie, maar 'n maand in kennis stel van sy begeerte om te vertrek
Vroeër of later het almal die probleem om werk te kry. Sodat die tydperk waarin u vakatures kyk en onderhoude loop, nie vir baie maande duur nie, moet u proaktief wees en al die beskikbare metodes probeer. Instruksies Stap 1 Skep 'n bekwame CV wat al die belangrike inligting oor u weerspieël:
Een van die belangrikste sake wat die sukses van 'n persoon se lewenspad bepaal, is die keuse van werk. Om lukraak te kies, is selde suksesvol; as gevolg van sielkundige eienskappe kan die winsgewendste werk mettertyd blyk te wees. Volg 'n paar eenvoudige stappe om 'n werk te vind wat by u pas
Dit is nie maklik om werk te kry nie. Die taak word egter baie vergemaklik deur die talle werwe. Portale dienste, anders as werwingsagentskappe, is gratis vir werksoekers. Om toegang tot die werksoek te kry, moet alle webwerwe 'n CV elektronies registreer en invul
Die vereistes vir die professionele bekwaamheid van werknemers is baie hoog. Versuim om daaraan te voldoen - byvoorbeeld die gebrek aan dokumente wat die sertifisering bevestig - is 'n voldoende rede vir ontslag. Ongelukkig moet 'n werknemer ontslaan word omdat hy nie die funksionele pligte wat aan hom opgedra is, kan uitvoer nie
Die vraag of hulle van werk moet verander as hulle nie tevrede is met iets nie, is baie van tyd tot tyd bekommerd. Hoe weet u wanneer dit tyd is om aansoek te doen om bedanking? Hoe om nie 'n fout te maak nie, nie hierdie oomblik uit te stel en nie te haas nie?
Vuur is nie die einde van die lewe nie. Dit is die eerste stap in die rigting van 'n nuwe begin, nuwe loopbaanhoogtes en professionele prestasies. Dit is net belangrik om seker te maak dat die ontslag nodig is en alles reg te doen. Volgens statistieke dink alle werknemers, met wisselende frekwensie, aan ontslag
Die variant wanneer die ontslag van 'n werknemer op sy inisiatief plaasvind, met die bewoording "uit eie wil", is die algemeenste en feitlik konflikvry. Maar in hierdie geval moet die prosedure korrek opgestel word, in ooreenstemming met alle formaliteite, om verdere konflik en arbeidsgeskille te vermy
In ooreenstemming met artikel 72.1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan 'n werknemer reël dat dit na 'n ander werkplek verplaas word. In hierdie geval moet hy die huidige regsdokument beëindig en 'n nuwe kontrak met die potensiële werkgewer sluit
Vuur is nie 'n baie aangename proses nie. Maar die omstandighede is anders: personeelvermindering, bestuursorde, krisis, projeksluiting. Die maklikste opsie is om die werknemer te vra om 'uit vrye wil' weg te gaan, maar as hy weier, sal ons na ander maniere soek
Afwesigheid is een van die redes waarom 'n werknemer "ingevolge die artikel" ontslaan word. Die Arbeidswetgewing definieer duidelik wat afwesigheid is. Wat moet ek egter doen as die werknemer presies 4 uur by die werk afwesig was of middagete tydens die afwesigheid sou val?
Vuurwerk is altyd stresvol vir 'n werknemer, maar steeds nie die einde van die wêreld nie. Daar is 'n paar wenke om die werknemer voor te berei op 'n negatiewe uitkoms. Hou u vinger op die pols Daar is niks mee verkeerd om die beste werkplek te vind nie, al is dit goed met u huidige stand van sake
Ten spyte van die voortdurende vermindering van staatsamptenare, neem hulle aantal nie af nie, wat die werk van alle stelsels baie vertraag. Miskien is dit alles die skuld van die wetgewende norme wat in sulke gevalle ingestel is? Instruksies Stap 1 Net soos burgers wat in privaat strukture werk, moet staatsamptenare gewaarsku word oor die komende afdankings nie later nie as twee maande voor die tyd (persoonlik en by ontvangs)
In die Sowjetunie was dit nie gebruiklik om gereeld van werk te verander nie - sulke mense is berispe en 'flyers' genoem. Diegene wat hul hele lewe lank in een onderneming gewerk het, is as rolmodelle beskou. Die spesiale titel "Veteraan van die arbeid"
Daar is 'n aantal tekens waarmee u kan vasstel dat iemand op die punt staan om ontslaan te word. Dit is voordelig vir die werkgewer om die werknemer uit eie wil te verlaat, en hy sal al die voorwaardes daarvoor skep. As die tekens betyds herken word, kan u probeer om die posisie te behou of na 'n ander plek te soek
By die werk spandeer iemand 160 uur per maand as hy 'n werkdag van 8 uur en 'n week van 5 dae het. As u daagliks werk - meer. As die werk nie bevredigend is nie, loop die persoon die risiko van uitbranding, spanning of depressie met so 'n tydmors
Die kriteria vir die beoordeling van die besigheidskwaliteite van 'n werknemer word nie in die wet uiteengesit nie, en daarom kan die redes en voorwaardes vir die erkenning van 'n werknemer dat hy nie die toets geslaag het nie, anders wees en is dit dikwels die onderwerp van regsgeskille tussen die werknemer en die werkgewer
Die verlies aan werk lei altyd tot 'n senuweeagtige toestand, veral as die afdanking skielik gebeur. Die probleem kan nie absoluut pynloos deurgaan nie, maar almal kan die senuweeskok verswak. Die eerste emosie wat ontstaan nadat hy ontslaan is, is woede
Ontslag van die werk - 'n sin of die begin van 'n nuwe lewe? Elkeen besluit self. Maar vroeër of later gebeur dit in die lewe van elke werkende persoon. Soms word hierdie voorneme vertraag weens die vrees dat u sonder bestaansmiddele gelaat moet word, soms weens 'n gebrek aan kennis van die wet, prosedures en opeenvolging van aksies
Vermindering van die personeel van die organisasie is 'n gedwonge maatstaf van die werkgewer om die werkproses te optimaliseer, koste te verlaag of voor te berei op interne veranderinge. Die verkleiningsprosedure is baie noukeurig en vereis dat die algoritme wat in die arbeidskode vervat is, gevolg word
Die regulasie oor vergoeding is een van die plaaslike regulasies van die onderneming, en alle veranderinge in hierdie regulasie hou dus verband met veranderinge in werksomstandighede. En die verandering in hierdie toestande word beheer deur arbeidswetgewing en die norme daarvan
Wanneer 'n werknemer met vakansie of siekteverlof gaan, moet 'n ander werknemer wat oor die nodige kwalifikasies beskik, 'n deel van sy pligte uitvoer. Om 'n kombinasie van poste te registreer, is dit nodig om 'n aanbod aan 'n spesialis op te stel, 'n ooreenkoms met hom te sluit en 'n addisionele betaling toe te ken
Arbeidsverhoudinge met 'n deeltydse werker word gereguleer deur artikel 282 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Beide met die hoofwerknemer en met die deeltydse werknemer word 'n vaste of 'n vaste dienskontrak gesluit, die hoof van die onderneming gee 'n bevel en, indien die deeltydse werk dit verlang, word 'n inskrywing aangegaan die werkboek
Die behoefte om werk by verskillende poste te kry, kan om verskillende redes ontstaan. Iemand betaal die verband, iemand het 'n toevoeging tot die gesin. In hierdie geval is dit sinvol om amptelik 'n deeltydse werk te kry. Die hoofwerkgewer het geen reg om dit te voorkom nie
Volgens die bepalings van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is 'n tydelike werker een met wie 'n vaste termynkontrak vir 'n tydperk van hoogstens 2 maande gesluit is. Ondanks so 'n kort termyn van die kontrak het die tydelike werknemer al die regte en waarborge wat deur die arbeidswetgewing voorsien word
Elke werkgewer voorsien werknemers van 'n vakansie wat deur arbeidswetgewing gereguleer word. Wanneer 'n spesialis uit 'n welverdiende rusplek teruggeroep moet word, moet u sy skriftelike toestemming verkry en dan 'n opdrag aan die personeel gee
Volgens hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie het elke werknemer die reg om jaarlikse betaalde verlof te ontvang, waarvan die duur nie minder as 28 kalenderdae kan duur nie. Gedurende die vakansie behou die werknemer die gemiddelde loon en werk
Die lugverkeerbeheerder beheer die beweging van lugvervoer in die lug. Hierdie beroep verg baie verantwoordelikheid en aandag. Die opstyg en landing van 'n vliegtuig of helikopter hang af van die professionaliteit van lugverkeerbeheerders. Instruksies Stap 1 Die lugruim word in sones verdeel
N Werksonderhoud is 'n redelik verantwoordelike prosedure, waartydens u u besigheids- en persoonlike eienskappe soveel as moontlik moet toon. As u te laat is of nie op die vasgestelde tyd vir onderhandelinge opdaag nie, nie ooreengekom is met 'n potensiële werkgewer nie, kan dit u kanse om werk te kry, aansienlik verminder
Deur 'n aanbieding te maak, kan u potensiële klante, beleggers of werknemers van die maatskappy vertroud maak met verskillende nuus en aanbiedinge wat verband hou met u onderneming. Gewoonlik bevat 'n aanbieding twee komponente: visuele hulpmiddels en die aanbieding self
Moderne aanbieding is 'n manier om inligting aan te bied, gewoonlik met behulp van tegniese toestelle. Dit kan rekenaargrafika, videogrepe, musiek wat in een omgewing saamgestel is, kombineer. Die kenmerkende eienskappe van 'n goeie aanbieding is duidelikheid en interaktiwiteit
Enige projekwerk veronderstel dat iemand baie moeite gedoen het om materiaal vir navorsing in te samel en te ontleed. Daarom moet werk met die grootste verantwoordelikheid benader word om die resultaat van hierdie pogings voor die hand liggend te kry
Die onderwyser is een van die naaste volwassenes aan die kind. Aangesien hy besig is met professionele voorbereiding van kinders vir die skool, kombineer hy die funksies van 'n onderwyser en 'n moeder. Nie elke persoon kan 'n goeie opvoeder word nie
N Regte gekose werknemer is soos 'n soliede klip in die grondslag van 'n onderneming. Hierdie stelling geld ten volle met betrekking tot prokureurs. As gevolg van die besonderhede van die werk, is 'n advokaat die persoon na wie hulle hulle wend in die mees situasie
By die aanstelling van 'n nuwe werknemer word 'n dienskontrak gesluit wat aandui of hy namens die onderneming of organisasie instem met sakereise. Hoe bereken u u reisdae? Instruksies Stap 1 Na 'n sakereis na 'n ander stad moet die werknemer alle reisdokumente by die rekenmeestersafdeling indien
Nóg 'n noukeurig geskrewe CV, nóg aanbevelings, of uitgebreide werkservaring sal 'n aansoeker help om 'n goeie posisie te kry as hy nie weet hoe om in 'n onderhoud op te tree nie. Dit is belangrik om nie net daarna te streef om 'n goeie indruk op die werkgewer te maak nie, maar ook om te weet hoe om dit te doen
Baie is bang vir die onderhoudprosedure en gaan daaraan toe en glo nie in hul sukses nie. Maar hierdie struikelblok kan suksesvol oorkom word deur enkele reëls na te kom. Die belangrikste ding is om na 'n belangrike vergadering te gaan met 'n goeie bui en vertroue in u professionaliteit