Werk en loopbaan 2024, Mei
Hoe om 'n bedankingsbrief te skryf Dit gebeur dikwels dat werk 'n persoon uitput en nie gratis minute vir persoonlike lewe opsy sit nie. Uitputtende verantwoordelikhede dwing die werknemer om na te dink oor werkverandering, vakansie, en vakansie met daaropvolgende ontslag
Sit u 'n werknemer af? Dit is vir u as personeelbeampte belangrik om nie foute te maak tydens die berekening van die dae van ongebruikte vakansie nie. Hoe kan u dit korrek doen in ooreenstemming met die wet en regulasies? Nodig Arbeidskode van die Russiese Federasie van 30 Desember 2001 N 197-FZ Instruksies Stap 1 In die geval dat die afgedankte werknemer ongebruikte vakansie het, kan hy dit op eie versoek gebruik voordat hy ontslaan word
Ingevolge die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie kan 'n werkgewer 'n werknemer om verskeie redes ontslaan. Hierdie lys is verpligtend en kan nie self aangevul word nie. Die wet maak ook voorsiening vir 'n lys van kategorieë persone wat om enige rede nie ontslaan kan word nie
Die regte van diegene wat onder arbeidskontrakte werk, word beskerm deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Volgens artikel 115 van hierdie wetgewing het alle werknemers die reg op basiese arbeidsverlof, wat 28 kalenderdae is. Daarbenewens is daar enkele kategorieë werkers wat op verlengde verlof geregtig is
In ooreenstemming met die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie het elke werknemer die reg om 'n werk te kies volgens sy gesondheidstoestand. Terselfdertyd onderneem die werkgewer op sy beurt egter om na die werknemer se gesondheid om te sien en hom 'n posisie en pligte te gee in ooreenstemming met die getuienis van dokters
U moet nie ontspan nadat u die gewenste werk gekry het nie. Dit is net die begin van die pad na sukses. Om u as 'n goeie en waardevolle werknemer te vestig, moet u voortdurend aan uself werk. Instruksies Stap 1 Moenie u waaksaamheid verloor as u 'n nuwe werk kry nie
As hy na 'n ander stad verhuis, verlaat 'n persoon die sone van gemak en sekerheid. Om een so gou as moontlik op 'n nuwe plek te skep, moet u 'n geskikte werk vind en alle moontlike hulpbronne hiervoor gebruik. Instruksies Stap 1 Die maklikste en terselfdertyd nie die betroubaarste manier om werk te kry nie, is om advertensies op spesiale inligtingborde te bestudeer
Die menslike liggaam kan aanpas by 'n geluidsvlak van ongeveer 70-80 dB, maar dit beïnvloed die welstand en prestasie daarvan negatief. Daarom moet u altyd daarna streef om die geraasvlak in die kamer te verlaag. Daar is verskillende maniere om geraas te hanteer
As u 'n werkgewer is, moet u om gesondheidsredes ontslaan word, gelei word deur 'n mediese sertifikaat uitgereik deur 'n kommissie vir kliniese kundiges of 'n kommissie vir mediese en sosiale kundiges. Maak seker dat die KEC-gevolgtrekking gesertifiseer is deur die mediese inrigting seël
Volgens die Russiese arbeidswetgewing het die hoof van 'n organisasie die reg om 'n dienskontrak met werknemers vroegtydig te beëindig by likwidasie van 'n onderneming. Die term "likwidasie" beteken die beëindiging van die ekonomiese aktiwiteit van die organisasie, en is uitgesluit van die Unified State Register of Legal Entities
Die kansellasie van die reorganisasie van 'n regspersoon is 'n ingewikkelde en taamlike langdurige proses. Helaas, ongeag die rede, is dit nie maklik om die besluit om te herorganiseer te verander nie. Die saak sal nie beperk word tot die indiening van die ooreenstemmende aansoek by die registrerende owerhede nie
Produktiwiteitsgroei van werknemers is 'n aanduiding van dinamiese sake-ontwikkeling en effektiewe ondernemingsbestuur. U kan nuwe besigheidsuitbreidingsgeleenthede met hulp skep. bekendstelling van nuwe tegnologieë en die verbetering van die doeltreffendheid van die personeelkomponent
Senioriteit is belangrik vir enige werkende persoon, want die toekomstige pensioen hang daarvan af. Voorheen is deurlopende werkservaring veral belangrik. Dit was hy wat die borg van siekteverlofbetaling was, sowel as addisionele pensioenbetalings
Werksoeke kan nie net geassosieer word met die keuse van 'n vakature nie, maar ook met die keuse van 'n werkgewer. 'N Deeglike ontleding en vergelyking van aanbiedinge op die arbeidsmark sal lei tot suksesvolle samewerking met die geselekteerde maatskappy
Die aktiwiteite van private ondernemings word gereguleer deur regulatoriese dokumente, met die doel om 'n stelsel van inkomstebeheer te skep, op grond waarvan betalings gemaak word aan die belastingowerhede, aan die Pensioenfonds en aan maatskaplike versekeringsfondse
Dit is onaangenaam om werk te verloor, maar alles is ten goede, veral as die werknemer sy regte ken. U moet in elk geval nie paniekerig raak nie, maar om te weet waarop die werknemer geregtig is, is baie nuttig. Na willekeur afgedank Die enigste wetlik geregverdigde ontslag op versoek van 'n werknemer is vrywillige ontslag
Sertifisering van werk is deesdae meer vrywillig as verpligtend. Maar die meeste werkgewers, sowel as eienaars van private ondernemings, probeer om nie weg te skram van sertifisering om hul werkers goeie werksomstandighede te bied nie. Sertifisering van werkplekke is 'n prosedure wat nodig is om te bevestig dat 'n werkplek aan alle arbeidsbeskermingsvereistes voldoen
Ontslag van 'n buitelandse werker word in ooreenstemming met dieselfde artikels van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing gedoen as 'n burger van die Russiese Federasie. Dit kan ontslag word op versoek van die werknemer (artikel 80), op inisiatief van die bestuurder (artikels 71, 81) of om die redes wat in artikel 77 gespesifiseer word
In die afwesigheid van 'n werknemer vir 'n week sonder 'n geldige rede of afwesigheid vanaf die datum wat deur die dienskontrak vasgestel is, het die werkgewer die reg om die kontrak met die spesialis eensydig te kanselleer. Hiervoor word 'n bestelling opgestel om die voorheen uitgereikte bestelling te kanselleer
Volgens die wet moet alle werkgewers jaarliks betaalde verlof gee. Die reëls vir die berekening en betaling van vakansiegeld word duidelik gereguleer. Maar soms ontstaan daar steeds omstrede situasies. U moet weet hoe u vir vakansie moet betaal as die werknemer met siekteverlof was, om nie 'n fout in die berekening te maak nie
Ingevolge die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie het 'n vrou die reg om eers kraamverlof toe te gaan tydens die 30ste week van swangerskap. Swangerskap kan egter baie moeilik wees, en neem 'n tydelike ongeskiktheidsertifikaat voor die besluit as u sleg voel
Vuurwerk is altyd stresvol, al is dit 'n vrywillige en gebalanseerde besluit. Bereken die gunstigste oomblik voordat u werk verlaat, om nie geld te verloor nie en nie tyd te mors nie. Deesdae is daar geen manier van werkloosheid nie, dus hou hulle meestal op in twee situasies, as hulle reeds 'n nuwe werk gekry het of as hulle net daarna gaan soek
Dit is nie ongewoon dat 'n werknemer om onbekende redes verdwyn en nie by die werkplek verskyn nie. Natuurlik besluit die bestuur van die onderneming om hom af te dank, maar die vermiste werknemer van die organisasie kan nie afgedank word voordat die rede vir sy afwesigheid uitgevind is nie, of as hy nie ooreenkomstig die arbeidswetgewing in die maatskappy verskyn waarin hy geregistreer is nie
Dit is deesdae skaars dat werknemers by 'n onderneming werk totdat hulle aftree. Soms moet die bestuurder 'n ondergeskikte afdank, en dit kan gedoen word op grond van onderlinge toestemming of op inisiatief van die werkgewer. Instruksies Stap 1 As dit kom by wedersydse toestemming, kom probleme gewoonlik nie voor nie
Nie almal kan sukses behaal nie. Dit beteken egter nie dat u moet opgee en met die stroom gaan nie. Veral as dit by werk kom. Hier kan u immers al u vaardighede en kennis toon, u aspirasies verwesenlik en die gewenste hoogtes bereik. Daar is 'n paar beginsels wat u in ag moet neem wat u loopbaan suksesvol sal maak
In onlangse jare het die gewildheid van hierdie tipe ontslag, soos die oordrag na 'n ander werkgewer, sy gewildheid verloor. Daar is egter situasies wanneer dit baie wenslik is. As die oordrag byvoorbeeld na 'n ander maatskappy in dieselfde bedryf geskied
Die werknemer moet ten volle bereken word na ontslag. Alle kontant verskuldig moet betaal word, wat huidige lone, vergoeding vir alle ongebruikte vakansies of 'n aftrekking in die berekening van oorbetaalde kontant wat vroeër betaal is, betaal
Kraamverlof word verleen aan elke vrou wat dokumente aan die werkgewer voorgelê het wat haar swangerskap bevestig. Terselfdertyd het 'n jong moeder die reg om slegs 'n gedeelte van hierdie vakansie te gebruik, en dan kan haar ouma met kraamverlof gaan
Daar is situasies wanneer die werkgewer gedwing word om 'n werknemer af te dank. Die redes vir hierdie optrede kan verskillende faktore wees: van die begeerte van die werknemer self en eindig met die vermindering van die pos. In elk geval is die werknemer geregtig op betalings in verband met die ontslag
Om by te dra tot die groei van die doeltreffendheid van die onderneming, sowel as om die werk- en rusomstandighede van werknemers te optimaliseer, is 'n onontbeerlike voorwaarde om die vereiste aantal werknemers te bepaal, waarvoor u een van die universele berekeningsmetodes kan gebruik
Die kombinasie van werk is nie die belangrikste taak nie. Dit word uitgevoer in voorwaardes van deeltydse diens met deeltydse werk in die vrye tyd van die hoofwerk en word gereguleer deur artikel 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie
In die lewe van 'n student kan situasies ontstaan wat nie genoeg tyd aan studie en eksamen slaag nie. En dikwels is die enigste oplossing akademiese verlof, wat 'om gesinsredes' toegestaan kan word. Nodig Bestelnr. 2782 gedateer 05
Deeltydse werk verskil feitlik nie van werk op die hoofplek nie. Beëindiging van 'n dienskontrak volg dieselfde scenario, maar volgens die Arbeidswetgewing is daar 'n paar ekstra redes vir die beëindiging van die kontrak. Die werknemer van buite het in elk geval dieselfde regte op die betaling van geldelike vergoeding as die werknemer wat in die eerste plek werk
Sommige mense werk met verskeie werk, en hulle doen dit wettig. Volgens die Russiese arbeidswetgewing is sulke werknemers deeltydse werknemers. Benewens hul hoofwerk, het hulle addisionele werk en bestee hul vrye tyd daaraan. Dit is baie handig vir 'n werkgewer om so 'n persoon by die personeel te hê, aangesien die salaris baie minder is as dié van die hoofwerknemer
Dikwels vra werkgewers werknemers om persone te ontslaan weens personeelvermindering om 'n bedankingsbrief te skryf. Lees die arbeidswette voordat u dit doen. Dit lui duidelik dat ontslag 'n inisiatief van die werkgewer is, maar as die werknemer 'n verklaring skryf, word die ontslag as die inisiatief van die werknemer beskou
Bankrotskap is 'n ingewikkelde regsproses, waardeur die hof kan besluit oor die verpligte beëindiging van die organisasie se aktiwiteite. Die bankrotskap wat tydens die verrigtinge aangestel is, is besig met die fase-likwidasie van die bankrot maatskappy en die betaling van sy skuld
Ingevolge artikel 17 van die federale wet 125-F3 kan die lêers van afgetrede werknemers na die argief oorgedra word. Voordat hulle dokumente indien, moet dit ingedien, genommer, geïnventariseer word en met 'n omslag versier word. Dit moet deur 'n gemagtigde personeelbeampte gedoen word
Om te ontslaan is altyd 'n moeilike situasie, nie baie aangenaam vir 'n werknemer nie. En selfs as hy ingevolge 'n vaste termynkontrak aangestel is en geweet het dat ontslag onvermydelik is, is daar altyd hoop op 'n gunstiger uitkoms. Hoe kan ek 'n werknemer wettig ontslaan nadat hy al die nodige formaliteite voltooi het?
In Rusland is die reg van werknemers op jaarlikse betaalde verlof in die wet vervat. Gedurende die vakansie behou hy sy posisie en lone, die administrasie het nie die reg om 'n vakansiewerker af te dank nie. Maar as u uself ophou, wat doen u dan met u ongebruikte vakansie?
Vir 'n enkele growwe oortreding van arbeidsdissipline deur 'n werknemer - afwesigheid - het die werkgewer die reg om so 'n ernstige straf op die skuldige toe te pas as ontslag ingevolge 'n onpartydige artikel. Afwesigheid word langer as 4 uur agtereenvolgens of gedurende 'n volle werksdag as afwesigheid van die werkplek beskou